八讲八比三融入做好基层形势任务教育

臧春敏

（中国乐凯集团有限公司职工医院，河北 保定 071000）

“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。中国乐凯集团有限公司职工医院党支部牢不忘初心，牢记职责使命，通过持续开展形势任务教育，不断加强学习，创新宣导方式，总结出“八讲八比三融入”的特色，凝聚力量做好医疗服务保障，为夯实基层党组织建设，发挥基层党组织作用，促进健康中国战略落地做出努力。

一、基本情况

乐凯职工医院确立了“夯实综合基础、强化特色专科”的发展定位，要巩固冠心病、糖尿病、高血压等常见病诊治的专科特色，逐步建成以健康体检中心暨健康管理中心、住院治疗、康复理疗为三大支撑的优秀基层医院。职工医院党支部以“八讲八比“为载体，把组织建设、思想建设、队伍建设、作风建设等融入中心工作，提高形势任务教育的针对性和实效性，使形势任务教育成为凝聚队伍、推动发展的有效平台。

二、主要做法

根据乐凯集团党委扎实理论知识、增强业务能力、提高思想境界的工作要求，职工医院努力提升党员综合素质，增强党组织政治核心作用和战斗堡垒作用，引导广大职工立足岗位、加强学习、自我激励、实现价值。

（一）讲政治比素质，讲学习比能力，讲奉献比贡献，将形势任务教育融入队伍建设

讲政治比素质。通过党员学习日、上党课、讨论交流等方式，组织党员全面深入学习党的基本理论，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，提升党员的党性修养和政治理论水平，为实现强国梦提供动力。组织党员群众到革命老区、白求恩纪念馆等爱国主义教育基地参观学习，接受爱国主义教育，激发大家的爱国激情；组织开展“全面从严治党、提升党建工作科学化水平”、“三严三实”等主题教育活动，通过推荐优秀图书、党员读书活动评比，教育引导党员群众坚定理想信念，敢于担当。在竞秀区近200家医疗机构中，职工医院的综合素质提升明显，已经连续7年荣获健康教育和预防保健先进单位称号。

讲学习比能力。针对部分职工医疗知识不足、服务理念落后等问题，建立每周定期学习培训制度，制定业务培训计划，组织开展院内、院外、专家授课、网络学习等多层次、全方位的业务培训。每年举办业务知识考试和技能比武活动，对优秀者给予奖励，测评成绩作为晋升、评优、外派脱产学习的依据。学习中注重发挥党员干部的带头作用，以点带面，掀起比学赶帮超的学习氛围。院长娄士宁参与编写国家健康教育中心《基层医务人员糖尿病患者健康教育手册》和《基层公共卫生服务健康教育服务考核指标》的设计，医院职工深受鼓舞。2015年医院职工高新茹、陈玉华做为保定市基层医院唯一的代表参加中国心脏大会，首次登上国家级讲台，就社区健康教育问题作专题发言，得到与会专家和航天科技集团公司及各级卫生部门的充分肯定，体现了乐凯集团的社会责任感，有效提升了乐凯集团的知名度和美誉度。

讲奉献比贡献。党性教育、“三观教育”、职业道德教育常抓不懈，使党员树立岗位贡献意识。成立党员志愿服务队，组织党员骨干参与扶贫义诊、关爱困难群众、健康教育咨询、学雷锋等志愿活动；开展“亮出党员身份”示范活动，多年来党员们已全部养成佩戴党徽上岗的工作习惯，鼓励党员争做岗位标兵，发扬奉献精神，提供优质的医疗服务，发挥先锋模范作用，带动全体职工提升服务水平。成为了国家医改专项脑卒中筛查与防治的网络医院和河北大学“慢性病社区防控基地”。

乐凯职工医院自2011年成为保定市唯一的职工健康教育试点单位以来，不断创新工作。创办电子刊物《健康快报》每个农历节气编发，及时发送到乐凯集团健康管理委员会委员、各级工会（含外地子公司）和安全教育员的邮箱，鼓励转发转载，让更多的乐凯职工感受到乐凯集团的关心爱护，现已编发180余期。在乐凯内外网站开辟“乐凯职工健康教育专题”专栏，设置工作动态、解疑答惑等栏目，积极倡导健康生活方式，努力提高职工的健康素养。

2013年9月自主开发“乐凯集团健康管理中心”微信平台，现每天发布健康信息，节假日也不例外，引导公众养成健康生活方式，体现乐凯的人文关怀。用户不受时间、地域限制，随时随地通过智能手机浏览，深受喜爱，有的信息被上万人转发，浏览量已超百万人次，影响力不断增强。不断探索健康管理经验，成绩突出，成为河北省“全民健康生活方式示范单位”，荣膺国家基本公共卫生服务先进单位，2016、2017连续两年获中国脑卒中学会优秀红手环志愿单位，打造出乐凯优质健康服务的品牌形象。

（二）讲纪律比作风，讲沟通比氛围，讲团结比和谐，将形势任务教育融入创建和谐氛围中

讲纪律比作风。贯彻落实“八项规定”，严格落实党风廉政建设责任制，对党员干部进行警示教育，促使党员干部增强自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。及时公开党员评议、党员发展、职工奖惩等信息，接受群众监督，营造廉洁自律、风清气正的良好氛围。

讲沟通比氛围。落实谈心、谈话、慰问访谈等工作制度。党支部主动掌握全体职工的基本情况，了解职工的思想道德品质状况和工作态度，了解职工的工作能力和业务技术水平，了解职工的性格脾气和特长爱好，了解职工的主要经历和身体状况，了解职工的业余活动和社会表现，了解职工的家庭情况和夫妻感情；做到职工工作调动时必谈，职工入党、职称评聘和受到表扬、表彰时必谈，职工受到批评、处罚或处分时必谈，职工工作中出现异常时必谈，职工情绪有异常时必谈，职工之间有意见、闹矛盾、出现不团结现象时必谈，职工对劳动报酬、福利待遇等有意见时必谈。遇有职工生病、住院治疗或发生工伤时必访，职工遇婚丧大事时必访，职工无故缺勤时必访，职工家庭不和、邻里发生纠纷时必访，职工家庭发生意外问题时必访，职工出现后劲苗头时必访，职工请假一周以上时必访，职工受到医院外的处分或处罚时必访。增强形势任务教育的针对性和时效性，及时掌握职工思想动态，引导职工正确认识具体事件，积极构建和谐发展氛围。

讲团结比和谐。开展丰富多彩、喜闻乐见的文化娱乐活动，丰富职工生活。以党建带群建、带团建，开展巾帼建功标兵、优秀青年、青年文明号等创建活动，激发职工爱岗敬业的工作热情，涌现出高新茹、王珊、白娜、朱芸、陈思宇等一批先进典型，推动各项工作开展，和谐工作氛围，增强了党组织的凝聚力和向心力。

（三）讲服务比作风，讲责任比业绩，将形势任务教育融入推动医院发展中

讲服务比作风。“一切为了职工健康”，及时提供便捷、优质的医疗服务成为全体职工的共识。在适应职工群众的新期待中，党员骨干干在实处，走在前列，职工精神状态良好，工作作风明显改善，“团结、敬业、求实、创新”的医院精神正在成为职工的自觉行动，接诊人数逐年递增，住院治疗、健康体检、社区卫生等工作得到各届好评，多次收到患者的表扬信、锦旗等。

讲责任比业绩。完善考核激励机制，建立以业绩考核为导向、量化评价与民主评议相结合的正向激励机制和内部奖惩体系。通过量化考评与民主评议相结合，对工作业绩、党纪党风、个人素质能力等进行全面考核，将考核结果与工资奖金挂钩，激发工作责任感、主动性和积极性。

三、工作启示

结合乐凯职工医院实际情况，职工医院党支部主动适应新常态，把形势任务教育融入中心工作，使全体职工能够通过多种渠道明确认知医院定位，深刻理解自身的职责使命，充分发挥每位职工的长处，有效激发了党组织的凝聚力。在全体职工的共同努力下，乐凯职工医院医疗服务能力持续提升，综合能力居保定市企业医院之首，为可持续发展打下一定基础。