浅谈计算机技术对人力资源管理模式的作用

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关键字： 计算机技术 人力资源 管理模式 作用

企业发展的重要基础保障就是人力资源管理，而计算机技术的运用使得其人力资源管理模式发生了变化，这也加快了企业的现代化进程，是企业信息化发展的必要条件。因此，要加强企业人力资源管理中计算机技术的运用，把握计算机技术与人力资源管理模式之间的联系，加强企业的人力资源管理。

1 计算机技术与企业人力资源管理模式

1.1 人力资源信息的广泛性

作为企业行政工作的重要组成部分，人力资源的信息数量大、内容全位，包括了一个人工作、学习、生活方方面面的信息。因此，人力资源管理工作需要进行各种信息的搜集和存贮，工作艰巨，工作人员必须有足够的细心和耐心，才能保证资料系统的齐全[1]。这就决定了人力资源管理必须运用计算机技术，通过数据库来存贮管理大量信息，使得随时存取随机分类更加方便。

1.2 人力资源信息准确性和保密性

因为人力资源管理关系着企业职工的切身利益，所以其政策性的数据信息必须准确无误，做好相应的保密工作。而且人力资源信息处理的实质就是通过有关信息利用进行具体问题的决策，尤其是其中有些管理模型的产生，提高了信息处理的及时性和准确性，为抽象事物的准确量化提供了可能。基于人力资源信息的特殊性，其机密性要求必须严格保密资料信息，因为信息的泄漏会给工作带来严重影响，造成难以估量的损失。

1.3 人力资源管理工作的逻辑性

企业人力资源管理是人才管理和管理活动的统一，而且人力资源管理的发展史决定了其管理成效对企业目标实现的管理。目前企业人力资源管理模式综合性强，可以使企业保持持久的竞争力，传统主要从事薪资待遇标准划分设计、员工招聘培训发展等单一静态的管理工作已经发生了改变。而类似工资管理等人力资源管理工作的逻辑性比较强，通过分析对照每位职工的情况，实现了调资方案与政策条件的对应，这样人力资源管理方案才不容易出现错误。因此，必须要改革传统的人力资源管理模式，解决管理过程中效率低下、企业信息传播速度慢等问题，注重现代化的企业管理，加强企业人力资源管理中计算机技术的应用。

2 计算机技术对人力资源管理模式的作用

2.1 影响人力资源的开发模式

知识经济时代的到来使得企业发展中人才越来越重要，而企业人力资源管理就是充分发挥员工的工作能力，优化人力资源配置。企业人力资源开发中运用计算机技术会改变企业的招聘形式。现在很多企业、个人开始在网上发布招聘求职信息，这样求职者就可以直接在网络上查询企业的发展、工作内容、招聘岗位，企业也可以在线查看求职者的应聘简历，提高了企业招聘的效率，可以快速匹配企业与求职者。企业的网上招聘形式也为企业和求职者提供了双向选择，对于求职者来说，也可以快速获取招聘内容，实现个人就业，方便吸引更多的优秀人才，满足了企业的人才需求，也降低了人力物力投入。

2.2 降低人力资源管理成本

人力资源管理的重要内容就是招聘培训人员，而计算机技术的运用，加快了与人力资源工作的结合，不仅节省了人力物力投入，而且改变了传统的招聘形式和培训方法。比如现代企业的网上招聘就是提高企业招聘工作效率的重要方式，是企业发展的需要。而且越来越躲的企业运用计算机技术来为员工提供培训，实现在线远程培训，这样企业的培训就不再局限于一个固定地点，突破了时间和空间的限制，节省了培训场地开支。人力资源管理中计算机技术的应用大大提高了人力资源管理的工作效率，在其考核和评估中业发挥着重要作用，企业的人力成本开支大大降低。

2.3 有利于发挥企业人才的作用

我国市场经济的发展，加快了人才的流通，企业之间人才流动频繁，加剧了其人才流失。而企业发展的基础就是人才，这对企业的竞争力有直接影响，企业必须要重视这一因素，把握影响人才流动的主要原因。企业人才流动是综合作用的结果，工资、升迁、企业制度等因素都会对其产生影响，并对企业人力资源产生直接影响。企业人力资源管理的内容繁杂，掌握每个员工的具体情况有一定难度，而计算机技术的应用解决了这一难题。其通过梳理人力资源管理内容，使得企业的每位员工都有各自的基本信息表，并在表中客观评价每个员工的才能，这样企业才可以更好的发挥员工的能力，为其提供公平公正的发展平台。通过这样的方式优化了企业的人才配置，使得员工对企业有归属感，这样才能有效避免人才流失，留住人才。

2.4 提高人力资源的管理效率

人力资源管理的主要范畴包括招聘、培训、薪酬结算、绩效考核等内容，其工作量大，记录的内容杂，需要将多种统计方法进行综合应用，所以其专业性比较强，这与人力资源管理的全面性和具体性特点有关。在企业人力资源管理中运用计算机技术，就是对这种工作状态的改善，简化了人力资源工作流程，使得工作内容和各项目标更加明确，大大减少了人力资源管理的投入。计算机技术的运用为人力资源管理工作中人员信息的质量提供了保障，可以在管理过程中反映更新信息，节省了人力资源配置的时间，使得人力资源管理效率大幅度提高。

3 结束语

现在计算机技术在人们生活的方方面面都有应用，是企业管理的重要方式。而且人力资源管理模式与计算机技术的结合解决了传统管理模式中的不足，提升工作效率，降低管理成本，加强企业人才的系统化培养，最终实现企业的管理目标和经营效益。