新形势下企业工会提升职工素质的实践

吕玉红

（河钢集团邯钢公司工会，河北 邯郸 056015）

进入新时代，科学技术飞速发展，社会发展日新月异，企业面临着经济全球化发展和加快经济结构调整两方面的新任务。这些都给企业提出了一些新的、不可回避的问题。企业的竞争归根到底是人的竞争。职工队伍素质已经成为越来越多企业关注的焦点。提高职工队伍整体素质，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是企业蓬勃发展的希望所在。工会组织在这方面肩负着重要责任。

中国工会十七大报告指出，围绕高质量发展深化劳动和技能竞赛。把握稳中求进工作总基调，树立新发展理念，引导职工以国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业等为主攻方向，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛。作为工会组织，要立足服务企业发展、服务职工需求，特别是生产一线职工的素质建设中来，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会的一项重要任务，也是提高工会工作作为的有效途径。那么，工会组织该如何提高职工队伍素质呢？

一、强化思想引领，带动职工朝着企业目标奋进

（一）开展形势任务目标教育，引导职工与企业同心同向

面对挑战与任务，工会要激励广大职工员工坚持落实企业各项工作部署，以“降本”“增效”“促提升” 三大主题为基础，重点做好“安全生产”“素质提升”“环境保护”“开源节流”“降本增效”“打造和谐团队”五大工作内容，将攻坚克难与稳健发展有机统一起来。引导全员把握严峻形势、明确发展任务，将思想行动统一到企业部署要求上来。通过班前班后会、民主对话会等途径，组织员工学习企业职代会、党代会等会议精神，抓好形势任务学习，把员工的思想和力量凝聚到应对挑战、推动企业稳健发展上来。充分利用微信群、通勤班车等阵地，对上级重要会议精神进行广泛宣传，解读相关政策方针，将形势任务宣传覆盖每名职工。

（二）弘扬劳模精神和工匠精神，引领职工积极向上

劳模精神、工匠精神是带动职工爱岗敬业、奋发有为的精神动力。通过知识竞赛、“塑造形象，我该怎么办”征文、“奋进新时代”演讲等方式，宣扬职工身边的劳模精神的学习和思考。同时深入开展“劳模工作室”“专家工作室”推广活动，发挥劳模、技能专家、技术专家等在技术创新中的引领示范作用，使得全体职工的道德素质和思想品质大大提升。

二、推行“培训”+“竞赛”模式，构建学习型员工队伍

（一）加大培训力度，促进职工适应企业发展需要

企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续、健康、快速发展，都要持续提高职工素质，最大限度地开发职工的创新潜能，通过培训提升生产力水平。学习充电是企业员工必备的基本功。哪个岗位的员工，都要不断更新知识结构，不断加强学习。建立与企业发展相适应的高素质职工队伍，是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业将职工素质培训纳入企业发展总体规划，参与培训计划的拟定、实施，组织员工积极参加各类专业技能培训。发动职工对培训内容、培训重点和培训方式等提出合理化建议，促进培训方案更加切合企业发展实际，更加满足职工提升素质需要。

（二）创新教育培训载体，优化职工知识结构

工会组织要鼓励职工在做好日常岗位培训的基础上，通过多种途径，如网上练兵、技术比武、拓展训练等方式获取知识、增长才干，在实践中完善充实自己。工会组织要长期坚持面向基层、深入班组开展岗位练兵活动，将职工的素质提升与单位的规范化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求，培养一专多能的复合型职工，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。开展积极向上的文体活动，弘扬企业精神，凝聚职工士气，充分展示职工奉献岗位、勇于进取的精神风貌，促进企业各项任务目标顺利实现。

（三）开展劳动竞赛，建设学习型员工队伍

围绕企业中心工作，广泛开展“五比一创“劳动竞赛、五型班组评比、班组标准化建设和 “巾帼创新业、建功新时代”主题竞赛，从生产指标、宣传工作、现场管理、隐患排查等方面，营造积极向上的学习环境和工作氛围。充分发挥职工书屋的作用，按照“维护员工权益、丰富员工生活、提高员工素质”工作目标，以“创建学习型组织，争当知识型职工”为主线，不断深化学习书屋建设，强化日常管理，丰富读书内容，鼓励职工多读书、读好书，撰写心得体会，开展读书交流活动。

（四）推进涵盖全员的合理化建议征集和技术创新活动

以“降本增效，提质增效”为目标，开展贯穿全年、覆盖全员的合理化建议征集活动，鼓励职工动脑思考、创新工作，让蕴含在职工身上的创新潜能绽放到产线上。开展征文评选，让职工以身边事、好做法为题材，带动全员创新创效。针对技术改造、工艺创新等方面，组织职工开展技术攻关、小改小革、管理创新，构建创新型企业，增强企业参与市场竞争的话语权。

三、营造良好氛围，增强职工对企业的向心力

（一）多方位为职工搭建学习平台

纵观企业发展历程，参与市场竞争的根基在于职工素质的不断提升。尤其是当前知识快速更新、技术不断创新，更需要工会组织为员工搭建广阔的学习平台。如：组织职工轮岗锻炼、外出培训、对标交流等，让职工得到全方位的提高。开展职业生涯规划工作，帮助职工分析自身优势和劣势，结合岗位实际，制定短期、中期和长期规划，定目标，出方案，帮助职工实现职业梦想和个人追求。

（二）组织积极向上的文体活动

围绕“快乐工作、健康生活”理念，举办小型灵活的文体活动，如迎春长跑、健步走、棋牌赛等贴近生活、积极向上的文化体育活动，愉悦身心，强健体魄，促进职工之间的交流，增强团队凝聚力，为企业发展积蓄更多力量。

总之，工会作为职工利益的代表者维护者，提高职工队伍素质是工会组织当前和今后一个时期的重要任务。企业工会组织既要立足当前，又要着眼长远，积极为职工成长成才搭建舞台，激发职工成长内动力，与企业共同进步。