提高企业思想政治工作实效性的相关策略

张玉平

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-185-01

摘要 面对当前的新形势、新情况、新要求，企业基层党组织要积极开展思想政治工作创新活动，转变传统的工作理念、建立新的工作方式和工作机制，切实加强思想政治工作，构建“大政工”局面，以提高工作的实效性，为企业发展、为员工提供满意服务。

关键词 提高企业 思想政治工作 实效性 相关策略

一、导言

思想政治工作是新时期企业发展中的重要组成部分，但当前企业思想政治工作中却存在思想政治工作方法过于单一、职工素质水平参差不齐、思想政治工作制度有待完善等几方面问题，严重影响到企业思想政治工作的顺利开展，对此，本文主要对新时期提高思想政治思想政治工作实效性策略進行研究。

二、当前企业思想政治工作现状

思想政治工作是企业生存发展的生命线，向来备受管理者重视。进入新时代以来，我国社会经济有了翻天覆地变化，企业虽然没有边缘化思想政治工作，但是依然存在“重生产、轻思想政治”的现象，对员工关心度不够，容易造成员工心理、情绪上的不满，危及企业内部环境稳定和谐。此外，当前企业思想政治工作理念、工作方式比较落后，创新力、活力不足，难以适应新形势、新要求，严重降低思想政治工作实效性。基于此，企业必须进行思想政治工作创新，改变传统的工作理念、工作方式，构建积极有效的思想政治工作模式，为企业发展保驾护航。

三、提高企业思想政治工作实效性的相关策略

（一）转变工作思路，树立新理念

在新形势下，思想政治工作要加大自身工作理念更新，树立以人为本、服务的理念，促进单向传输工作模式转变。第一，树立人本理念。群众工作是思想政治工作的本质工作，这就需要树立以人为本理念，关注员工、尊重员工、爱护员工，想员工之所想、解员工之所急，用心做事，做实事、做好事。第二，树立服务理念。在企业工作中，思想政治工作为职工、企业服务，应当树立服务理念，并把其引入思想政治工作实践中，关注员工实际需求，把握住企业脉搏，主动提供服务，有针对性的开展教育引导、文化宣传、答疑解惑等工作，切实提高思想政治工作的实效性。

（二）丰富思想政治工作内容

抓住思想政治工作核心，进一步丰富思想政治工作内容，提高工作内容的目的性与针对性，切实满足新时期思想政治工作的实际需求。第一，严抓信念教育。日常工作中，加强社会社会主义核心价值体系、科学发展观、思想道德等教育，培育广大员工群众的正确“三观”，坚定员工群众信念理想。第二，积极开展思想教育。根据企业特点和经营发展需求，开展员工群众的思想教育，帮助他们树立创新意识、市场意识、竞争意识，增强责任感、使命感。最重要的是围绕企业战略发展、经营转型、凝心聚力等工作目标，把思想政治工作融入生产经营活动中，使员工价值理念、目标与企业趋同，以此推动企业发展。第三，完善思想政治工作服务内容。以往思想政治工作中，工作面窄、内容少，根本不能满足员工群众、企业发展的实际需求。

（三）创新思想政治工作方式

为进一步提高思想政治工的实效性，针对以往工作的不足、缺陷进行针对性的创新，建立一套新的工作方式，适应当前工作要求。第一，人文关怀与心理疏导相结合。对于企业来说：其一，应懂得换位思考，把握住员工群众的心理，引导员工换位思考，用员工听得进、听得懂的方式进行思想政治教育；其二，落实人本工作理念，为员工群众打造一个宽松、和谐、公正的成长环境，激发员工的向心力和积极性。开设各类培训课程，实施思想道德、职业技能教育，提升员工综合素质。第二，思想政治工作与实际问题解决相结合。调查显示，企业员工当前最关注的问题是薪酬福利，思想政治工作应以此为出发点，积极围绕经营业务创造效益，把企业创收作为解决员工实际需求之本。要想做好思想政治工作，唯有把工作与员工实际问题解决结合起来，引导员工树立起与企业命运共同体意识，做好本职工作，用自己的智慧、工作绩效提高企业的经济效益，促进企业生产转型。第三，思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化是员工生产生活过程中的智慧结晶，体现着企业的品牌文化和价值追求，在企业发展中具有导向、引领、思想堡垒等职能作用，将其与思想政治工作结合起来，可以借助企业文化引导员工树立理想价值，与企业战略目标保持一致，为战略目标与理想价值的实现共同努力。

四、结语

综上所述，随着社会经济发展与文化交流日益频繁，企业经营发展的外部环境、内部环境及职工的价值取向、思维方式等都发生了重大变化，无形中加大了企业思想政治工作压力。面对当前的新环境、新要求，企业要转变传统工作理念、创新工作方式，开创思想政治工作的新局面，以全面提高思想政治工作的实效性，为企业稳定、和谐、持续发展提供强大的精神支撑。