企业思想政治工作存在的问题与优化对策

窦雅楠

（山西晨光物流有限公司，山西 晋城 048006）

一、企业思想政治工作现状

企业的思想政治教育着重解决企业在经营发展中员工的思想问题，员工的行为直接反映了企业的思想文化，引导员工形成良好的工作理念与服务思想是对企业发展的促进，充分发挥人的主观能动性，积极解决企业发展中存在的问题。随着互联网的发展，企业所面临的机遇更多，同时也面临着更多元化的挑战，死板的经营方式已经不能满足于时代的发展，对员工的素质提升已经成为时代的要求。当代大部分企业都存在相应的企业文化，对企业中的思想政治工作开展的程度逐渐增加，但在许多企业中对自身的思想政治工作还不能有一个准确的发展方向，许多企业对员工的思想政治工作的开展也各有不足。企业对思想政治工作的认识关乎着企业文化的发展，在良好的企业文化推动下，企业才能在竞争日益激烈的市场中明确自身定位，促进自身发展。

二、企业思想政治工作中存在的问题

首先，许多企业中的思想政治工作不断弱化，这项工作的开展逐渐出现消极的情况。随着近年来企业发展的不均衡等问题的产生，许多企业中对思想政治工作的开展出现了懈怠，还存在一部分企业需要对员工的数量进行调整，在调整中将基层党组织工作建设人员不断减少。企业开展的思想政治工作不能与企业的生产经营相结合，这也是导致企业思想政治工作开展不积极的主要原因之一，但过少的思想政治工作也影响了企业员工的工作心态与积极性。企业中年轻员工对思想政治工作的建设掉以轻心，而老员工又由于时代的变化不能发挥先锋作用，企业的思想政治工作出现了消极的趋势。其次，对思想政治工作开展的对象模糊。许多企业对思想政治工作的开展处于模糊的状态，面对员工无从下手，从思想政治工作的内容到对象都处于无目标的状态，面对这样的形势，企业很容易放弃自己的思想政治建设。许多企业由于员工数量过多，对思想政治工作的开展不能全面的进行，企业对各部分员工的思想政治教育也没有根据员工工作的实际情况进行开展，思想政治教育的效果较弱。面对各个岗位的员工开展统一的思想政治工作缺乏针对性，管理者在工作开展中不能把握工作重点，员工也会对思想政治工作产生消极的情绪。工作开展目的与对象的模糊促使企业中思想政治工作者的工作开展出现相应的困难。最后，思想政治工作缺乏创新。随着时代的进步与科技的创新，互联网已经逐渐应用到人们生活学习的各个角落，在企业思想政治工作中也需要采取相应的改善，但在大部分企业中，思想政治工作的创新还处于初级阶段。创新性的发展在企业思想政治建设中的落后关乎着企业文化的建设，企业思想政治工作的形式还较为传统，在工作开展中不能与时俱进。思想政治工作的性质本身较为死板，传统的工作方式不能对思想政治工作的严肃进行调节，企业员工大多面临着繁重的工作任务，对思想政治工作会产生抵触心理。

三、对企业思想政治工作的建议

首先，将思想政治工作与企业日常经营活动相结合。将企业思想政治工作的开展与经营管理相结合会大大调动员工的工作情绪，利用企业文化对员工进行相应的思想政治工作。企业文化是吸引人才的主要因素之一，只有在良好的企业文化背景下才能有力的推动企业的发展与进步。思想政治工作的开展可以对员工的思想与价值观进行统一，帮助员工更好的开展基层工作，企业思想政治工作的开展不仅要考虑对企业文化的影响也需要重视对员工的改变与规范。其次，企业需要建立良好的思想政治工作监督体系与奖惩体系。企业思想政治工作的开展也需要建立一定的奖励与惩罚机制，在奖励措施的激励下，员工会更重视思想政治工作，主动对思想政治工作的内容进行学习。企业管理层可以定期选举优秀员工，在日常经营管理中树立良好的模范，对其他员工起到一定的督促作用。企业的长久发展与进步都离不开基层员工思想政治工作的开展。最后，企业需要不断更新自己的思想政治工作形式与内容。时代的变化对企业文化会提出新的要求，安排一定的人员进行思想政治工作的开展是十分必要的，思想政治工作者会根据时代的变化与企业的经营方式对员工开展新的思想政治工作，同时，思想政治工作的开展也可以采取很多丰富的形式进行开展，促使员工可以将思想政治工作作为心灵的归宿，而不是在本就繁重的工作中加大工作量。企业思想政治工作在工作方式方法、内容与手段方面需要不断符合时代发展的要求，满足新时期对企业思想政治工作提出的新要求。思想政治工作的发展将对企业带来巨大的改变，更加完善企业的文化，推动企业文化建设。