新时代油田职工思想教育工作探究

张勇

（胜利油田分公司油气井下作业中心滨南特车大队，山东 滨州 256600）

近年来，油田企业改制步伐加快，在经济全球化和文化多元化背景下，企业发展面临一系列新形势、新问题，特别是在思想教育方面面临一系列挑战。特别是党的十八大以来，党内教育也呈现新变化，思想教育只有紧跟时代步伐，才能更好地发挥思想引领作用，为企业发展等各项工作奠定基础。因此，有必要结合新时代思想教育面临的新形势新问题，有的放矢的开展工作。

一、新时代思想教育面临的新形势新问题

（一）先进技术和管理模式应用带来挑战

随着我国油田企业改制步伐加快，经营管理模式不断完善，油田生产运行技术也不断更新，这些管理新模式和生产新技术，必然会对职工特别是年龄较大职工带来一定挑战，虽然对职工进行了培训，但职工接受程度存在差异，职工如果对这些新模式、新技术不适应，就很容易产生“思想疙瘩”、抵触心理，影响新技术、新模式的推广和企业发展。

（二）企业转型改制带来挑战

油田企业经过改制和转型，组织形式、管理体制特别是内部岗位调整、薪酬待遇等制度体系方面产生了变化，职工的价值取向和思想观念也不断更新，在错综复杂的时代背景和企业发展形势下，协调统一职工思想难度增加，成为摆在企业思想教育工作者面前的一道难题。市场化程度加深，企业原有体制与新体制之间的转换，使长期以来累计的矛盾暴露和凸显，增加了职工思想困惑和疑虑，职工诉求也不断涌现、日益多元，做好职工思想稳定的难度相应增加，如果不能及时跟进开展思想疏导，极易造成思想波动。

（三）网络信息时代带来挑战

当前，网络技术应用日新月异，职工都形成了通过网络获取信息的习惯，在提升信息共享效率、增加信息量等便利的同时，也对职工思想产生了负面影响：网上信息碎片化、快餐化特点，影响了信息的全面性，特别是网上信息的真实性、权威性存在缺陷，容易对职工思想产生不利影响。因此，应对网络技术应用带来的挑战也是思想教育的一项重要工作。

二、提升职工思想教育水平的对策措施

（一）探索运用新载体新手段

要增强思想教育的正向引导作用，妥善利用能推动企业思想教育的各类手段和形式，积极应对网络技术带来的挑战，创造性的加以改进，增强思想教育的号召力和感染力。要在用好传统的工作简报、宣传栏和企业局域网等教育平台和手段基础上，适应网络发展趋势，趋利避害，统筹利用微信、微博等新媒体手段，建立学习交流微信群、微信公众号，及时发布权威信息，抢占思想主阵地，压缩网上负面信息的空间，利用职工比较乐于接受的网络化学习方式的特点，及时推送各类学习教育信息和时政内容，改变传统的单向灌输教育模式，利用新载体新手段实现双向交流互动，在向职工传输学习信息的同时，倾听职工的意见建议，让职工交流学习心得体会；要改变传统的“我讲你看”教育方式，突出职工关心关注的热点问题、重要政策，调整思想教育重点，顺应职工所思所想所盼，利用新载体新手段增加相关信息的推送，在学习教育过程中征求职工意见建议，推动职工共同参与思想教育。

（二）结合实际调动职工学习积极性

要顺应企业新技术、新管理模式应用等新形势，深入基层和一线了解职工生产、思想以及生活、学习状况，全面收集职工意见建议，准确摸清职工思想脉搏，通过综合分析，帮助职工解开“思想疙瘩”、化解各类矛盾，提高思想教育的有效性。要结合企业改制要求，立足调动职工工作积极性主动性，坚持“以人为本”教育思想，综合运用宣传、表彰、典型引导等激励办法，激发工作责任心，培养荣辱与共的群体意识，增强企业凝聚力，确立起职工在企业中的“主人翁”地位。要统筹专题党课、专题座谈等专项活动以及演讲比赛等特色活动，针对职工实际情况和需要灵活选择不同教育方式，实现从单项教育向多元教育转变，从统一教育向精准教育、分层教育转变，从单纯的理论教育向实践锻炼、实践教育转变，更好地推动职工思想教育工作的开展。

（三）与维护职工合法权益相结合

注重结合思想教育工作，提升企业民主管理水平，增加企业“透明度”，使职工广泛参与企业管理和监督。落实职代会制度、政务信息公开制度等制度，加强职工关心关注的热点、难点信息及涉及职工切身利益的政策措施的宣传讲解，让职工能准确了解政策实质，并通过行使民主权利参与决策形成前的意见征求等各阶段工作，构建“人人有责任，事事有程序，时时有控制，环环有考核”的良性格局，使职工参与到企业发展决策从开始酝酿到最终形成的各阶段，确保政策出台后能争取最广大职工的理解和支持，推动政策更加顺畅的落实，并在政策制定阶段就保证职工合法权益不受侵害，使职工更加乐于接受政策，理顺职工情绪，提升思想教育成效。注重物质激励与精神激励相结合，在职工实现基本的生存和人身安全等物质需求基础上，更加注重通过职工自我精神需求的实现来推动思想教育，加强精神激励提升教育成效，按照“以服务求生存”理念，教育职工只有做好本职工作才能赢得生存空间、创造更多地财富，更好地满足自身生存需要；从职工自我价值实现角度，引导职工“以贡献求发展”，通过思想教育和专项培训，帮助职工加快实现自我价值和发展目标，实现思想教育与发挥职工智慧、激发职工潜能有机结合，更好地发挥职工积极性和主动性，推动企业更好发展。

综上所述，新时代油田企业发展面临一系列新形势、新问题，要针对这些问题做好新技术新手段应用、提升教育实效性和维护好职工合法权益等工作，提升思想教育水平，更好地服务油田发展。