学会 “谈薪”

2018-12-13 00:50汪代华
就业与保障 2018年22期
关键词:北京市总工会指导员专职

汪代华

“这样的培训太及时了!”为提升全市专职协商指导员的业务能力,建设一支高素质的协商指导员队伍,北京市总工会权益工作部于9月11日至12日在北京市工会干部学院举办了市级集体协商指导员培训班,来自各区和产业的100余名专职集体协商指导员参加了培训。(2018年9月13日《劳动午报》)

北京市总工会对全市专职协商指导员进行业务培训,不断提高他们的“谈薪”能力,这是维护职工权益、构建和谐的劳资关系的题中应有之义,值得大声叫好!

在劳动关系的运行中,工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平是关系到劳动双方利益的重要问题。工资集体协商,是企业适应市场经济要求,建立和谐劳动关系的重要内容。

专职协商指导员的“谈薪”水平和业务能力关系到职工的切身利益。专职协商指导员需要有一定的政策水平和业务能力,才能在协商中有较高的驾驭能力,找到平衡点,既维护了企业的利益,又维护了职工的切身利益,实现了多赢。为协商指导员学“谈薪”充电,提供动力源,是提高其整体素质的必要举措。

我们看到这样一个现实:工资集体协商制度施行以来,一直存在着“老大难”的问题,往往是与企业老板“谈薪”谈不到一起去——员工薪酬到底多少为适宜,才能真正体现劳有所得、实现自身价值,都是企业老板说了算。“协商”成了“协伤”,员工始终处于弱势地位。“谈薪”也是“隔层肚皮隔层山”,谈不来合不拢,甚至是“对牛弹琴”,达不到应有的效果。

“企业效益年年飘红,职工工资停滞不前”,这是不争的事实。“工资集体协商”很大程度上会给企业带来一定的压力,一个是追求效益的最大化,一个是劳动报酬的合法所得的满意度、价值的实现,彼此难免产生矛盾。如何从中找到“契合点”很重要。这就要求协商指导员了解企业,把握政策,“谈薪”既不让企业利益受到损害,又不让员工的合理劳动报酬“缩水”,而是在一个双方比较满意的合理价位上。关键时刻不含糊,用事实说话,“谈薪”谈到点子上,“谈心”让人心服口服,会“谈薪”要有说服力,会谈心要有好方法,只有这样才能构建和谐的劳资关系。

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