如何解决新时代央企党建中存在问题

陈晓美｜文

对于我国目前的经济发展形势来说，加强中央企业党的建设工作，提高中央企业领导干部的统筹规划以及管理能力，是发展我国国有经济的重要前提。在我国现有的中央企业中，党的建设还存在着诸多问题，影响跟上国家和时代的发展步伐，使得中央企业在新的国际形势下竞争力有所减弱，甚至有些问题与党的建设的核心宗旨相冲突，导致在中央企业党的建设经常会出现一些问题，这都是亟须我们解决的。那么中央企业在党的建设中到底存在哪些方面的问题？又如何解决？

央企党建中存在的问题

在我国，中央企业占经济比重还是很大，所以加强中央企业的党建工作，让党组织来领导企业的发展，可以使企业做出更好的决策，同时还能提高中央企业领导干部的统筹能力，对国内以及国际经济形势大局有一个更加系统的了解，能够帮助中央企业进一步发展。但中央企业党建工作中还存在一些问题，不能更好适应新时代的发展要求，与党政建设的初衷背道而驰。所以，了解和解决中央企业内的党建工作问题势在必行。

1．企业效益与党的建设问题

中央企业说到底还是企业，作为企业肯定是将效益看得很重，经济效益是维持企业生存发展的前提，如果企业不能够实现盈利，那么就无法生存下去，中央企业也不能幸免。中央企业的发展需要党的领导，通过党组织和党员对关键过程和环节进行把关，让企业在提高自身竞争力、扩大生产能力以及改善自身经营能力方面迅速发展。我国很多中央企业只重视党的建设，把企业效益不当一回事，导致企业效益与党组织的形象不符，很多党员都没有能够服务到企业的生产经营中。所以，一切不以企业效益为基础的党建活动都是不脚踏实地的行为，与中央企业党组织存在的意义背道而驰。

2．企业管理和党的建设问题

在很多中央企业里，企业的管理部门与党组织之间缺乏沟通和合作，导致了企业内部无法协调统一。企业的管理部门不能在自己能力和职责允许的范围内行使权力，所以不能保证公司正常的运营和盈利；党组织也不能在企业内部行使决策权，双方互相干预，导致企业经常会因决策不够果断而失去了好的发展机会。另外，在少数中央企业中会存在一些自以为是的管理者，认为自己说得对，对别人的建议不予理睬，也不听从党组织的意见，影响了企业发展。这种情况是由于企业内部的管理出现问题造成的，企业管理人员与党组织之间出现严重分歧且双方的权利和职责不能很好制衡，就很容易出现这种情况。

3．选人用人和党的建设问题

目前中央企业在选人用人方面还存在很大的问题，很多管理者不能做到用人唯贤，而是偏爱选用一些和自己沾亲带故的人，这种做法严重影响了企业的风气，对企业培养和选拔优秀人才方面施加了很多阻碍。长此以往，会严重危害了企业的发展。所以如何制定出民主有效的人才选拔制度，培养出一支各方面都优秀的干部队伍，是中央企业目前面临的重大难题。

加强国企党内政治建设的相关对策

1．中央企业党组织围绕企业经济效益开展党建工作

党组织是企业的灵魂所在，是企业能够发展的根基，是企业生存的保障，是在面对国际性挑战和冲击时迎难而上的助力器。在新的国际形势下，我们必须要严格做好中央企业的党建工作，才能维护我们社会主义国家的性质和地位，才能帮助企业更好的发展。

2．坚持两个原则

企业的管理和党政建设之间出现问题，会造成不能准确的决策。因此我们要坚持两个原则，党管干部的基本原则以及党组织参与企业重大的问题决策。党管干部是最基本的职责，一方面确立了党在企业中的地位，保证了党组织在企业中“把方向、管大局、保落实”的领导作用，另一方面也可以让管理者充分发挥自己的才能。必须贯彻落实这两个原则，才能保证党组织的政治地位，才能充分发挥党组织在中央企业的重要作用。因此，党组织和企业管理人员只有和谐相处，平等沟通和交流，才能实现企业的长足发展。

3．坚持以人为本，树立科学的人才观念

中央企业在选拔人才的时候一定要注意做到公开透明，提高选拔人才的公信度和公平性。选拔人才一定要注重德才兼备，不能只考虑才能，忽略品德。企业要制定和完善人才的选拔机制，严格考察标准和选拔条件，让整个选拔过程规范且透明，防止心怀不轨之徒有机可趁。党组织在选拔人才之余更要注重人才培养，尤其是对年轻干部的培养，保证有青年才俊能够随时投身企业党建工作中来，让党建工作有充足的后备力量，为中央企业强“根”固“魂”提供政治保障。

如何严肃党内政治生活

党内政治生活状况会对党的纯洁性产生直接影响，所以为了保持党的纯洁性和先进性，必须从党内政治生活抓起，严肃党内政治生活，中央企业更是要重视这个方面，将这一目标落实下去，才能营造风清气正的良好政治生态。

1．强化理想信念之基

作为一名合格的共产党员，首先要有忠于党的最基本的信念。中央企业是我国在特色社会主义道路上发展时的重要物质基础和政治基础，是党在执政兴国时的坚实保障。党对中央企业有直接领导的权利，中央企业的企业思想核心、政治核心全部是围绕我党展开的。所以中央企业党委要跟着党的旗帜走，坚持马克思主义指导思想，对党员干部加强党章党规等相关学习教育工作，让广大党员干部牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党、为国家、为人民工作，不忘初心，坚定信念。

2．强化党的纪律约束

作为中央企业党员、干部要加强自律能力，以身作则，严格遵守党章以及各条例的规定。在纪律面前没有特权，不管是谁一旦触到红线都要按照规定对其惩罚，没有例外，这样才可以保证纪律的严格性和权威性。在中央企业里，党员干部要坚持党的领导，时刻维护党的权威性，坚持党中央的集中统一领导，向党提出的理论方针看齐，始终做到令行禁止，党中央禁止的坚决不做，要自觉地在思想和行为上都时刻与党中央保持一致。

3．强化选人用人导向

严肃党内政治生活，说到底还是要从最根本的人抓起，在用人方面一定要任人唯贤，对于德才兼备的员工要加大培养力度，对党员的品行、作风严格把关，对于那些道德上有问题的党的蛀虫一定要及时发现并清理出去，不能让这些极少数人败坏了风气。要营造出优胜劣汰的用人环境，充分发挥中央企业党组织在用人方面的领导和组织能力。对有理想、有抱负、有担当的党员要给予支持，对于不作为、不负责、甚至失职渎职的党员要坚决依党规党纪严肃处理，营造良好用人环境。

4．强化组织生活活力

严肃党内政治生活，必须要在强化组织的生活制度方面下足功夫，要以创新形式开展组织活动。在日常生活中要注重锻炼党员干部的思想政治理论水平，尤其是党性教育。要加强与基层党员的沟通交流，防止党内政治生活出现形式化、表面化现象，努力将基层党支部建设成为团结群众的核心，教育党员的学校，攻坚克难的堡垒。

5．强化示范引领作用

严肃党内政治生活，要抓住领导干部这个“关键少数”，以少数引领多数，就等于抓住了全面从严治党的“牛鼻子”，能产生事半功倍的效果。在加强和规范党内政治生活时，我们中央企业党内各级领导干部要做好党员干部的模范带头作用，以身作则，自觉加强自身修养，坚持党的领导，维护党的威严，坚守正确的政治立场和原则，严格遵守党纪党规，弘扬正气。

结语

党的十九大会议全面分析了我党目前所处的形势和我们目前的主要任务，这给中央企业的党建工作也指明了道路，要想加快中央企业的发展，必须坚定不移地坚持党的领导，通过改革和创新的方法加强党建工作，推动中央企业改革发展。这让中央企业明确了以后的改革和发展奋斗目标，而且能进一步加强党组织对中央企业的领导地位，这是企业生存发展以及改革发展的前提与核心。党组织在企业内部一定要注重凝聚广大党员干部的力量，共同推进企业内部党员建设工作，严格党内的政治生活，通过创新党内政治文化的载体和形式来提高政治建设给经济发展带来的助力，为企业的持续健康发展营造风清气正的良好政治生态环境。