试论信息化军事时代部队领导干部素质能力的提高

张光浩

（中国人民解放军32752部队，湖北 襄阳 441123）

引言：要想提高我国的执政能力，推动先进化建设，那么就必须要提高我国军队的整体素质。而我国自从信息技术得到发展之后，信息化社会的浪潮便席卷而来，如果想让军队在信息化建设过程中继续保持原先的态势，那么势必要进行改革。首当其冲的就应该是对部队领导干部进行培养，只有他们的思想发生了实质性改变，才有可能让整个军队实现改革。本文主要就是从如何提高部队领导干部的素质能力入手展开的论述。

一、部队领导干部要注重提升战略素质

我国的信息技术知识随着信息化时代的发展被广泛的应用到了部队建设中，并且影响范围很广。我国部队在战斗力构成的要素中从最开始的炸药、钢铁等已经逐步转变成了一些知识因素，比如数字技术，并且一些常规的武器精度也有所提高，不再倾向于陆军作战了；而且，双方在作战的过程中，更加看重如何击破对手战略战役中的军事目标；在传统的作战模式中，主要是以近攻为主，而在信息化时代背景下，主要是倾向于空中进攻或者远程射击。以上种种都足以表明，信息化军事时代部队的作战计划更偏向于战略部署。

那么如果想从战略层面的高度来考虑作战问题，就需要部队领导干部能够提升战略素质，从宏观上、整体上进行战略布局，以便能够根据战争中不断变化的形势做出正确的反应和决策，能够从长远利益上进行考虑，这样才能够实现战略目标。

二、部队领导干部要树立正确的人才观念

信息化时代的到来，意味着各行各业都应该重视人才的力量，以后国际地位的竞争在很大程度上将演变成为人才的竞争。那么要想不断挖掘到人才，就必须要让部队领导干部成为伯乐，只有让他们树立正确的人才观念、学会用人，才能够让我国有限的人才力量发挥到最大，进而在国与国的竞争中提升军事地位。但是目前，还是很少有人能够熟练掌握那些高精度的作战武器，所以部队领导干部必须意识到这一点，加强自己的人才缺失危机感，注重从技术和理论上对人才进行超前培养，注重他们的综合能力，不但要让他们具备较强的技术基础，还能够具有战略意识，同时还应该在作战管理能力上加以训练。技术更新变化的速度非常快，所以一定要主抓科技人才建设。

我国部队内部的优秀人才是有限的，所以部队领导干部应注重和社会的衔接，利用社会的途径，尝试军地共育人才培养模式。并且，选择人才时应该更加注重能力而非经验，大胆启用新人，在社会营造一种尊重人才的良好氛围，给一些潜在性人才提供展示的机会和舞台。

三、部队领导干部要不断学习

信息化时代下，我们可以很明显的发现，谁掌握的高新知识越多，谁就拥有军事斗争的主动权。但是在现在看来，各级部队领导干部所拥有的这些高新知识储备并不多，而且拥有较多信息资源的干部人群占据的比例也很少，很大一部分领导干部的思想比较落后，对于这些高新技术的接受能力比较慢，思想还停留在过去，但是这些领导干部在军队建设的过程中又具有一定的话语权。以上这些情况，都使得军队在整体上进行建设的任务受到很大的阻碍。

因此，要想实现军队的整体建设，就必须要从根本上加以解决，让这些部队领导干部进行充分的学习，只有时刻保持“充电”的状态，才能够把握时代发展的脉搏，从自身素养上加以提升和完善；而且，这些干部不仅要保持学习的态度，紧跟时代潮流，还应该从范围上拓宽学习领域，这样才能够实现管理和技术的综合学习、挖掘到复合型人才；同时，也应该从战略层面上对领导干部进行教育，让他们能够将理性思维和抽象思维相结合，从大局上审视军队问题。但是，也不应该让他们只重视理论而轻视实践，所以还应该让他们不断的将所学的理论进行运用，对军队人员进行战略部署和工作指导，让他们既能够在重大战略决策中发挥作用，又能够在人才培养上提供实质性意见。

四、部队领导干部要学会转变传统的观念

在知识经济中主要强调的是个人魅力，而非权利本身，那么在信息化军队建设中，也应该强调知识的作用。知识使我国的经济生产力得以提升，使我国的军队战斗力得到发展，同时也使我国的领导工作更加具有号召力。所以当信息化时代以知识经济为背景的时候，军队建设就更应该强调领导干部个人的品质、毅力和感召力，用自身的素质来引导士兵，让士兵能够自主的加以学习，而非用权利施威约束他们。所以，部队领导干部一定要提升自己的修养和境界，充分发挥革命军人的崇高价值观，然后再加强自身学习，从自身的知识体系上进行完善。

最后，还应该从品格上对领导干部进行培养，锤炼他们的品格、磨炼他们的意志、丰富他们的知识。如果领导干部没有了权力的约束，仍然能够起到很好的带动作用和感召作用，那么在军队作战中，部队就始终拥有灵魂，这样可以直接影响作战的结果。并且如果领导干部的知识体系比较完善，那么再拥有了丰富的作战经验后，就能够很快的分析出敌方的作战计划，然后制定出相应的作战方法，这样也会极大的提升士兵们的士气，鼓舞人心，从心理上战胜对手也是一种非常重要的战略指挥能力。

结束语：综上所述，信息化时代的到来对部队领导干部提出了更高的要求，不但要求他们能够从知识结构上加以完善，还要求他们能够具有较高的人格魅力；能够从战略高度上制定作战计划，不断充实自己，培养大局意识；此外，最重要的是，他们能够意识到在未来国与国的竞争中，人才将会成为攻坚力量。所以，要想让我国在未来的发展中不断提升国际地位和军事地位，在军队作战中掌握话语权，那么就应该重视提高我国部队领导干部的素质能力。