梁殿雷
(中国石化胜利分公司电力服务中心临盘电力服务部,山东 东营 257000)
习近平总书记在十九大报告中指出,十九大以来的五年是极不平凡的五年,党和国家的事业取得了历史性成就、发生了历史性变革。这些历史性成就和变革毫无疑问包括党的建设伟大工程、全面从严治党和基层党建工作方面取得的成就和发生的变革。随着油田打造世界一流进程的加快,职工的思想呈现出多元化态势,思想观念发生了复杂而深刻的变化。职工的价值取向、利益需求等呈现多元化,有些职工出现责任心降低、工作热情不高,积极性不够,职业道德滑坡等。
企业党建思想文化工作是稳定职工队伍的生命线,为企业生产发展、和谐稳定提供强大的精神动力和思想保障。随着油田打造世界一流进程的加快,党建工作越来越显现出其独一无二的重要性。新形势下,做好党建思想工作,激发工作积极性,增强职工凝聚力、向心力,强化职工团队意识、奉献精神显得尤为重要,需要党建思想文化工作者紧跟时代要求,创新思维方式和工作方法,探索党建思想文化工作的新途径。
要适应中心工作的需要, 跟上改革的步伐, 注入时代的内容, 拓宽服务的领域, 把党建思想文化工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来, 形成综合效应, 使职工在情的激励下爱岗敬业, 在法的约束下努力工作。要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观武装广大党员干部群众的战略任务落到实处,引导干部群众正确认识社会主义的本质, 提高执行党的基本路线的自觉性。
由小政工向大政工转变。采取把党建思想文化工作作为生产经营责任指标, 层层分解落实, 与行政责、与经济效益直接挂钩, 企业及各单位、队负责人, 同时也是党建思想文化工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时, 党建思想文化工作和行政、生产经营手段三管齐下,并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权, 也最直接贴近实际, 因而在解决实际问题时, 最直接快捷, 可以收到立竿见影的效果, 从而消除专职政工工作的时间差和滞后性。
由单向灌输向双向沟通转变。即从简单的理论灌输和说教向与职工平等交流、以理服人转变。这样既可以让职工感受到人格平等, 又可以更深入细致地了解职工的思想状况, 发现问题所在, 增强工作的针对性, 促进思想工作的双向互动。要创造一种和谐的人际关系, 用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见, 相互信任,通过人的心理调适, 激发职工的积极性和创造性。
由空洞说教向虚功实做转变。一是贴近生产经营。让党建思想文化工作进入班组, 针对职工中出现的思想实际问题对症下药, 有的放矢, 引导职工做好本职工作。二是贴近职工。党建思想文化工作者要由管理型变为服务型,主动贴上去服务。采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想, 赞扬先进人物, 用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛, 陶冶职工的情操, 激励工作热情, 达到寓教于乐的目的。三是贴近家庭。要把党建思想文化工作的触角伸向每个职工家庭,把党的方针政策宣传到家庭。第四, 由粗放型向精细型转变。针对不同的人采取不同的工作方法,坚持在职工情绪有波动、岗位有调整、家庭有矛盾或有困难及家属住院时的必访制度,赢得职工及家属对企业改革和发展的理解和支持。
一要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际,联系客观情况发生变化的实际, 联系人们思想实际,才能把科学的理论变为人们的实际行动, 形成自觉的认识和行为。二要典型示范。在每个人身上都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心, 只要我们注意引导, 用典型示范, 人们就会向先进人物学习, 像先进人物那样去做。要树立先进典型, 就要善于发现典型, 实事求是地宣传典型。三要以行为感染人。教育者首先应受教育, 只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为, 做到严以律己,以身作则, 才能以自身的行为和人格力量感染受教育者, 受教育者才能做到心悦诚服, 才能使思想教育具有说服力和感召力。
一是抓根本, 靠提高效益增强党建思想文化工作的感召力。二是抓动向, 靠过细工作增强党建思想文化工作的感染力。企业就是小社会,职工的素质高低不一, 修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性, 善于分析问题, 把握动向, 把工作做在思想问题萌发之前。在教育中, 要有三心, 即要细心观察职工的思想动向, 要真心与职工交朋友, 要用爱心关怀教育职工。三是抓载体, 靠立体教育增强党建思想文化工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的手段和载体, 要适合职工特点,对党员干部可以利用党校等进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点, 通过知识竞赛,演讲比赛等多种形式进行爱国、爱企业、爱岗敬业教育。
当前形势下,要紧密结合新常态,低油价的新形势,加强系统策划和整体推进,推动宣传教育向基层深入,把政策讲明白,困难压力讲清楚,优势潜力讲到位。大力践行“想胜利好,为胜利好的主流价值”,企业党政一把手必须亲自抓党建思想文化工作, 班子其他成员也要实行一岗两责, 并把一岗两责的执行情况作为考察干部的重要依据。其次, 要健全教研体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、培训等形式,提高企业政工干部的理论政策水平, 在实践中探索党建思想文化工作与经济工作有机结合的途径,形成一个党建思想文化工作大网络, 以增强其战斗力。