新形势企业思想教育工作规律认识与创新实践

孔伟

（中石化胜利石油工程有限公司钻井工程技术公司，山东 东营 257000）

习近平总书记在党的十八届六中全会上深刻指出，加强思想教育和理论武装，是党内政治生活的首要任务，是保证全党步调一致的前提。明确抓好思想教育这个根本，为我们进一步加强新形势下党的建设、深入推进全面从严治党指明了前进方向、提供了重要遵循。

一、强化认识理念，思想教育工作对企业发展重要性得以正确认识

思想是行动的先导，缺乏正确有力的思想教育，往往导致错误行为产生。作为一个健康发展的企业来讲，思想教育工作绝对不是可有可无的事情，必须积极正确全面、充分认识，做好思想教育工作的必要性、重要性和迫切性。

一是消除了认识误区。思想政治工作是生产经营工作和其他一切工作的生命线。企业将思想教育摆到重要位置，提上重要日程，从思想上高度重视，迅速从不合适宜的思想观念中解放出来，积极树立起适应目前形势发展的新思想、新观念，理顺工作思路，运用科学方法，统筹兼顾做好生产管理和思想教育工作，变“两张皮”为“一体化”，确保了各项工作健康顺利开展。

二是增强了重要性认识。思想教育不但能够促进生产经营而且对于促进企业健康发展不可或缺，所起作用举足轻重。专业行政干部、工程技术人员作为基层组织的重要成员，正确认识了个人在加强员工思想教育工作中所处的位置、分担的责任以及发挥的作用，用个人实际行动积极参与做好员工的日常思想教育工作。

三是树立了思想教育“人人做、做全员”思想。思想教育工作是一项庞大的系统工程，不是一两个办公室或个别政工人员的事情，需要方方面面的力量参与。在发挥党政工团大政工功能优势的基础上，全方位、全过程凝聚了行政领导和技术人员的工作合力，真正抓好了以人为本思想教育。

二、强化人本理念，科学发展观得以贯彻企业思想教育的始终

党的十九大作出了深入贯彻落实社会主义核心价值观的重大决策，用习近平重要思想统领新形势下思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用，已经形成国内企业开展思想政治工作的共识。核心是以人为本统领新形势下企业思想教育工作就是要将企业中人的发展问题作为工作的根本出发点和落脚点。

一是加强了理想信念教育。理想信念，是人们为之向往、追求的奋斗目标和信仰，一个人不能没有理想信仰，它是决定一个人的整个精神世界高尚还是卑劣、美好还是丑恶的一条根本标准。企业加强对油田重要会议精神进行了认真学习和宣贯，将中央领导讲话、纪念文章等重要文件列入员工理论学习计划，利用多种形式和渠道组织员工学习。为基层队配发励志、促进能力提升类的书籍。坚持正确的舆论导向，找准宣传工作的定位，挖掘特色，深入宣传企业的发展形势和目标任务，重点宣传重点、亮点工作和典型经验，用典型引领带动员工，促进各项工作的蓬勃开展。

二是加强了职业道德教育。购买《如何做一名优秀员工》、《为自己工作》等教育材料，并有计划地组织员工学习，尤其让班组每一名员工收到教育，提升员工职业素养，激励每一名员工堂堂正正做人、踏踏实实工作，尽心尽力做一名优秀员工，组织学习10余次职业素养课。另一方面还注重反面教材的警戒，加强对油田内岗位违法案例的分析、宣贯，对哪些别有用心的员工敲起遵纪守法的警钟，让那些违背职业道德的不法分子得到员工们的痛恨和鄙视，营造出员工自觉守法的氛围。

三是加强了员工健康教育。随着社会的进步，人们的生活质量在不断提高，员工健康教育走上了日程。组织员工健康查体，同时还结合工作特点，邀请油田内健康专家为员工上健康教育课、心理课、为员工义诊。同时，企业把员工心理健康纳入了思想教育之中，开设网络聊天室，推行志愿者服务，工会还设立心理咨询服务热线，积极引导人们用和谐的思维方式和方法认识事物、处理问题，培养自信、理性平和和健康向上的良好心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切，减少了无谓烦恼和忧愁及不必要的冲突和矛盾。

三、强化创新理念，思想教育的时代感得以增强

随着时代发展和社会进步，企业思想教育工作也面临着新的形势和问题。在这种情况下必须紧跟时代步伐，坚持与时俱进，不断创新工作思路、工作方法和工作内容，为企业思想教育工作谋求新的发展。

一是加强了感情沟通。每个人都是有感情的，在教育过程中只有拿出真情来，把真情“融化”在教育中，才有可能去感染和征服广大员工。我们在思想教育中，大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人的原则。设身处地地为员工着想，帮助员工解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和谐的气氛中促进人的精神的升华。将心比心，以诚相待，让员工内心信服，在实际工作中，每当员工生活中出现困难，思想上有了疙瘩，党组织都把员工当作自己的亲人、朋友，主动上前，耐心询问，能够解决的问题帮助解决，不能解决的问题说明情由。从各方面真正地关心和爱护员工，给予员工家庭般的温暖，增强员工的集体感和责任感，思想教育在富有人情味的循循善诱、和风细雨的启发交谈和其他交际娱乐中取得了事半功倍的效果。

二是针对员工敏感问题，坚持讲求实效。思想教育方法因事因人而异，特别是员工最敏感、最关切的问题更要如此。如企业重大经营决策、劳动人事的安排、新分配办法的实施，必然带来员工思想上的不同反响。因此，在重大事项面前总是尽可能地召开员工代表大会，采取员工代表协商对话的方法进行。为强化员工参与管理，企业成立了宿管委、伙委会，每季度都组织召开政务质询会等；加企业务公开力度，队务公开实施“六个规范、六个延伸”，做到公道正派、公开透明，透明的队务公开无形中教育员工企业各项决策推行科学化、民主化，升华了员工的主人翁责任感。如对员工反映的工资奖金分配问题，实事求是地一一答复，该解释的解释，该反映的迅速向上反映，这样在讲求实效的同时，对个别员工一种很好的思想教育。