浅析国有企业工会工作如何与党的建设融合开展

杨静

（重庆旅游投资集团有限公司，重庆 404100）

长期以来，国有企业工会组织被误认为是一个单纯的福利发放组织，仅靠为职工谋福利作为主要定位。工作开展中，与党的建设，与企业生产经营鲜有关联，自身价值既得不到体现，工会四项职能的发挥又得不到保障。

党的十八大以来，党中央和各级党委对于工会建设高度重视，工会的功能和定位也得以不断巩固和加强。党的十九大报告充分展示了我们党不忘初心、为人民谋幸福的宗旨意识，对工人阶级和工会工作提出了系列新要求，为我们做好工会工作指明了前进方向，提供了强大动力。这些新要求和习总书记关于工会工作的系列重要讲话精神，是我们各级国有企业工会组织工作中的重要遵循和行为指南。本文就国有企业工会工作如何与党的建设融合开展进行探讨。

一、强化思想引领，重视文化建设

思想建设是党的建设重要组成部分，也是我们党不断从胜利走向胜利的重要法宝。同时，思想建设也是我们各级工会的重要工作内容，对国有企业工会来讲，不断加强职工的思想政治工作，统一思想、明确任务、振奋精神、凝聚力量，就是工会在企业党委领导下最直接的工作融合与呼应。因此，必须不断加强职工思想政治工作，重视企业文化建设，引导广大职工听党话、跟党走，为企业发展献计献策、群策群力。

二、创新职能开展，提升工作效果

（一）确保“维护”职能坚强有力

党的宗旨是全心全意为人民服务，工会的基本职责是维护职工的合法权益，这两者的目标和初衷是一致的。对于我们各级国有企业党组织，维护好职工的合法权益，就是对党的宗旨的最好体现。关心职工疾苦、倾听职工呼声、反映职工需求，既是工会维护职能的体现，更是党的群众工作的份内之事。

（二）促进“建设”职能创新有效

国有企业党委要发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，这是当前各级国有企业党的建设的核心要求。只有如此，才能保障国有企业各项经济活动开展安全、有序。工会作为党领导下的工人阶级组织，必须找准工会组织贯彻落实党的要求的切入点、着力点和落脚点，坚持服务企业、服务大局、服务基层、服务职工，围绕贯彻新发展理念、建设现代化经济体系，充分发挥工人阶级的主力军作用，组织引导广大职工在推进转方式调结构、全面深化改革等工作中建功立业。工会应不断优化工作方式，提高职工工作积极性积极开展多样化劳动竞赛活动,比如岗位练兵、技术大赛、劳动竞赛等，提升员工技能。

（三）保障“参与”职能落实落地

十九大以来，全面从严治党不断加强，党内监督、民主监督日趋系统和完善，落实全面从严治党各项要求，发挥广大职工的监督权、参与权必不可少。让广大职工共享企业发展成果，落实广大职工的政治民主权利和主人翁地位、落实知情权，通过司务公开、厂务公开、民主评议干部和职工代表大会制度建设，创造民主决策、民主管理、民主监督的氛围和有效途径，使广大职工在企业改革和发展的各重要环节得以广泛参与。这既是工会参与职能的落地，更是我们企业各级党组织党建工作的必然之举。

（四）推进“教育”职能务实开展

国有企业党委发挥保落实的领导作用，就是要围绕企业的生产经营工作需要，助推企业改革与发展有序开展。在这一过程中，企业各级工会组织必须紧紧围绕企业中心工作的需要，不断提升职工素质和技能，使广大职工的专业结构和工作能力与企业发展相匹配、相促进、相融合。基于此，应注重职工教育工作的规划计划，落实资金保障，根据企业的发展所需和职工能力短板设计培训项目，进而保证教育职能的务实和有效开展。

三、强化队伍建设，提升素质能力

新时代对工会组织和工会干部提出了新要求，各级工会组织必须不断深化工会改革创新，强基层、补短板，必须以建设高素质的工会干部队伍来保障工会工作高质量开展，必须在全面从严治党的要求下加强工会干部队伍建设，真抓实干、奋发有为，强化责任担当，练就过硬本领，提高工作成效。在当前各级企业工会干部难以全部专职的情况下，必须严格人员准入，突出政治标准，强化干部交流学习，强化培训教育，不断提高服务意识、服务能力，增强服务企业、服务职工的质量和水平。