关于提升国企党建工作水平的思考

路 璐

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量，而国有企业党建工作则是国有企业改革发展的重要内容和重要保证。2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。”当前，国有企业存在着党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，国有企业党建工作的重要性和紧迫性愈加凸显。

党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了要坚持和加强党的全面领导，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。国有企业是国民经济的坚实支柱，是我们党执政兴邦的重要基础，国有企业党的建设工作在中国特色社会主义建设事业中发挥着极其重要的作用。如何加强党对国有企业的政治领导，切实改进国有企业党组织建设，对于促进国有企业的改革发展，具有十分重要的意义。

提纲挈领，抓好关键

抓国有企业党的建设工作如果不得要领，可能会劳而无功。党中央全面从严治党的要求就是要坚持党要管党、从严治党，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。党委书记作为党建工作的第一责任人，就要在这些方面履行职责，担当作为。

打铁还要自身硬。企业党委要以无言的行动影响干部职工，最关键的问题是要过好“五关”，即政治关、权力关、金钱关、享乐关和亲友关。没有一定的道德水准，没有一要忠诚、二要担当、三要干净的硬件底蕴，想提高自身的影响力就是一句空话，想让职工信赖更是无从谈起。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，就是要把方向、管大局、保落实。作为党组织的领头人，党委书记做思想政治工作时要把握结合点，贴近中心工作和职工群众。开展思想政治教育不能光靠空洞的说教，要紧扣党的中心工作和企业生产经营任务，同时还要贴近职工思想实际，在贴近中深入基层、了解职工，在贴近中耐心疏导、启发职工，在贴近中动之以情、关心职工。

随着全面从严治党深入推进以及国有企业改革不断深入推进，企业党组织职能也随之发生重大变化。企业党组织书记应积极适应新形势、新要求，唤醒责任意识、激发担当精神，以身作则、以上率下，坚持从严治党、思想建党、制度治党，切实把管党治党的责任担当起来，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责，保证全面从严治党在国有企业真正落地，坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署，为促进国有企业改革发展、做强做优做大国有企业作出新的更大的贡献。

坚定信念，攻坚克难

思想建设是党的建设的基础性工作。要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，教育引导全党牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

坚定的理想信念是攻坚克难的制胜法宝。坚定的理想信念也是构成企业核心竞争力的重要元素。这种以理想信念为精神支柱，以政治责任感、爱国精神为动力的思想政治工作，具有鲜明的中国特征。我们必须引导全体党员干部树立坚定的理想信念，以应对当前和未来的各种挑战与考验，在改革发展的实践中保持党的先进性与纯洁性。企业发展需要一支有着高尚精神信仰的党员队伍。正确的价值观是党员干部的灵魂，而理想信念决定着人生价值观的取向。当前，面对复杂多变的国内外形势，一些党员干部理想信念发生动摇，出现信仰模糊、信心不足、信任下降等现象，直接削弱党的战斗力和凝聚力。企业党组织必须正视这种严峻的现实，针对党员思想上的困惑，以党的历史和现实实践来加以引导，从而坚定党员干部的理想信念和政治定力。

理想信念教育必须常抓不懈。理想信念教育对企业党组织建设的作用至为关键，有了坚定的理想信念，就不会迷失方向，才有行为的自觉。只要我们的党员和职工树立崇高的理想和坚定的信念，就可以进一步将之转化为不打折扣的极强的执行力；只要我们的党员和职工注重信念教育和品德修养，和谐企业的目标就不难实现；只要我们的党员和职工有政治追求和责任担当，那么党员发展、干部选拔与使用、廉政建设等就会有一个坚实基础，呈现出良好局面。

融入中心，助推发展

国有企业党建工作应紧紧围绕企业中心工作来抓，与业务工作融为一体，成为企业业务工作的“助推器”和“发动机”。

党建工作必须与业务工作融为一体、相互支持、协调并进。企业党建工作是否服务于生产经营和发展任务，直接决定着党组织的生命力和影响力，这是国有企业党组织必须始终坚持并牢固树立的理念。要坚决避免“两张皮”“两条轨道”的倾向，加强党建工作与业务工作之间的沟通，实现二者的相互结合、相互促进。推进干部交流有利于党组织工作的开展。现代企业制度下的党组织工作与以往相比更为复杂，在此形势下，特别需要注重选拔政治素质高、业务能力强、敬业精神强的党员干部。在干部使用上，加大干部交流轮岗的力度，对于促进学习、消除惰性，增强工作危机感和责任感，具有积极的作用。新形势下，企业面临的发展和经营任务都非常繁重，培养干部一专多能，切实提高党员干部贯彻上级部署、推进中心工作的执行力，有着非常重要的现实性。

推动管理提升和科技创新是党建工作的核心生命力。借助党组织政治优势，使之与企业新经济运行方式有机结合，推动企业的管理水平提升。同时，党始终代表先进生产力的发展要求，将企业的科技创新作为一项重要的战略任务，在科技兴企中充分发挥作用。企业党组织要积极吸收政治觉悟高的生产管理骨干、技术人才入党，改善党的组织结构和知识结构，让党组织和党员的战斗力在推动科技进步中得到发扬，从而推动企业快速发展。

规范制度，健全体系

加强制度建设，推动国有企业党的建设的规范性。在开展企业党建工作的过程中，加强制度建设是保证党建工作实现规范化的首要前提。为了保证基层企业党建工作的科学化能够符合中国特色社会主义发展要求，满足当代中国企业发展目标，就需要从以下方面做起：制度的建设完善应保持与基层企业发展的现状以及运营特点相适应；制度的建立完善应以相应管理体制的完善为前提；制度的建立完善应保证自身的系统化、完整性；制度的建立完善应借助于具有优良执行能力的平台。为保障基层企业制度建设工作的顺利推进，应加强企业中包括董事长、总经理以及党委书记等职能间的沟通交流，在明确三者间权责问题的基础上，为人民群众表达观点、建议提供渠道，并通过与群众沟通帮助其解决问题。事实上，党建工作要想真正落到实处，就应该坚持实事求是的原则并规划出标准化的实施细则。通过这种方式使党政系统、生产系统正常运转的同时，相互间进行监督管理。创新党建工作的方法和手段。在党建工作中，应充分运用信息化手段，通过开展网络知识竞答、设立网络党建知识课程、打造信息沟通平台等形式拓展党建工作。同时，还要贯彻“以人为本”理念，以服务为基础，将人民群众的观点纳入评判标准，对党建工作的效果进行判定。在此基础上，不仅可以打造出权责明确、考核细则明朗、制度健全的管理体系，同时还能够发动群众，从中寻找到突破口，创造出符合企业党建工作要求的新模式。

建立科学化的基层企业党建工作评价体系。党建工作的开展将有助于企业更好地开展经济建设工作，而创新、完善党建工作的科学评价制度则是保证其持续发展的关键。为此，基层企业应全力打造内部领导干部竞选与直推制度，完善奖惩等管理制度，实行一岗双责机制，采取将党委与行政领导人设定为同薪酬等措施。为了更好地推进科学评价体系的构建，基层企业应同时设立党委、行政、专职三个考察部门，以网络考核为手段，通过职工开展自我评价、相互评价、党组织相关部门综合考核等对员工进行考核。在构建制度相应的评价机制时，应以职工自身岗位责任与职责为基础，充分考核员工的思想政治理论、工作作风、个人综合素养以及职业道德等内容。