关于提高基层工会活力的研究

陈晓鑫

（山西汾西矿业新产业发展有限责任公司，山西 介休 032000）

工会是工人协会，它主要是指企事业单位中代表工人群众的组织，对单位的发展和建设有着非常重要的指导作用。随着现代经济的快速发展，社会结构越来越复杂，人们追求利益最大化的趋势越来越明显，使得基层工会的作用越来越弱。因此，在实际工作中，需要提高工会活力，强化基层基础，这样才能保证企事业单位健康有序的发展。

一、化基层基础、提高基层工会活力的意义

（一）提高服务中心工作质量

在实际工作过程中，基层工会是服务于企事业单位发展的，在提高工会活力、强化基层基础过程中，是围绕着服务中心而进行的。首先，以经济建设作为服务中心，将企事业发展作为首要任务，使得企事业单位有一个更加明确的政治方向。其次，在实施各项措施过程中，还会以民主权利为基础，充分尊重职工的的意见，为企事业单位提供更多的服务基础。最后，以做好职工思政工作为中心，提高企业的凝聚力和向心力。这样可以将矛盾扼杀在“摇篮”中，切实提高工作质量。

（二）提高职工队伍素质

基层工会具有一定的活力，可以推进企业职工的素质教育进程。而职工素质教育又是促进职工全方位发展和建设职工队伍的主要途径之一。在提高工会活力过程中，是以培养职工创新能力、竞争能力以及学习能力为主的，通过对职工进行激励和引导，使其自觉完善自身素质。同时利用各种基础制度对员工进行约束，使其时刻谨记自身行为代表企业的内在形象。此外，搭建各种活动平台，为职工学习先进知识和技能培训提供保障。因此，提高工会活力，可以有效提高职工队伍素质。

二、强化基层基础、提高基层工会活力的策略

（一）构建完善的工作机制，维护职工权益

企业工会工作是以客观实际的角度对难度比较大、任务比较重以及人员比较少的业务进行有效处理，这时必须有一个完善的工作机制作为支撑，才能切实维护企业职工的相关权益，确保基层工会充满活力。构建完善的工作机制主要从以下几方面进行：①构建民主管理工作机制。这个机制主要是：首先，与企业实际情况相结合，然后将企业各项业务数据对内进行适当的公开。其次，完善职代会内容，以适当公开形式使员工参与到企业管理监督和决策之中，从而落实民主监督和民主管理制度。以此来维护职工的监督权、参与权、知情权等，这样基层工会才会充满活力，促使企事业不断发展。②职工保障机制。这个机制主要是指构建集体合同制度和平等协商制度。在此过程中，将平等协商制度作为相关人员履行和签订集体合同的关键环节和法定程序。同时根据各个单位的实际情况，不断调整和充实合同内容，促使合同中的各项条款与职工切身利益和企业实际生产经营能够紧密相连。这样可以最大限度的提升工会活力，促使其发挥更大的作用。

（二）提高工会干部的业务素养，善于学习，勤于思考

作为一名优秀的工会干部，首先应该具有善于学习，勤于思考的个人习惯，要在企业的发展和职工的成长中不断地完善自己，提高自己的理论性素养，要具备创新精神，要善于用创新理论来推动工会组织的不断进步，同时在工作中还需要精通各项业务，对于企业的发展能够起到决定性的推动作用，能够了解和掌握当下社会对于企业职工的基本要求，能够贯彻和落实党的思想和政策，真正的提高自身的觉悟性，同时还需要努力提高自己的工作能力和业务素养，真正地成为行业工作的多面手，在企业的工会组织活动中起到带头作用，真正地将企业和职工的事情放在自己的身上，落实到自己的心理，这些都是一个企业工会组织干部应该具备的基本的职业素养和职业能力，只有这样才能够在人民群众中具有号召力，才能够真正地激发和影响企业的职工，让工会组织在企业中占据着重要的地位，不至于形同虚设，没有影响力。

（三）提高工会组织中干部的政治素质，培养干部甘于奉献的精神

政治素质是一个工会干部应该具备的众多素质中最基本的一个，一个企业的工会组织中，工会干部的思想政治素质对于一个企业的发展是十分重要的，特别是在政治上，思想上和行动上都必须要跟党的行动保持一致，要把这种先进的思想政治素质通过各种教育培训的方式传达到每一个企业职工的思想中，要牢记职工在企业发展中的重要地位，在工会的工作中，工会干部必须要坚持以群众作为基础，要确保自己的定位是正确的，是站在人民群众的重点，工会组织的干部必须要具备无私奉献的精神，要为职工谋福利，要为企业保安定，这是一个工会干部应该具备的基本能力，而在这个基础上工会干部自身还需要具备吃苦耐劳的个人精神，具备踏实肯干的基本素质，从而更好地得到职工群众的尊敬和信任，这才是一个优秀的工会组织干部应该具备的基本素质。

（四）在夯实基础中努力“补短板”

夯实工会基层基础，必须击中“痛点”，才能直达“靶心”。直面部分基层工会“无人办事、无钱办事、无力办事”的现状，不等不靠，寻求突破。实现工作有人干。推动和指导基层工会通过新增兼职、挂职副主席和工会干部的方式，优化工会干部队伍结构。出台相应的激励政策和保障机制关心基层工会干部，在基层工会规范化建设提挡升级行动中对达到星级工会标准的企业工会主席，分层次试点实施履职津贴制度。此外，注重工会社会工作专业人才队伍建设，实施“三定一统筹”（定岗位职责、定目标考核、定经费保障、统筹人员使用）工作模式。实现基层有钱花。

结语

综上所述，工会是企事业单位文化建设的基础，它可以促进企业健康有序的发展。强化基层基础、提高企业工会活力过程中，需要以工作机制为基础，以工作方式为核心内容，通过各类活动充分调动员工创造性和积极性，从而促使工会发挥相应的效用，增强活力。