新时代国有企业政工工作创新策略

易雷

（广东省建筑工程集团有限公司，广东 广州 510000）

引言：随着世界经济一体化进程的不断加快，我国经济市场空前的繁荣起来。经济的飞速发展给我国企业带来了巨大的机遇，也给我国企业提出了更高的要求。体制不完善、资本亏损、固守传统管理制度等现状，是国有企业面临并需要解决的重要问题。作为基础、关键的政工工作，是在新时代帮助国有企业进行高效、平稳、向上的经济转型、创新改革的不竭动力。信息时代，人们的思想、知识结构有了很大的变化，因此，企业的政工工作也需要随之进行更新。

一、重要的政工工作

（一）国企的政工工作

国企政工干部是负责培养企业员工的正确思想政治观念、教育员工拥有正确的职业道德、加强高级知识分子、高层次人才的培养和发现的人事管理干部。

企业政工人员需要协同企业党委进行领导和后备干部的考察、任免、分配等工作，指导并协助企业的监察机构进行人员干部的晋升、罢免、评优、考核、调配、工资发放、档案整理、信息管理、人员补录等；政工部本需要落实上级领导的指示，积极遵守党的规章制度，在规范人员考核的基础上进行自身的严格要求，引领企业思想政治大方向，进行职工思想政治教育。

（二）政工工作的思想引领

政工工作在传达并落实党和国家方针的同时，作为企业文化的另一种展现，对企业文明建设、职工未来发展、企业整体发展路径有巨大的影响。“坚持党对工作的领导，遵守党的制度和章程，是新时代中国特色社会主义发展的基本方略。”

国有企业作为有国家特色的经济体，是在党的支持和国家的发展要求上建立起来的。这就要求国有企业需要朝着党和国家整理思想政治的方向进行工作，这也是国有企业健康、高速发展的重要保障。

二、国有企业政工工作的发展现状

受传统体制影响，国有企业与现飞速发展的经济潮流和规划的未来发展目标，仍有很大差距，无法在行动和思想上达到一致，根本原因在于基础工作缺陷未改善。

（一）政工管理架构良莠不齐

人员的管理制度结构是政工工作的基础，国有企业的员工需要有较高于其他企业员工的思想素质和政治意识，全体国有企业员工需要在统一的思想高度上进行企业的业务工作。政工工作作为国有企业的核心，国有企业发展的灵魂支撑，国有企业不断走向美好蓝图的中心方向，平衡的政工管理工作系统会大大影响国有企业的工作效率。无法抑制的文化平衡制度，半推半就的思想管理构架，不规范的政工管理机制，都为国有企业的进一步发展形成了阻碍。

（二）人员业务能力不足

国有企业受到严格的特色及制度管理制约，业务工作内容、形式及性质受限，而政工工作管理组织的思想、文化、政治管理常常落实不到实处。政工人员的实际问题解决能力、灵活应变能力、专业业务处理能力急需提高和完善，在踏实肯干、勤劳刻苦的国有企业员工工作特性要求下，思想和能力的一致性较低。管理人员的思想政治觉悟不高，无法及时跟上党和国家的步伐，规划工作时不合理、不规范、不清晰的思路，常常严重阻碍了政工工作的开展和执行；人员的政治敏感程度低，法律监管意识弱，常常无法灵活地解决实际中的问题，只能停留在纸上谈兵阶段。

（三）员工科技创新意识欠缺

新时代下的改革创新是社会发展的必要趋势，科学合理的改革是企业发展势在必行的。科学理论的不断更新、时代潮流的不断更迭，大大提高了国有企业对高科技、具有创新意识人才的需求。

思想政治教育工作是较为枯燥的思想传输传达，如何将创新意识待到思想教育中，建立科学性的工作开展制度，提高员工的新技术能力培养，是政工工作急需解决的问题。

三、国有企业政工工作的创新对策

（一）建立坚实的政工管理体制

政工工作，为建设新时代的中国特色社会主义作出重大贡献，帮助企业文化的建立，提高企业员工凝聚力，增强国有企业软实力，是国企业不断发展的核心“气质”。这就需要国有企业建立完善的政工人员管理机制，只有在保证政工人员思想政治意识与党高度一致时，才可以进行普通员工的思想政治教育。政工管理构架需要在紧跟时代潮流背景情况下，进行科学化改革和完善，通过实践进行合理的制度保证，在党的领导下进行正确认知的管理程序，严谨人员管理规范；将松散的人员组织凝聚到一起，进行政治思想教育培养，将企业人员拧成一股绳，形成国有企业的内在灵魂，加强企业员工的工作积极性。

（二）提高政工工作人员的内在素质

新技术、新思想的脱节，新旅程、新发展的改革，贯彻落实政工人员素质教育，进行有创新意识的人才招收和人才培养机制，加强政工工作人员的业务能力培训，建立员工政治敏感度，提高政工干部的思想政治觉悟优先性，进行员工思想和能力的统一，深刻落实十九大传达的思想政治精神，科学的进行实践总结，融合新理论进行企业精神文化的创新，是国有企业未来的发展方向。政工工作支撑着国有企业日常经济活动的进行。在党的正确领导下，根据党的指示建设成为国家中坚经济力量的重要支柱，国有企业时刻进行员工政策知识普及教育，积极进行最新经济发展动向的引导开拓，引领我国企业环境规划，为企业现代化改革作出榜样。

（三）完善的政工工作是国有企业的精神力量

完善的政工工作是国有企业的精神力量。作为中国特色社会主义的具体展现，国有企业加强自身政治素养，以“老大哥”的身份为国家经济作出表率。国有企业政工工作的实际效果应与企业管理人员的思想意识工薪成果相结合，加强国家企业员工对政工工作的认识，进行对自己的工作的创新性改革意识，增强主观能动性，统一操作和思想方面进程。企业提高完整的核心凝聚力，加强核心竞争力，强化员工自我意识培训，发挥保持自身优秀传统、坚决保持与党的内外一致的影响力，为我国经济发展建成坚固的堡垒。

结束语

作为国家工厂的国有企业，带有鲜明国家特色的同时，更需要紧紧跟随时代发展、抓住潮流机遇。在遵循国家帮助中小企业不断发展政策的同时，国企企业需要进行政工工作的创新改革，在保留企业的自身特点基础上，保护企业文化融入多元的世界文化中，加强科技创新人才的培养，优先采用更科学合理的制度体系，抓住经济发展机遇，在有利的市场环境中获得可持续的经济回报，却不断促进自身发展。