新常态下作业队伍思想政治工作创新实践

张宁

（油气井下作业中心胜采作业大队，山东 东营 257001）

作业队伍是油田企业中的一个特殊工种，主要担负油田的井下作业任务。在石油工人中，有“钻井苦、油建累、又苦又累作业队”的顺口溜，可见井下作业工作的辛苦程度，因此，如何激发职工作业生产积极性和创造性，就显得十分重要。

一、解决职工所关心的问题，维护作业队伍的稳定

在日常工作中，我们坚持把职工的利益放在首位，充分尊重职工的民主权益，虚心听取职工群众意见，紧紧围绕职工群众的利益问题，深入扎实地开展工作，看看职工最关心什么，最想知道什么，最需要什么，找准工作基准点。在此基础上，我们对于职工提出的热点、难点、牵扯到个人切身利益的问题，能解决的及时解决，解决不了的及时向上反馈，真正做到件件有回应，事事有着落，消除职工心理上的疙瘩。同时，积极推行“公开”制度，增加了工作的透明度，激发职工的工作热情。全队职工最关心的问题是收入扣税的问题，个别职工认为扣税太多，针对这一问题，我们打印了工资、薪金所得税税率表，通过点名、公开栏等方式，使职工知道扣税的依据，向职工讲解扣税标准，消除职工心中的疑问。

二、帮助员工解决实际问题，增强队伍的凝聚力

思想政治工作是做人的工作，解决人的问题。在工作中关心职工的苦乐，生活上关心他们的冷暖，帮助他们解决工作中、生活中的实际问题和困难，在职工遇到婚、丧、嫁、娶等事情时，均能到场表示关心和慰问，关心职工生活。同时，积极为职工办实事、办好事，解除后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。队里的一名员工患有慢性肾小球肾炎，怕累、怕凉，患病之后，本人思想极不稳定，压力大，经常要求调动工作。通过谈心活动，及时掌握了他的思想动态，对他加强了引导，生活上关心他，为他申请困难补助，工作上照顾他，使他摆脱了患病的包袱，目前，该员工思想稳定。

三、加强职工思想政治工作要晓之以理、动之以情

我们队以“关爱员工，和谐发展”这一工作理念为核心，在工作中带着感情去做好员工的思想政治工作，以情感人，真正去关心、爱护、体贴员工的冷暖，把工作做到员工的心坎上。帮助员工解决好生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。结合作业队条件艰苦，易受环境影响等特点，对作业队人员以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。我们在思想政治工作中尽量设身处地地为职工着想，针对职工休息时间少的问题，我们实行了弹性工作制，同去年相比，全队职工每人多休息了16天，职工对弹性工作制非常认可。

四、传承优良传统，打造一支作风顽强的作业队伍

针对艰苦的行业特点和员工队伍的思想实际，我们从钻井精神的优良传统中汲取力量。在施工某井时，由于天冷，刚下完大雪，起管完，洗井不通，蹩全井油管，一天下来，当班职工全身都是冰雪和泥水，棉裤湿透，棉鞋冻成“冰疙瘩”，手也冻僵了，但没有一个人叫苦。“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的钻井精神再一次在作业人的身上体现。由于我们做好了生产一线员工的思想政治工作，充分调动了职工群众的积极性，顺利地完成了全年各项任务，使作业队伍呈现出和谐稳定、积极向上的精神面貌。

五、构建和谐作业队伍，用亲情与关怀去感化人

作业工都是20多岁的小伙子，个个生龙活虎，但是管理起来可不是一件容易的事。多年来，我们总结出了一套行之有效的亲情化管理办法，就是“以人为本”的人性化管理，把员工当作知己，与其进行思想的沟通和心灵的交流，为员工解决实际问题，从而达到感染和激发员工内在动力和潜能，为企业作出更大的贡献。亲情化管理让员工亲身体会到了队里就像家一样的温暖，“队兴我荣、队衰我耻”的主人翁观念油然而生，为队里做贡献的工作干劲倍增，队伍的凝聚力和战斗力明显增强。

我们通过一些具体的细节小事来关心、爱护、感化员工，使他们体会到亲情的温暖。就拿井上吃饭来说，我们每天都给上井的员工带上几样自家腌制小菜；队里有名员工胃不好，吃不了米饭，或是烙饼、或是手擀面、或是馄饨，队干部变着花样地给开“小灶”；员工的工服刮破了，我们买了针线放在井上，队干部亲自为工人缝补工服，职工们感动地说：就是父母也不过如此。通过日常的件件小事，员工受到了实实在在的感化，他们心气顺了，工作有劲了，队伍自然也就稳定和谐了。

六、建立人才培养机制，造就高标准、高技能的文明职工队伍

职工培训工作是提高职工觉悟的主要手段，也是深层次解决职工思想的有力武器。在不断加强对职工的思想教育同时，建立职工人才培养机制是调动职工积极性的有效途径，培养文明职工是精神文明建设的重要内容。建立职工培训机制，有效的引导职工学习方向，结合企业生产实际，有目的有选择的提高职工技术素质。把物质激励和精神激励相结合，实施“机会激励”办法，将“学习机会”作为一种奖励，奖给工作表现突出的职工，受到了职工们的欢迎。如对获得“青年岗位能手”“创新创效能手”“知识型员工”等荣誉称号的职工，将“接受高技能培训”、“接受高一级学历学习”奖给他们。极大地增强职工学习积极性，为本单位持续有效发展提供有力的人才保证。