供电企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用

介清峰

（国网河南省电力公司新安县供电公司，河南 新安 471800）

随着社会经济水平的不断提升，电力行业获得极大的发展，同时也面临全新的挑战。在竞争日益激烈的市场环境中，供电企业要占据优势的发展地位，必须遵循从严治党这一主线，切实提升党建工作的效率和质量，并且结合时代特征及自身发展情况，创建特色化的党建模式，以此推动社会精神文明建设，践行社会主义核心价值观。为进一步提高企业党建工作水平，对这一课题的研究是非常必要的。

一、地位

当前供电企业在市场运作中，能够通过供配电工作为用户提供所需的电力资源，所以为了进一步增强供电工作的安全性、可靠性，需要供电企业对于精神文明建设时开展的党建工作进行深入的探索与学习，确定供电企业适用的党建模式，有效提升员工的工作战斗力、执行力以及凝聚性，坚决贯彻党建的工作路线，引导企业员工逐渐转变错误、陈旧的价值观与理念，促进企业生产工作效率与质量的提升，企业精神文明建设工作可以有条不紊的进行。在企业精神文明建设中，党建工作地位主要包括两个方面：其一为核心地位，即党建工作的有效开展可以对各项处于中心的工作任务进行明确，除了要进行生产经营活动外，还需要在此项活动之内融合党建的相关内容，以便进行先进精神文明理念、思想的渗透教育，逐渐改变员工固有的以利益为核心的生产经营理念，提升员工的工作热情，改变员工的工作状态，在增加企业收益的同时可以在企业内部营造一个积极向上的工作环境，确保企业可以朝着又好又快的方向稳步发展。其二为灵魂地位，企业的精神文明建设工作包含的内容较多，其中一个关键性的工作内容为党建工作，属于精神文明建设的灵魂，可以在具体建设过程中遇到问题时，采取党建手段进行有效处理，以便让企业适应当前社会经济发展的大环境，净化党政干部队伍以及全体员工的思想意识，使其可以在实际工作中将党建开展时所学的企业运营规章制度、先进思想以及道德规范等内容牢记心中，以此构建一支高水平、高能力以及高道德素养的企业运营团队，显著提升企业发展期间的经济效益与社会效益，继而提高社会总体的精神文明建设的质量和效果。因此这两方面的党建地位需要供电企业充分把握与应用，以此为后续党建工作作用的良好发挥提供有效指导。

二、供电企业党建工作在精神文明建设中的作用

（一）监督作用

在精神文明建设过程中，党建工作承担着重要的监督作用。供电企业的精神文明建设工作必须严格遵循党的各个方针路线，同时对各项政策给予充分落实，而党建工作的主要内容就是引导员工明确国家的大政方针，同时对法律法规和政策措施给予有效传播，促进企业经营发展与国家整体建设相契合，因此党建工作的开展能够对精神文明建设情况给予有效监督。另外，党建工作涉及到企业经营发展的各个层面，因此能够及时发现精神文明建设工作存在的不足，并且给予针对性解决。以某企业为例，该企业充分发挥“两学一做”的教育作用，着重结合时代发展需求和自身发展情况，制定出切实可行的学习目标及学习计划，并且对各部门的学习教育责任及任务给予明确。与此同时，该企业组织党员干部成立监督小组，着重对企业员工的学习时间、学习内容、学习效果等给予监督和评价，从而促进企业工作人员的综合素养得到提升，促进供电企业获得健康长远发展。

（二）凝聚作用

员工是企业最基本的组成部分，因此，员工的职业素养也直接决定着企业能否正常运转及持续发展。对此，供电企业必须将精神文明建设的工作重心放在如何提升企业内部所有员工的思想觉悟水平及政治认识上。党建工作的开展能有效提升企业内部凝聚力，弘扬和传播爱岗敬业、遵纪守法等优良品质和精神。在实际的党建工作开展过程中，其凝聚作用主要体现在以下两方面：一是有助于整体员工思想觉悟水平的提升。在党建工作的支持指导下，供电企业能健全完善精神文明的标准，引导所有员工依照这一标准来要求自己，更好地完成自身岗位职责，增强与其他人的团结协作。同时，员工整体思想觉悟水平的提升也能更好地保证供电企业人力资源结构的稳定性，进而确保供电企业的可持续发展。二是通过职工中的优秀党员为企业发展提供动力。相比较于企业管理办法的制定来说，员工之间的影响要更为直接和有效，而党建工作的开展将能在供电企业运转过程中更好地发挥出优秀党员的带头作用，他们自身所具备的优良品质将直接对其他员工产生正面影响，可以带动更多的员工努力工作，最终达到带动企业发展的目的。

（三）服务与协调作用

服务作用，企业借助于基层党组织进行党建工作过程中，除了要对党员干部进行基本的党建工作内容、相关理论的宣讲教育外，还需要对全体员工工作期间遇到的问题、困难等情况进行及时的了解与把握，及时采取措施对于这些问题进行解决与处理，以此在服务意识增强的前提下，使得员工感受到企业党组织对于自身的关心，从而提升企业向心力，可以在后续的各项工作开展中有着较强的积极性，可以有效做好各类工作。其次为协调作用，供电企业员工在工作期间不可避免的会出现一些权益受损问题以及工作难题，在此期间党组织以及企业内部的相关管理部门不可推卸责任，需要在发生问题之后第一时间与员工进行积极地沟通与联系，了解员工的诉求，在之后的工作中始终坚实科学发展观以及相关的政策法规，来对发生的种种纠纷问题进行妥善解决，尤其需要对员工的合法权益进行有效维护，而对于企业经营发展时的利益有损的员工则要依照法规制度进行严厉的打击，以此降低企业的运营风险，保障员工的合法权益，引导企业可以在符合法律法规、企业经营制度要求下稳定发展。

结语

综上所述，党建工作在供电企业精神文明建设中的作用主要包含监督、凝聚、协调和服务等几个方面。为确保这一工作的开展能够达到预期效果，供电企业管理层必须给予高度重视，采取有效措施，确保党建工作在推动供电企业发展中发挥出最大的作用，实现供电企业经济效益和精神文明建设的双丰收。