论提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设

王青

（神华准格尔能源有限责任公司生产服务中心，内蒙古自治区 鄂尔多斯 017100）

前言：

众所周知，我国是人口数量大国，对企业政治思想的开展得到业界人士的认可和关注。近几年来，企业对员工的管理模式从原先的“物本”管理逐渐转换为“人本”管理模式，并坚持“以人为本”方针，全面落实到实际企业发展当中。而对于企业政工队伍来说，要根据我国发展政策做出明确指示。而目前我国在政工队伍建设中，相对于其他国家比较落后，在实际应用过程中，还存在很多的问题和不足。为了扭转这一局面，我国企业要积极引进同类企业的先进思想和科学理念，促进我国经济建设的发展，并有针对性的进行调整和控制，形成一套完善的管理体系，大大提高企业政工队伍的建设，增强企业的经济效益。进而体现出政工队伍对企业思想构建的重要影响，在本文中，笔者会对提高企业政工人员素质方面进行详细的阐述，从而为企业的健康发展带来积极作用。

一、企业职工培训在政工工作中的重要性

在现代化建设发展中，我国企业进入到结构调整阶段，在规模上不断的拓展，要想在激烈的市场上获得一席之地，企业就要打人才战略。而企业在聘用人才的时候，要对专业性和技能进行重点的考察，对于综合素质比较高的人员进行择优录取，并进行企业培训，具备极强的责任心和凝聚力，从而确保企业人才的全方位发展，定期进行考核，对人员的综合能力进行评估和测量。根据市场调研和数据信息显示，只有高素质、业务能力强的人才，才能在企业发展中具有推动的作用。因此，企业要加强对在职人员的培训，使员工积极投身到工作当中。政工工作是企业开展各个环节的重要前提，要对政工人员的思想进行不断完善，从而大大提高工作效率；带动企业的经济效益。企业职工培训在政工领域具有积极作用，使职工综合素质不断加强，进而巩固企业政工队伍建设带来重要保证。

二、企业政工队伍现状和特点

政工队伍建设直接取决对企业领导的认知和理解，外加绝大多数企业对政工工作的关注度不高，没有一套完善的政工制度体系，对于员工的管理方面不强，进而导致员工形成散漫的心理。与此同时，在政工队伍中，政工人员的年龄普遍较大，对政工岗位的聘用带来一定的压力。除此之外，部门政工人员由于资历深，年龄大等特点，致使对政工工作的执行力不高，从而导致对政工岗位造成偏见。高素质的人员又不想投身在政工队伍当中，使政工队伍产生人才缺失情况的产生。在企业政工队伍当中，受其他因素的影响，部分政工人员对工作缺乏积极性和主动性，安于现状的态度，对企业的发展带来消极影响。

三、提高企业政工人员综合素质的几个方面

（一）政治坚定

对于全面提升企业政工人员的综合素质发展，主要从政治根基出发，主要有以下三个方面:首先，要做好相应的理论路线根基，不管是当前企业发展不容乐观，都要秉持着坚定的政治立场，并为企业的发展指明方向；其次，要遵守法律法规，全面贯彻党的方针，并对我国基本国情和相关规定进行详细的了解，大大提高了企业政工人员的政治素质；最后，在企业政治队伍建设的过程中，离不开人民群众的支持，将党的政治思想和人民群众两者紧密的结合起来，就是当前我国企业政工队伍建设的基本内容。

（二）道德高尚

在企业政工队伍建设的过程中，政工人员要坚持以道德品质高尚、作风正派为基本原则，不仅大大加强政工队伍的建设，还对于企业政工队伍的政治思想素质得到有效提高，令企业政工队伍成为具有爱国主义精神、社会主义核心价值观的优秀群体。

（三）知识面广

思想政治是一门综合性非常强的科学，在实际应用中，对文学要求不高，但富有极强的理论思想和实践内容。在企业开展政治思想工作时，政工人员要灵活的进行政治思想工作，从而对企业员工进行全方位的培养。在对人们心理活动、主观思想方面，进行适当的调节，从而以人文科学以及自然科学为基础，全面提高企业政治思想建设的发展，扩展政工人员的知识面，对企业政工队伍的建设得到有效的提高，促进了企业的经济发展。而对于业务能力强、资历深的政工人员，在开展政治思想工作的过程中，要具备一定的知识水平，从业务能力中的说、写、干三个方面充分的展现出来。其中说和写方面，对政工人员的社交能力和文学功底有着严格的要求。在进行企业政治思想工作的过程中，就要借助相应的交流和写作来提高企业政工工作的效果。而在干这一方面，就充分展现了政工人员要立足于实践当中，在政治思想工作的过程中，以人们为主要载体，进行深入的调查研究，从而对企业员工的心理动态进行准确的掌握，从而进行针对性的思想政治工作，提高了企业员工的综合素质。

四、提高企业政工人员素质的几种能力

（一）调查研究能力，组织管理能力

做好思想政治工作管理，就要做好调差研究。调查研究是我国长期发展以来坚持的基本内容，也是对企业思想政治工作带来一定的作用。企业对政工人员的管理方面，要定期进行思想政治工作，尤其是对机关单位的政工人员，组织管理就成为重要的任务。所以，要提升组织管理能力，全面落实政工人员业务的建设内容。政工人员在组织管理上，主要是对政工队伍思想工作进行协调管理，并制定详细的规划，并按照实际发展内容进行有效的调整和修改，提升组织能力。企业政工人员的协调能力是指在工作中，能合理运筹决策和各个组织的发展。

（二）表达交流的能力

思想政治工作管理中，对于表达交流能力主要体现在两个方面:第一是语言表达，又叫做口头教育的能力。第二是文字表达，又叫做文字教育能力。口头教育能力主要借助演讲、报告等形式体现出来.对于这些形式运用的好坏程度，直接关系着思想政治教育的效果。

五、加强多方位的自身建设组建高素质企业政工队伍

（一）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力

坚持以“邓小平理论”和“三个代表，重要思想”等作为重要基础，坚持理论和实践相结合的模式，并在实际建设和发展中取得显著的成效。企业政工队伍要全面贯彻起来，并定期进行考核和培训工作，企业要建立奖惩机制，进而大大激发政工人员的积极性，并立足于实际，并科学有效的解决问题，从而顺应社会发展和企业创新建设的需求。

（二）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力

企业思想政治工作就是对做人的政治思想工作，涉及的对象是广大的员工，属于数量大、范围广的特点。企业政工人员要加强落实思想政治工作，并帮助上级领导做好管理上的工作。因此，政工人员要具备极强的管理能力，并积极做好企业思想政治工作。只有全面提高管理能力，就会掌握现代管理学、心理学等方面相关的知识，从而提升服务能力和业务水平，加强管理实际能力。

（三）增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力

当亲，我国企业正处于改革创新与经济发展阶段，就要涉及到员工的利益波动，是袁弘造成一定的情绪。以此，企业政工队伍就要时刻保持政治敏感性，及时了解政策动态和改革新情况，协调好上级领导和各个组织工作，并在实际过程中，不断提高应变能力和处理效率，从而有效维护企业的发展。

（四）加强对政工人员业务工作建设

在企业政工管理过程中，应该从员工角度出发，把员工放到首要的位置上，以员工放在主体地位，政工人员作为管理干部，要充分发挥其职能，使思想政治理念落实到实际生活中，增加业务培训和管理内容，从而让员工在工作中能够进行自我升华和知识面的提高，形成独特思维和思想理念，帮助员工真正提高个人能力。政工人员要具备责任感，要对思想政治内容进行详细的了解和掌握，并制定管理路线，在扩展人们视野的同时引出思想观念，帮助员工彻底理解思想政治，高效建立起核心观念。因此，在实际管理建设中，可以举出多种思想政治内容，将不同的思想建设和观念进行对比，找到不同的特点，帮助员工建立起强烈的责任感，带动员工的积极性，最终使员工形成正确思想观念，为员工在今后工作能力提升作铺垫。

结束语：

综上所述，现阶段我国企业政工人员素质情况来看，要加强重视对政工队伍建设的渗透，从而丰富员工思想和知识面，让人们真真正正的感受到思想政治的魅力和作用，进而促进政工人员的全方位发展，使综合素质得到提高。因此，政工人员个人修养素质的提升具有重要意义，为今后我国企业思想政治建设的发展带来深远的意义。