大学生就业难的现状与解决对策

汤文侠 徐琳

摘要：大学生就业问题是我国的一个大问题，如何解决就业问题对我国来说是一个很大的挑战。社会各界都在关注着大学生就业问题，究其原因，极其复杂，但是在很大程度上是因为很多高校扩招，使得大学生基数增加速度较快。因此，提高毕业生的就业率迫在眉睫。我们要寻找到一条便捷有效的发展途径来促进大学生的个人发展，为国家的发展做出贡献。

關键词：大学生就业；现状；对策

前言：

我们国家社会发展速度越来越快，社会经济也发生了很大的转变，因此，大学生在个人发展方面也受到了很大的影响。所以，我们应该有针对性的采取有效措施来分析和解决大学生的就业问题。

1.大学生就业难的现状及其原因

1.1大学生人才市场供大于求

市场对人力资源的需求有限，而数量规模庞大的毕业生在一段时期内共同涌入市场。而且由于我国产业结构转型，使得待业人员的数量增加。除此之外，一些农民工不满足于农村待遇，大量的农民工进城打工。然而劳动力市场对人才的需求并没有明显的增加，这就使得人才市场出现了供大于求的局面。在这个现象之下，刚毕业的大学们要和经验丰富的再就业人员以及所需薪酬低廉的农民工同台竞争，因此导致大学生就业压力巨大。

1.2女大学生就业难

由于接受高等教育的学生数量不断增加，因此，女大学生所占的总体学生中的比例也越来越高，而在就业与工作待遇方面，逐渐出现了男女不平等的现象，女大学生在就业中的地位略低于男大学生在就业中的地位，同时也是受到传统男女不平等的观念的影响，导致男生和女生的差异化明显。一些企业在对大学生的招聘过程中倾向于招聘男生而对应聘的女生要求较为苛刻，除此之外，在工作待遇等方面也体现了对女大学生的不公平现象。长此以往，女大学生的就业形势比男大学生的就业形势更加严峻。

1.3企业入职资格条件门槛高，人力资源管理制度不合理

由于市场中人才供需不平衡，企业在挑选人才的时候对大学生的筛选较为严格，有些企业在招聘时未能做到公平公正，对于不同地区、不同学校毕业的大学生具有双向标准，例如，一些企业只偏向于本地劳动力的雇用等，几乎不考虑外地的应聘者。很多企业为了节省人力和财力，在招聘时还设置工作经验这一要求标准。因此，很多优秀的大学生被拒之门外，无法找到相对应的工作。而且有些企业对《劳动法》不重视，为了自身的利益，还设置许多对求职者的不合理要求，这些也对大学毕业生就业带来负面影响。这些因素使得企业能够留下来的大学生数量较少。

2.解决大学生就业难的对策

2.1解决人才市场供大于求的问题

为了解决人才市场供大于求的问题，每个高校可以通过提高毛入学率，来减少接受高等教育人数的总量，降低大学生就业基数。国家还要加大对高校建设的扶持力度，高校应该完善基础设施，引进一定的教学科研设备、仪器以及图书资料等。设立较为多样化的人才培养的模式提高学生学习的积极性以及对学习的兴趣。

对于政府来说，政府应该发布实施相关政策，建立健全对大学生长期有效的服务机制，完善大学生的就业制度体系。建立完善的人力资源信息平台，增强信息的及时有效的交换。政府还可以积极鼓励社会教育机构免费为就业难的大学生提供教育与指导，从而减轻大学生的就业负担。国家及政府可以加大对经济相对落后地区的企业的鼓励政策，对相对落后地区的企业实施一些优惠政策，来增加落后地区的就业机会。与此同时，对去相对落后地区就业的大学生们给予一定的鼓励扶持，从而在一定程度上平衡了人才分布状况，并且对解决人才市场供求不平衡的状况具有一定的改善作用。

大学生应该摆正自己的态度，虚心向学。要及时关注社会热点信息，主动适应国家与社会的发展和变化，只有随着环境的变化而改变自身才能与社会人才需要相符合，这样才能解决自身的就业问题，并且可以从一定程度上避免失业。

2.2解决女大学生就业难的问题，提高女大学生的就业率

高校在解决女大学生就业问题中发挥着不可替代的作用。高校可以开展与就业相关的讲座和活动，邀请一些成功人士来进行座谈。让成功的职业人士分享自己的工作经验与工作经历，并且与学生们进行沟通互动，对女大学生进行一定的鼓励和支持，帮助学生们调整心态，树立自信，并对自己的未来就业方向进行大致的规划。而且必须要加大对大学生就业观的教育力度，使大学生树立正确的就业观，消除对待不同职业的不平等认知。高校还应该根据学生的就业目标和所学专业特点，挖掘学生的就业潜能。除此之外，高校还应该引导女大学生树立正确的奋斗目标，在学习中有目的地锻炼和完善自我。高校还应该进一步加强与企业之间的合作，加强与企业之间的沟通联系，而且在学校里多为女大学生创造一些接触企业的机会，从而帮助女大学生们实现充分就业。并且要完善大学生的档案信息，了解毕业生的实际就业情况，采取措施有针对性地帮助学生更好地实现就业。

男女性别歧视观念在很大程度上是受到传统观念的影响，因此我们很有必要去改变这一落后的思想观念。然而如果只是在舆论方面进行宣传的话，这只能从意识上进行男女平等的教育，对于改变女大学生就业难的问题来说，作用微乎其微。因此只有建立和完善相关法律法规制度，才有利于实现真正的男女平等，这就要求政府在解决女大学生的就业难问题方面应该采取相应的措施。政府可以及时有效的关注市场中对于人力资源需求的信息，并对这些信息进行分析，而且还要即使与各大高校进行信息对接，使市场中的人力资源需求与大学生信息相匹配，切实帮助女大学生解决就业难的问题。

对于女大学生来说，要对自己有一个客观的评价，要知道自己在求职过程中所具有的优势与劣势，在发扬自身优点的同时也要包容自己的缺点。要勇于面对现实，摆正自身的心态。积极参加各种集体活动，最大限度地发挥潜力展现自我，不断完善自我。在实践活动中，学会与人良性竞争，不断提高个人各方面的能力，学会更好地与人沟通，从而把握就业机会，解决自己的就业问题。

2.3建立公平公正的就业环境

国家及政府要建立健全对企业用人方面的严格监督机制，对采取不法手段提高大学生入职资格门槛的企业进行大力度的惩罚。只有建立严格的相关法律机制体制才能够有效避免不正当用人的现象发生。

用人单位应该严格遵守相关法律法规，应该调整对应聘大学生的入职资格条件，全面考察大学生的能力，来满足企业对人力资源的需求以及对企业发展的需要。除此之外，每个企业都应该积极主动地为大学生提供一个符合法律规范的就业环境，取消对应聘人员的双向标准，取消性别歧视，要建立统一的、公平的考核标准，公平对待来应聘的每一个求职者，不因管理者个人偏好以及过度关注企业自身的利益而将应聘者拒之门外。

大学生自身也要学法懂法遵法用法，对待一些企业提出的不合理的、与法律规定不符的要求，一定要学会用法律的手段来保护自己，维护自身的合法利益。

结语：

我们一定要加紧解决大学生就业问题的步伐。社会各界都应该对这一社会问题给予高度的重视，大家共同努力，全程参与，采取有效的、与实际国情相符合的措施来解决大学生就业难的问题。通过高校、大学生以及国家和政府共同努力帮助我国大学生实现更好地就业。

参考文献：

[1]姜晓琴.新时期大学生就业创业路径探析[J].湖南大众传媒职业技术学院学报，2018（03）

[2]刘晓玲.女大学生就业现状分析及教育对策[J].职业技术教育，2013（20）