新形势下离退休支部党建工作的问题及对策

傅帅

（河南中油高速公路油品股份有限公司，河南 郑州 450000）

引言：离退休人员组织建设，是企业基层党建工作中的重要部分。随着我国人口老龄化趋势逐步加强，企业党建中离退休人员工作开展的社会关注度也在逐步提升。由此，总结当前企业党建离退休人员队伍建设中问题，提出有效的应对策略，是企业党建工作进一步落实的必然性选择。

一、当前离退休支部党建工作开展中的问题

当前，国内企业离退休支部党建工作的实施，虽然已经取得了一定的成绩，但由于新环境下企业内部变革工作的不断更新，原有的离退休支部党建方法中存在的问题逐步暴露出来。为进一步促进企业党建工作的有序实施，就必须要对现阶段存在的问题进行总结。笔者结合实际情况，将其其不足归纳为：

（一）离退休支部党建工作开展认知层面存在着局限性。

依据国内企业党建工作管理部门提供资料显示：国内76%-80%的企业只注重在职人员的党建服务工作，忽视离退休人员的党建服务。造成这一状况中最大的原因是，退休基层人员不能再为企业创造直接价值，因而企业在党建服务上逐步将退休人员服务边缘化[1]。

（二）离退休支部党建工作开展方法枯燥无味。

即，离退休支部党建工作实施方式上，存在着离退休人员服务形式模式化问题。如，老年文化艺术服务中心。虽然初期建设这一服务渠道的目的，是服务离退休支部业余生活，但随着后续工作开展次数逐步增加，原有的党建实施策略逐步失去了最初存在的意义。

（三）离退休支部党建工作服务体系缺失。

即，当前企业党建工作实施过程中，不能很好的将离退休人员的医疗、养老等方面制度落实下去，致使一部分离退休支部群体缺少日常生活保障，自然也就降低了离退休支部群体对企业党建工作的满意度。

二、新形势下离退休支部党建工作问题处理对策

在新形势下进一步彰显党建工作在企业发展中的作用，就必须要针对以上问题，提出有可靠的策略。

（一）形成正确的党建工作认知视角

党建工作开展的根本目的是为基层员工服务，进而增加员工对企业的归属感和认同感，使基层员工可以充分发挥自己的光和热，为企业创造更大的价值。虽然离退休人员离开工作岗位后，不能为企业发展带来更多的效益，但却在企业成长中发挥着不可估量的作用，由此，企业党建人员应树立正确的工作服务观念，实现在岗和退休人员能力的平等对待，尽量避免离退休支部党建工作边缘化的现象出现[2]。

如，河南高速公路发展公司开展基层党建工作期间，企业党建管理人员不仅充分做好在职人员的党建活动开展计划，也在原有离退休支部党建内容基础上，增加了文化娱乐、退休人员生活服务等实践活动，深入加强对企业离退休支部党建服务策略。同时，企业为了丰富离退休人员的业余生活，该采取了企业“返聘”岗位活动。即，为那些希望回到工作岗位上的退休员工提供如，安全教育宣传、文艺汇演等岗位，增加离退休人员与企业当前发展之间的联系，进一步彰显老一代离退休支部人员的内在价值。

该企业所采取的离退休支部党建工作实践策略中，不仅从这些特殊群体的日常生活层面做好党建实施服务战略；还从离退休支部人员的心理需求从层面入手，开展具有价值性的离退休支部党建策略，这是树立正确的、创新性企业党建工作实施理念的体现。

（二）构建多元的离退休支部党建服务窗口

离退休支部党建工作实施，与在岗人员的党建工作一样，也必须具有时代化、多样化的实践趋向，而不能一味的拘泥于单一的某种党建方式。因而，解决当前离退休支部党建实施方法枯燥问题，就要从日常生活、文化艺术、心理指导等多方面推行党建工作开展策略。

如，河南高速公路发展公司进行离退休支部党建工作期间，为彻底打破当前离退休人员党建活动参与度较低的问题，重新制定了企业离退休支部群体党建体系。一方面，党建在职人员对企业离退休群体进行问卷意反馈，了解该群体对离退休支部党建工作的要求和希望；另一方面，依据大部分群众的要求，开展了日常生活服务和心理指导服务两方面工作。每2周对离退休支部群体进行一次集体性活动，包括打太极、歌咏比赛、以及象棋比赛等活动，同时，成立专门的离退休支部群体心理服务指导团队，这些离退休可随时与心理服务人员进行沟通，解决生活中遇到的问题。

该企业所开展的这种多样化离退休支部党建工作实施方法中，包括日常生活、心理辅导、娱乐项目引导等内容，丰富多样的离退休支部党建工作实施方法，不仅有效的解决了当前离退休支部党建工作中的问题，也实现了企业党建体系的自我完善与优化。

（三）完善离退休支部群体的党建服务体系

深入性推进离退休支部群体的党建工作，需做好企业在职人员和离退休群体医疗、养老等方面的福利待遇管理，进一步实现企业离退休人员日常生活需求服务的系统性调节 。如，某企业进行离退休支部党建工作完善期间，企业党建服务部门就结合离退休人员的档案工作资料，进行离退休支部医疗、养老、住房、饮食等方面服务项目资料整合。将所有资料均建立对应电子档案，并对资料不完整的离退休人员信息进行完善，优化离退休支部党建信息管理体系。案例中所叙述的离退休支部党建管理服务体制优化战略的有序性开展，则是一种较好的资源归纳与探索方式。

结论：综上所述，新形势下离退休支部党建工作的问题及对策，是企业内部管理体系优化的要点归纳。在此基础上，本文通过形成正确的党建工作认知视角、构建多元的离退休支部党建服务窗口、完善离退休支部群体的党建服务体系，解决企业离退休支部党建工作中的问题。因此，本篇文章的研究结果，将为现代企业深入性改革提供借鉴。