互联网时代国企思政工作的困境与创新思路研究

张敏

（上海航天工业（集团）有限公司，上海 201108）

前言：思想政治工作是国有企业发展的文化工作，也是国企生产经营活动顺利开展的指导思想，对国企长远发展具有重要意义。特别在我国全面深化改革的前提下，习总书记在《全国国有企业党政工作会议》中提出：“要充分发挥企业党组织的主观能动性，将思政工作与实际问题结合起来，才能保证企业思想政治建设的与时俱进。”通过利用互联网信息媒介，对国有企业思想政治制度、教育内容及教育方式进行改革创新，能够培养员工正确的思政理念，从而使国企思政工作取得相应的实效。

一、目前国有企业思政工作现状及面临的困境

（一）国企思想政治工作的现状分析

1.重生产轻政治的思想教育氛围。根据十九大《党章》的相关规定：“国有企业党委组织要发挥领导作用，把握思想政治方向、管理生产建设大局，按照规定对企业中重大事项进行讨论与决定。”但从国有企业的思想政治建设来看，企业党委领导、党员干部等对企业的生产建设活动较为轻视，其认为思政教育工作的开展，并不能有效促进企业经济效益的增长，甚至会对企业生产经营活动产生影响。所以在围绕广大国有企业职工群体，进行思想政治教育的过程中，党组织通常采用“走过场”的思政工作方式，宣讲一些假、大、空的思想政治理念。长此以往不仅不利于企业职工对思想政治内容的学习，也会使其产生厌烦情绪，进而影响企业正常生产工作的开展。

2.党政部门思想政治工作的能力不足。在思政教育、生产实践不相容的情况下，国有企业思想政治工作建设的好坏，就完全取决于党政领导能力的高低。但当下多数国有企业党委组织的领导，通常也是企业经营的董事，因此其在思想政治教育方面，主要存在思政工作时机把控不成熟、上下级沟通协调不畅通、思政状况处理不及时等问题。首先部分管理者在国企思政建设的过程中，不会把握政治关键时期、转折点，仅仅在平时大力开展思想政治宣传。其次，高层党委组织领导不愿与低层职工进行沟通，只是按照思想政治理念的要求进行传达，由此造成上下级之间沟通交流的不畅通。最后，国企思政部门缺乏面对新问题的勇气，不想改变已有的思政现状，也就不能解决职工群体存在的思想政治难题。

3.职工群众思政学习的积极性、团结性不高。在互联网信息快速发展的环境下，国企职工群体获取信息的渠道也更加多元化，其思想政治观念、价值理念也发生了较大变化。虽然国企党政部门在日常思政工作的开展过程中，也会加强社会主义核心价值观、爱党爱国观念的宣传教育，但由于国企思政工作的说教意味过强，使得职工群众在思想政治学习中的积极性不高，并造成某些思政理念的认知错误与分歧。

（二）国有企业开展思想政治工作面临的困境

1.思想政治教育的环境氛围较差。通过对国有企业思政工作的调查来看，由于企业领导、职工人员等群体对思想政治建设的忽视，使得国企内部的思想政治氛围较差，思政工作的开展也面临着很大难题。国有企业党组织成员在思政教育中，通常以思想政治理论讲解、道德宣传等方式，生硬的传达国家提出的思想政治要求。广大企业职工对思想政治内容的学习，也主要以死记硬背、应付考察为主，缺乏思想政治理念的认知与深入理解。这种只讲求思政工作的完成情况，不关注思想政治学习质量的教育模式，所取得的思想政治工作效果也较差。

2.缺乏思政教育工作的制度保障。很多国有企业在思想政治工作施行的过程中，通常会强调要将思政教育、生产实践进行融合，以帮助职工群体理解思想政治的真正含义。但如何开展思政教育工作的实践，如何保证企业思政工作落到实处，却缺乏完善的思政制度予以保障。尤其在思想政治教育方针、教育内容、监督管理方面，多数国企通常秉持着“慢慢来”、“差不多”、“下不为例”等思想观念，使思政工作的开展变得非常随意。第一，对于思政教育的内容、工作流程而言，企业领导只会给出大概的工作方向、思政教育目标，下级人员也只是按照政治方针的要求，随便开展政治内容的教育，缺乏每个步骤具体的实施细则。第二，从思政工作的监督、审查方面来看，国有企业管理部门缺乏主动性，对思想政治建设的督促、整改不及时，存在“雷声大雨点小”、“外严内松”的情况，不能实现既定的思想政治教育目标。

3.忽视企业职工主体及其存在的物质诉求。通常教育主体所开展的思政工作，需要做到以人为本、理解不同个体的认知差异，反映到国有企业的思政教育中，就是要以企业职工作为思政工作的主体，关注不同企业职工存在的个体。因此当下国有企业的思政工作面临的问题，是其将企业党政领导、党员干部，作为思想政治建设的主要群体，忽视广大企业职工的主体地位，以及职工存在的物质发展需求。这种思想政治传达方式过于形式化，只一味进行思政教育理念的宣传与灌输，缺乏对员工接受能力、个体差异的考量，也没有对企业职工的生存状况、工资收入水平做出关注。虽然多数职工都参与思想政治理论的学习，但由于思政政治工作会占用其大量时间，减少员工生产工作中的收益，所以多数职工缺乏思想政治学习的动力和积极性，国有企业思政教育的质量也无法保障。

二、互联网环境下国有企业思政工作存在的机遇和挑战

（一）互联网时代国有企业思政工作存在的发展机遇

1.构建起完善的思政教育沟通网络。借助互联网信息传播媒介，国有企业可以搭建起完善的上传下达网络平台，突破时间、空间和地域范围的限制，随时随地展开思想政治内容的传达与交流。党组织部门在思想政治工作的教育中，能够建立微博、微信、QQ群等网络传播组织，对企业中的领导层、党员干部、普通职工进行分类管理，以降低人员管理、思政理论传达的成本。而另一方面，底层员工也可以通过网络媒介平台，获取到自身需要的思想政治信息，并对某些政治理念发表看法或回复，从而实现思政教育工作的双向互动。

2.国企思政工作的内容、教育方式更加多元化。传统思想政治教育以党章内容传达为主，企业职工在政治理念的学习中，存在着懈怠与厌烦的心理。而互联网时代思政工作的开展更加科学，其会根据当下社会的热点话题，选择与之匹配的思想政治内容展开教育，以吸引企业员工的注意力，强化职工群体的情感体验。此外，思政工作的传播方式也更加多元化，门户网站、微博、微信、QQ和Email等信息媒介，都可以成为思想政治教育的平台，视频、图片、音频和文字等，也可以成为思想政治内容传达的主要手段，来增强正向思想价值观的影响力。

3.互联网推动思政理论与社会实际的融合。国有企业利用互联网传播平台，能根据社会中发生的热点新闻、舆论导向，有针对性的选取相应思政理论进行教育，向企业职工传播通俗易懂的思政观念。而另一方面，互联网络所存在的连通特性，也扩大党政组织开展思想政治教育的渠道，使其了解底层员工的思想认知、发展诉求，并指导进一步思政工作的开展。

（二）互联网时代国有企业思政工作存在的挑战

1.国企思政工作的权威性、价值导向性受到冲击。当前国有企业思政工作的开展，主要通过企业党组织进行思想政治内容的传达。但随着互联网信息媒体的出现，企业职工群体可以通过多种途径，获取到与时代发展相关的信息，也更加容易接纳外来事物。这使得国有企业所做的思想政治工作，逐渐缺乏权威性，特别自西方拜金文化、消极思想、反党言论进入互联网以后，对国企员工的思想观念影响较深。因此国企传播的社会主义核心价值观受到冲击，其思想政治教育的价值导向性越来越弱，长此以往会导致中青年群体思政理念的偏差与堕落。

2.国企思政工作的教育重心难以把控。在互联网信息更新逐渐加快的形势下，国有企业开展的思想政治教育，很快会被其他社会新闻掩盖掉。所以如何把握思政工作的教育重心，采取何种方式进行思想政治内容的传达，才能有效保证政治理论的影响力，成为企业党组织关注的重要课题。但限于当下互联网媒介的实时性内容传播，国企所实施的思思想政治教育工作，很难引起广大企业职工的持续注意，这也是企业职工思政观念不断下滑，思政工作开展效果较差的主要原因。

三、互联网时代下国企思想政治工作的创新思路

（一）运用互联网传播媒介开展思政理念的引导

在互联网新媒体迅速崛起的情况下，国有企业要主动利用多种信息传播渠道，开展主流思政内容的教育，才能牢牢把握社会舆论的话语权。门户网站、微博、微信、QQ群、email、论坛和贴吧等，都是具有广泛影响力的互联网信息媒体。国企党政机构可以在工作之余，通过多种互联网媒介平台传播党章党纪、社会主义核心价值观，并运用视频、音频、图片与文字组合的方式，引导企业职工进行思政理念的学习，纠正其错误的政治认知，帮助其树立端正的思想价值观和人生观。基于此可以看出，国企思想政治工作的开展，只有顺应时势不断创新，借助多种互联网媒介强化传播范围、传播实效性，才能起到思想政治传达的效果。

（二）坚持以人为本、尊重个体差异的思政教育

在国有企业职工思想政治教育的过程中，国企党组织部门应秉持着“以人为木”的教育理念，对不同岗位、不同等级的员工同等对待。首先国企应加强党政干部的思政培训，包括对其进行新媒体技术、网络信息传播手段的教育，只有党内成员深入理解思想政治理念、思政传播方式，才能对下级职工进行思政内容的宣传教育。其次，要关注普通职工群体的思政认知，尊重不同个体存在的心理、思政观念差异，分步分阶段对企业员工展开差异化思政教学，帮助企业职工了解政治动态、时代发展大势，增强全体职工的主人翁观念和社会责任感，从而完成思政价值理念的传达。

（三）建立上传下达的思政互动沟通渠道

国有企业党政部门与下级工作人员的沟通，通常包括电话热线、当面交流与网络沟通等形式，但从上下级互动交流的实际情况来看，企业职工的主观诉求、思想政治意见，并不一定能传达到党支部书记的耳中。所以采取多种改革创新措施，构建上传下达的思政互动渠道、广开言路，成为国企思想政治教育关注的主要问题。党组织不仅要借助多种新媒体平台，向广大职工群体传达相应的政治观念，还要广泛听取不同员工的政治诉求和心声。甚至企业员工也可以关注党政人员的思政工作开展情况，通过互联网信息渠道做好线上监督，以保障自身利益得到充分的肯定与解决。因此只有借助于多种信息传播平台，形成国企领导、党委部门、企业普通员工之间的信息沟通，才会做好思政内容的传播与监督，进而推动思想政治教育与管理的长效运转。

（四）准确把握国企思想政治工作的时代特征

国有企业是社会经济发展的重要力量，也是引领国家走向富强的主体。随着我国全面深化改革工作的推进，国企也要针对当下社会发展形势，准确把握思想政治工作的时代特征，开展具有战略性、目的性的思政教育，以迎接思想政治建设出现的新变化。国有企业党委组织可以通过岗位交流、扶贫救助、思政晚会等活动的开展，利用微博、微信、QQ等软件进行信息发布，向广大职工宣传国家的政治政策，营造和谐稳定的思想政治氛围，从而保证思政教育的与时俱进。

结语

国有企业是具有党组织的企业构成模式，其内部不仅包含董事会、股东、企业职工等人员，还有着专门负责思想政治建设的部门。但由于企业生产经营活动、思政教育之间的不相容性，使得很多国有企业往往注重产业化生产，忽视思想政治内容的学习。因此在国企思政工作开展的过程中，需要运用互联网信息媒介平台，以及强制性的思政制度，建构起良好的思政环境氛围，精准把控时代的发展形势，化解存在的突发性事件与政治难题，争取实现国企政治组织部门、职工群众全体人员的思想政治教育目标。