分析新形势下企业政工管理方式创新

郭进强

（河南伊川农村商业银行股份有限公司，河南 伊川 471300）

引言

随着我国经济从快速发展转变为平稳发展，企业的生存环境也发生了很大改变。在新的时期，为了在异常激烈的市场中保持竞争力，企业必须要做出新的调整，政工工作也不例外。政工工作不仅是企业经营管理的重要环节，同时更是企业的精神和灵魂支柱，对企业的发展有着非常重要的作用。与此同时，为了让企业员工能够最大化发挥自身能力，需要将政工工作与企业的实际情况相结合，对企业员工展开有效的思想政治教育，从而促进企业的良性发展。

一、新形势下企业政工管理工作的重要性

（一）政工管理工作是企业发展的客观要求

随着时代的发展和进步，我国经济在发展过程中取得了一定的成绩，但是因为很多企业受到传统思想模式的束缚，在实际管理中还是运用较为落后的管理模式，这样很难在这种激烈的市场竞争中生存下去。所以，需要打破传统思想，对企业政工管理工作体系进行深化和改革，构建出符合时代发展的政工管理体系，这样才可以让其在激烈的市场环境中脱颖而出。在过程中企业管理人员和职工都需要重视政工管理工作对企业发展的重要性，融合企业实际情况构建出全新的政工管理体系，保障企业健康发展。

（二）政工管理工作创新是企业发展的必然趋势

政工管理作为企业重要的管理方式，在创新其方式上一定要顺应企业的发展趋势，目前我国市场竞争越发激烈，很多企业都在提升自身市场竞争力，严重忽视了企业文化建设和教育管理。那么政工管理工作的创新方式，就可以很好弥补这一点，企业政工管理工作主要目的就是为了提升员工的科学知识、解放员工思想，另外对完善企业内部结构、功能以及制度等方面都有着很大的促进性。在调动企业员工积极性、主动性以及创造性等方面也有着重要的作用，保障企业走与时俱进的道路。

二、企业政工管理中存在的问题

在企业进行了一系列有效改革和创新之后，企业政工管理工作取得了较好成绩。然而，在改革进入深层阶段，各种问题也随之而来，主要有以下几方面：

（一）对政工工作重视程度不够

我国经济发展进入全新的阶段，很多企业也都将重心围绕在如何提高经济实力，追求最大化效益、利润，因此，很难意识到政工工作的重要性。企业对政治思想工作不够重视，不明白其能给企业带来的实际效益，没有真正意识到政工部门在企业中所处的位置和作用，无论领导管理层，还是基层员工对政工工作都不够重视，政工工作的重要性自然而然地被忽略了。因此，企业政工部门面对这种情况，很难以积极的心态去工作，更多的是“应付差事”，故政工工作所能发挥的效果也将会大打折扣。

（二）政工管理专业人才缺乏

当前，缺乏专业人才去支撑政工管理工作的开展。结合上述的企业不重视政工管理工作等因素，可想而知，企业在招聘或者培养政工管理方面专业人才时很难有所建树。试想，当党组织安排了相关工作时，如果让非专业人才去做专业的事情，那么最终的结果肯定是不理想的。究其原因，主要是企业极少去招聘政工管理专业人员，而是重点招聘其他专业人员。除此之外，很多企业缺少对政工人员的专业培训，包括政工管理人员也没有及时地去提高自身的专业能力。

三、新形势下企业政工工作管理方式的创新思考

（一）积极创新企业政工管理思想

政工管理者可以将领导意思传达给企业员工，也可以将企业员工想要发表的意见和建议，再传递到领导面前。企业应该千方百计地深化内部结构和创新组织结构，企业创新方向应与时俱进，所以企业政工管理创新方向也应跟上时代潮流，在改革过程中政工管理者具有重要作用。企业应该招聘大量优秀的政工管理人才，且进行集中培训，不断提升专业及业务水平。不仅要提高企业成功管理者的数量，还要保证企业政工管理者的质量，所以在企业扩招政工管理者之后，不仅要进行上岗培训，还需要有严格的专业工作考核，一定要坚持优胜劣汰的竞争机制，只这样才能够不断地提高企业政工管理者的能力和实力，不断为企业政工管理工作提供质量的保证。

（二）培养企业政工管理的创新理念

想要促进企业政工管理的创新，发挥出真正的作用，首先要更新企业的创新理念，站在传统模式的基础上进行改进和更新，以企业员工为出发点，企业的实际运营情况为方向，将创新意识落实到每个细节。通过各种宣传和会议，为工作人员树立切合新形势的三观，改变员工的思想态度，大力进行深刻的思想教育工作。要让领导和工作人员了解社会发展的新形势，掌握社会的新动向，把思想工作融入到具体的生产经营和市场开拓中去，保证企业政工管理开展的不落后，增强企业的凝聚力和向心力，凸显出企业的价值观，真正推动企业思政工作管理的创新。

（三）队伍创新，培养专业政工管理人才

新时期企业政工工作管理方式的创新要积极推动队伍创新，因为政工队伍的素质直接影响管理方式创新。队伍创新首先要基于专业化发展的视角，优化政工管理干部素质，不断优化政工知识结构，扩展政工专业视野；其次，要创新专业政工管理人才培养渠道。在发挥传统政工人才培养方式的基础上，我们要积极拓展网络阵地，利用网络丰富的资源与互动优势，促进不同企业、不同政工之间的工作管理方式互动，从而在广泛的互动中优化政工素养。

结语

综上所述，新形势下的企业想要在市场竞争中立于不败之力，必须加大对企业政工工作的创新管理，要注重员工的思想政治和具体机制的培训，顺应新形势的发展，符合时代要求。保证企业健康的持续发展，提高企业的市场竞争力。