论如何将企业党建文化与思想政治教育结合

李树根

摘 要：党的建设，在我国政治经济建设中一直处于核心地位。作为我党领导下的中国企业，各基层党建同样也发挥了核心作用，引领企业走上适合于我国社会发展的道路。思想政治工作，是我党的重要工作手段，有助于及时发现员工队伍中存在的问题，并能及时提出解决方案，将有碍于企业发展的隐患扼杀于摇篮之中，保证企业的正常运行。因此，若能将两者有机结合，能密切、协调企业内部关系，规范企业运行全过程中的一切行为，实现良性发展。本文即从两者结合的意義谈起，分析目前两项工作的现状，并试图提出实现两者结合开展的有效途径。

关键词：企业；党建文化；思想政治教育

企业的党建文化，是我党的先进思想、理论与企业长期生产经营中形成的特有文化相结合，既有党的先进性，又符合企业存在、发展的特征，能指引企业发展的正确方向，树立正确的价值导向，提高竞争力。思想政治教育，是基层党组织开展工作的基本手段，能从思想上找出企业员工队伍中存在的不和谐声音，分析原因，并予思想上的击破与巩固，促进企业内部关系的和谐。特别在新时期，企业往往面临着较多的发展方向，员工在前进中也会受到各种不利于企业健康发展的诱惑，需将两项工作有机结合，才能从内部巩固企业建设，实现良性发展。

1 两者结合的重要意义

1.1 有助于促进内部和谐

企业内部有不同部门，部门内部及部门之间都有上下级之分，不同人员工作成绩不同，受到的奖惩措施不同，晋升速度也不同，必然会存在一些因竞争或其他原因而出现的矛盾。况且，在个人与部门、企业整体之间，也可能会存在利益、矛盾的冲突，随着社会的转型、企业的发展，这些利益、矛盾冲突可能会越来越大。俗话说，攘外必先安内，只有企业内部关系和谐了，所有人员才可能齐心协力促进企业发展与扩张。党建文化本身作为我党与企业文化的结合，能加强企业的凝聚力，通过运用思想政治教育的手段，让员工以积极奋进的心理代替消极、嫉妒等不良心理，激发工作上的斗志，以竞争促和谐，使企业内部更稳固。

1.2 有助于激发生命力

党建和政工教育，是精神文化与实际行动的统一。政工教育，不仅仅是以政治教育授课形式的集体教育，还有政工人员深入员工队伍中，了解员工的想法、意见，进行有针对性的沟通，以及通过各种形式丰富的活动，让员工们受到其中所含的企业党建文化的感染，受到我党严谨思想作风的感染。文化建设与教育相结合，能让文化建设更有吸引力，让员工们对政治教育更有依从性与接受的主动性，能不断激发员工的归属感、使命感，增强团队意识，自行规范行为，努力提高业绩，让企业焕发活力。

1.3 有助于解决实际问题

两者的结合，让思想政治教育不再是一纸空谈，而是建立在员工的实际之上，立足在企业的发展方向之上，关注员工的实际需求，以及企业发展的需求。这样以来，思想政治教育不是以往大而空的授课，不是流于形式的与员工个人沟通中的泛泛之谈，而是真正正在员工的利益出发，去了解员工工作、生活中存在的实际问题，或帮助其分析问题、提供解决方案，或帮助员工创造物质、精神条件，帮助员工进步。因此，两者的结合能让员工感到企业对个人的关心与关注，增加了个人努力回报企业的决心。

2 两者结合现状

2.1 缺乏足够的融合意识

许多企业由于对党建与思想政治教育这两项工作认知上的不足，导致缺乏两者相互融合的意识，仍将两者分开、区别对待。在实际应用中，会出现重企业文化而轻思想工作，将企业文化作为企业管理的重要手段，甚至仅仅运用思想政治工作中的政治纳入到管理手段中，过于严格，却轻视了思想工作在其中起到的稳定人心的作用，使得企业内部缺乏人情味。也有的企业认为企业重心应放在抓生产经营上，政治工作并不适用于自身，导致政工部门成为摆设，无法真正发挥其在企业建设中的作用。

2.2 缺乏足够的政工人才

由于企业本身对思想政治工作的不重视，导致政工部门往往成为企业中的冷门部门，在招聘政工部门职员时并没有严格把关，甚至有不少企业内部将政工部门看作是“养老”部门，没有任何成绩可言，不会产生任何经济效益。这些不当的认知，导致政工部门人员普遍素质偏低，不仅学历低，缺乏自主性和创造力，而且在工作上得过且过，不会主动去学习党的新政策、新思想，更不会想到要主动更新工作方式，主动加强企业党建。时间一长，企业党建文化和政工教育两项工作，比较同等企业而言会更落后，甚至会影响到企业的价值观，内部人心不稳，缺乏凝聚力，让企业在发展上出现退步。

2.3 缺乏应有的信息传递效率

随着社会逐步进入信息时代，现代企业办公大多通过局域网传递信息。由于企业对政工部门的不重视，可能会导致政工部门信息化建设能力不足，没有合理的硬件配备，没有专人进行网站的建设与维护，政工人员普遍文化素质偏低，年龄偏大，导致对计算机使用能力低下，信息化掌握不足。这就导致许多政策信息无法第一时间通过网络下达，员工在长期感受到政工部门的低下效率后，也会逐渐丧失对政工部门关于党建、政治教育等方面信息的关注兴趣。

3 将两者结合的措施探讨

3.1 培养企业价值观，掌握教育手段

企业核心价值观，在企业长期发展中形成，突出企业对发展方向的把控，以规范企业内部行为，反映了企业经营管理水平，也是党建文化的重点。需加强员工对行为准则的认知，提高思想道德水平建设，并将其与个人绩效相结合，让员工在有效的激励机制指引下，自觉规范自身行为，努力在工作中将个人价值观向企业价值观靠拢，增强企业的整体凝聚力。同时，需要通过合理的教育手段，为企业创造出较为优质的文化氛围，从而促进员工对企业文化的接受度。在教育工作中，需时刻做到以人为本，从员工利益出发去看待、分析，乃至解决问题，让员工体会到企业的关心，以感恩的姿态来回报企业的付出，真正达到思想教育的目的。

3.2 加快人才队伍建设，提高信息传递效率

企业需意识到政工队伍的重要性，加大投入，采取引进人才、用好人才、培养人才等方式，加快人才队伍建设。用良好的管理模式吸引人才，定期进行政工人才的培训，让政工人员能时常接触到我党的新思想、新理论，保持与时俱进。加强政工部门信息化建设，提高网络信息使用率，加强网路维护，保持政工信息的传递效率，并开展各种内容、形式丰富的党建活动，提高企业党建文化的感染力，让员工们在活动中不知不觉的接受到思想教育。

4 小结

总之，在企业内部需丰富党建文化，重视思想政治教育手段的运用，以合理的方式，将党建文化渗透到企业各个部门各个工作环节中去，真正实现思想教育的目的，实现两者的融合，推动企业又快又好的发展。

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