论新常态下企业工会工作方法的创新

康亚娟

(河南高速公路发展有限责任公司服务中心，河南 郑州 450000)

前言：新常态对企业工会工作的开展会产生一定的影响，主要可以分为积极影响以及消极影响，其中积极影响为在新常态下，企业工会工作会得到全面完善，进入一个全新的发展阶段。消极影响为，如果管理人员没有认识到创新转变的重要性，依旧采用传统的工作方式，将无法在新常态的环境下继续发展。

一、新常态下企业工会工作面临的挑战

在新常态下，需要保证经济发展的可持续性和绿色性，将新型的发展理念应用在其中，在此种情境下，企业工会工作的开展主要面临以下挑战，本文将以河南高速公路发展有限责任公司服务中心为例展开研究。

第一，对职工权益维护产生的挑战。根据《工会法》中的内容规定，职工合法权益的维护，是企业工会工作的基本职责，在新常态下，经济状况更加复杂，企业运行的压力也较大，许多企业不得不进行裁员，这种方式会损害员工利益，但是企业裁员是实际情况所需，因此企业工会工作必须对企业发展与职工利益之间产生的冲突进行协调化解，这对企业工会来说具有一定难度。

第二，对员工技能培训的挑战。在新常态下，企业必须进行创新，只有创新才能保证企业的稳定发展。创新过程就需要员工提升自身技能水平，这也是企业实施创新的基础。我国《工会法》中规定，工会需要协助企业和事业，对员工的知识和技能水平进行培训，提升员工的实际技能水平。但是由于新常态下的经济环境较为复杂，为员工培训必须拥有一定的经济基础，同时还要保证员工培训的针对性。

二、新常态下企业工会工作的创新方法

（一）树立创新意识

要想对企业工会工作展开全面创新，最基础的内容就是解放思想，建立良好的创新意识，在当今时代，我国企业管理制度在已经得到完善，企业职工在思想观念、生活方式、就业方式以及分配方式中，也发生了一定的变化，这也表明企业与员工之前的劳动关系也在发生变化。针对这一情况，企业工会工作需要认清当今局面，形成一个新的认识，将企业发展作为其中的主要原则。第一，工会在此过程中进行全面发展，将建立模范职工之家作为目标，为员工提供一个良好的工作环境。第二，签订良好公平的集体合同，对职工的合法权益进行有效维护。在此过程中避免出现行政化、指令化以及咋形式化的工作方式，将职工利益放在第一位。第三，改变企业中劳动竞赛的开展方式，将劳动竞赛与企业的发展相互结合，利用劳动竞赛对职工进行道德建设，同时渗透企业文化以及企业发展理念，为员工提供良好的生活环境。

（二）强化维权功能

目前企业与员工之间的劳动关系较为复杂，其中涉及到的内容也较多，因此企业工会工作必须将自身的维权职能充分发挥出来，提升自身的维权力度，将《工会法》中的内容全面落实到其中。例如，在河南高速公路发展有限责任公司服务中心中，主要负责高速公路的管理工作，企业中的员工数量较多，结构较为复杂，因此在维护职工权益的过程中，需要秉承以人为本的理念，对广大员工的合法权益进行有效维护。例如，载体在作用充分发挥出来，组织维权活动，突出维权在实际工作中的重要性，让员工在实际工作中具备主人翁意识。针对员工进行自法律组织教育工作，一旦员工在工作中遇到侵权行为，可以利用法律的武器保护自己。将企业作为载体，利用网络、宣传栏以及企业内部期刊等，对《劳动合同法》《劳动合同法律实施条例》中的内容进行宣传教育，不断提升职工的自我保护意识以及自我保护能力。

（三）创新建设职能作用

企业工会工作在创新发展的过程中，需要采用新型的思维方式解决问题，例如，在此过程中，将正确的舆论引导与群众经济技术相互结合，组织多种形式的立功竞赛活动，提升职工在实际工作中的积极性、主动性和创造性。例如，组织科技创新改革项目，鼓励员工将科学技术应用到实际工作中，其中主要包括节能减排技术的应用、技术革命创新、发明创造以及废物利用等组织活动，利用科技促进企业自身的良好发展。另外，在提升工会干部素质的过程中，可以在例会上设置素质培训课程，鼓励企业工会工作人员走出自己的生活圈，不断开拓自己的眼界，同时提升自身内在知识，为接下来企业工会工作顺利开展提供条件[1]。

（四）提升职能教育

提升企业工会工作中教育职能，能够对员工的素质进行有效提升，尤其是在进入新常态之后，企业发展水平不断提升，而企业工会工作的综合素质也需要得到有效培养，建立学习型的组织建设，对企业应用技术进行创新，将“十三五”和员工职业综合素质建设相互结合，最终达到提升员工综合素质的目的。

通过以上分析能够发现，在新常态下，企业工会工作创新需要从各个方面入手，最基础的还是要建立良好的创新意识，认识到当今新常态的发展状态，从思想建设到活动开展，都必须实施创新和优化，为员工提供充分的物质条件以及精神条件。总之，企业工会工作的创新过程需要员工和企业共同完成，二者之间缺一不可，通过采取一系列活动和措施的方式，提升员工在实际工作中的积极性，不断促进企业的良好发展，在此基础上开展企业工会工作创新，能够将企业工会工作的开展价值充分发挥出来[2]。

结论：综上所述，在当今时代对企业工会工作展开创新，能够提升企业工会工作的实际开展效果。在此过程中，需要帮助相关人员建立创新意识，将企业工会工作的维权功能充分发挥出来，同时创新工作中的建设职能，使企业工会工作能得到全面的创新，不断促进我国企业工会工作的良好发展。