“小家”兴“大家旺”——以巨化集团有限公司职工之家创建工作为例

楼巨芳

（巨化集团有限公司工会，浙江 衢州 324002）

一、巨化集团有限公司简介

巨化集团公司创建于1958年5月。目前拥有巨化股份、菲达环保、华江科技3家公众公司。公司多次入选中国500强企业，为浙江省行业领军企业，是浙江省信用优秀企业和AAA级信用企业。“巨化牌”为“中国驰名商标”，品牌价值101亿元。巨化经过60年的发展，现有在岗员工1.4万人，下设11个事业部和5大中心，占地7.3平方公里。公司主要产业有氟化工、氯碱化工、石油化工、精细化工等化工业务以及公用工程、物流、商贸、装备制造、金融投资等生产性服务业。其中氟化工产业综合实力处于国内龙头地位，国内市场占有率排名第一；氯碱化工中的PVDC规模位居国内前列；石油化工、精细化工等在技术和细分领域处于国内领先。集团位于氟化工制冷剂产业园，综合配套优势明显。公司拥有国家级企业技术中心、国家氟材料工程技术研究中心、浙江巨化中俄科技合作园、企业博士后工作站等创新载体；与国外200余家商社和公司建立贸易业务关系，主导产品出口30多个国家和地区。

巨化集团公司工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。巨化各级工会干部同心协力、开拓进取，以维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加企业建设和改革，努力完成各项生产任务；代表和组织职工参与企业民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为己任。多年来，坚持创新求突破，增强工会活力，被全国总工会授予“全国模范职工之家”。

二、创建职工之家的实践与探索

一直以来，巨化都非常重视职工之家的创建工作，并把创建职工之家作为工会的重点工作来抓，通过顶层设计、制度保障、资金支持、资源整合等措施，以促进职工“小家”的建设，服务企业“大家”的高质量发展。2018年，巨化深入开展职工之家、职工小家建设，引导各二级工会开展小家建设，取得良好的效果，展现了企业的品牌和形象，其中氟化公司工会被全国总工会授予全国模范职工之家称号；危化品货运司机之家建设经验在全国工会推进货运司机等群体入会工作现场经验交流会上作交流推广；石化材料事业部、清泰公司被授予浙江省部属企事业工会先进职工之家。

（一）建普惠之家。

企业发展需要广大职工群众的积极参与，职工的冷暖工程建设企业也时刻不能放松。为进一步建立关心关爱职工的机制，巨化构建帮扶体系，实施精准帮扶。实施大病救助，开展春节慰问、送温暖、金秋助学、困难职工补助等系列活动，通过精准帮扶，实实在在地将组织的关心和问候送到困难职工心坎上。让每个职工能够共享企业发展成果，这是巨化一直倡导和坚持的。巨化在企业发展的同时，坚持全员惠及，实施普惠工程。多年来一直坚持组织开展职工建家活动和送生日蛋糕，并加强工会建家券和生日蛋糕券定点管理考核，优胜劣汰，提升建家活动券和生日蛋糕券的增值服务和满意度。继续监督实施好职工一年一次的体检，提高职工健康监护水平。继续做好职工疗休养，2018年共组织各类荣誉类疗休养426人次。

（二）建和谐之家。

为丰富广大职工的文化生活，促进企业的和谐发展，巨化充分发挥体协、文联和工人文化宫的平台作用，组织开展各种职工喜闻乐见的文体活动。近年来，先后组织开展了建厂60周年文艺汇演、元旦升国旗暨职工“凝心聚力”拔河比赛、春节游园会等活动，其中建厂60周年文艺汇演得到上级领导、来宾和职工的高度肯定。走出去展示巨化职工的风采，参加省总工会、省国资委、省部属企事业工会和衢州市总工会举办的各类文艺和书画等展演，展示了巨化形象，得到了主办方的高度赞扬。承办了全国拔河新星赛、全国草地滚球精英赛、浙江省青少年地掷球锦标赛、浙江省省部属第四届气排球比赛、浙江省省部属健身气功培训班，体现了国企担当。多姿多彩的文化体育活动，展现出广大职工良好的精神风貌，增强了企业的凝聚力和向心力，也增强了职工的荣誉感和自豪感。

（三）建文明之家。

巨化是一家老企业，虽然社会职能移交了，但对社区的建设一直很重视。如定期开展社区结对、社区服务、文化体育等活动，促进社企共建、共同发展。为做好计划生育和爱国卫生工作，巨化联合衢化街道、衢化医院计生协组织开展“生育关怀 真情服务——5.29计生协会员活动日”集中宣传服务活动，进一步宣传优生优育、全面二孩和生殖健康保健等知识，倡导健康生活方式。开展爱国卫生工作，定期组织专业人员开展食堂、公共厕所检查，对查出问题进行限期督促整改，优化了易产生“四害”的卫生环境。特别是在2018年衢州市创建文明城市过程是，巨化积极响应上级的号召，组织协调开展“创文”行动，组织志愿者参加清理环境、文明引导、交通值勤等工作，以实际行动参与共建文明、美丽大家园工程，在“创文”中展现了国企的担当和职工的形象，得到了广大居民的好评。

“小家”兴，“大家”旺。随着职工之家创建工作的不断深入，企业广大职工的主人翁意识、一家人的共识将进一步提升，从而更好地服务企业的转型升级、改革发展。