探究企业基层党建政工工作的创新与发展

华明

（河南省淮滨县公路管理局，河南 淮滨 464400）

党的十九大报告指出“新时代我党建设的主要任务是坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”。这就要求党建工作者坚持四项基本原则，努力提高政治思想意识，加强现代化管理能力，兼顾政治、经济、市场三者之间的关系。为此，在十九大精神的指引下，结合企业转型发展阶段对生产经营活动提出的全新要求，企业应该正确认识基层党建政工工作的重要性，并借助对基层党建政工工作的优化创新确保通过党领导重要决策可以得到全面的贯彻落实，保证党群关系和企业经济建设关系的处理效果，为企业发展提供基础性的支持和保障，切实推动企业现代化建设和发展进程，确保我国企业发展过程中可以为和谐社会的建设提供相应的支持。

一、当前企业基层党建工作面临的问题

（一）党性教育形式单一，缺乏创新

传统的党性教育方式单一，活动内容陈旧，满足不了青年人的需求。尤其是个人意识觉醒，青年人思想受到不良意识影响，很多人忽视党性教育的学习，即使是学习也是为了应付检查。尤其值得注意的是，部分基层党组织对党员的管理高进低出，在发展党员时重视政治思想教育，当入党后反而弱化政治思想教育，使得党员无法发挥先锋带头作用。

（二）企业基层党建工作中需要加强新经济体的覆盖

改革开放以来我国社会经济走向快速发展的道路，新的社会经济体促使新的经济组织出现，也成为促进社会发展的一项重要力量。党建工作的问题就在于在这些新的企业中缺少党员，无法建立起基层党组织，使得党组织难以覆盖。同时，很多党员对这类新型企业不够了解，往往拒绝将党关系转入，这也制约着基层党组织的建立和扩大，难以真正发挥党组织的作用和影响。

（三）企业基层党组织的人员结构不科学

企业基层党组织的人员结构存在着明显的不科学，具体表现在人员的年龄、文化程度、工作能力等，党建工作的主力都是年龄偏大的人员，这些人员缺乏创新和发展的理念，对党的政策方针理解保守，没有创新实践的思维;党组织人员中还有很大一部分人是兼任党政工作，对行政工作于党建工作难以实现平衡。

（四）没有建立完善的制度

虽然部分企业在发展过程中，建立了基层党组织，但是由于规章制度的缺失，甚至部分企业在部门建设中，没有对党建政工工作设置专业的工作岗位，在这一点上，企业的管理制度、组织都不完善。此外，对于部分企业来说，已经加强了自身政治思想建设，但是企业内部职业政治工作人才相对较少，对于政治工作管理人员，也只是企业内部的兼职人员，有的甚至还会出现一人身兼多职的现象，因此就对对企业党建政工工作带来了一些困难。

二、新时期全面推进企业基层党建政工工作创新与发展思路

（一）要与时代俱进，创新工作理念

企业在开展思想政治工作时，要结合市场经济体制特点，树立全新的工作理念。一方面，企业领导要科学辩证思想政治工作与企业运营发展之间的关系，提高对该项工作的重视力度，将其放在与经济活动同等重要位置，纳入到日常议事日程中，并组织、鼓励员工积极参与到各项思想政治活动中，将思想政治工作在实际行动中加以落实。另一方面，要坚持以人文本基本理念，明确企业员工在思想政治工作中主体地位，加强与基层员工的交流和沟通，了解其思想状态和政治观念，制定科学、可行的工作计划，并加大对员工的关怀力度。

（二）创新企业基层党建工作，使工作内容具有实效性

随着社会的不断发展和进步，对企业基层党建工作的要求逐渐提升，需要工作方式跟上社会发展速度，在工作过程中要不断创新工作方式，使工作内容更加具有实效性。在党建工作中可以利用互联网技术，比如利用微信、微博、QQ等信息技术，通过互联网信息技术结合实际的工作情况转变工作方式，将党建的理论知识信息进行共享，实现企业主要的发展目标以及培养工作人员的思想政治目标。同时，要注重党建活动形式，可以组织具体的技能竞赛活动，在工作人员进行活动时，观察工作人员的技能水平，可以引导工作人员和企业人员之间相互交流、沟通、学习，提高认知。这种模式不仅符合社会发展的需求，还能够促进党建工作的长期发展，使工作内容在实施的过程中更加具有实效性。

（三）探索学习型党组织建设

企业基层党建政工工作的优化创新与学习型党组织建设存在紧密的联系，只有加强学习型党组织建设，在企业内部构建学习文化，才能够真正发挥出党组织和企业文化对党建政工工作的促进作用，维护企业党建政工工作的稳定发展。所以新时期在对企业基层党建政工工作进行改革创新的过程中，企业可以联系实际情况，由各个部门领导带头促进学习型党组织的建设，并在此基础上对企业文化建设活动进行改革创新，争取能够在企业内部营造良好的工作氛围，让基层员工可以在文化影响和基层党建政工工作的正确指导下形成正确的价值定位，不断提高自身思想认识水平和工作能力，凸显企业的人力资源优势，确保企业在参与市场竞争的过程中获得竞争优势。

（四）改进方式，开拓创新

党建工作要适应新时代的变化就要开拓创新。一是在理念上创新思维，从原有的思维模式跳脱出来。二是在方法上大胆创新，坚持以人为本的原则，关注员工的需求，改劝说疏导为分层管理，建立分流制度，层层管理。三是在机制上改革创新，建立科学合理的机制，即引入公平公正的信访制度，将办理、复查、审核三位一体，切实做好党建工作，推进党风党政建设，促进企业稳定和谐发展。四是在技术上大胆革新，要充分利用信息平台，开展政工宣传，拉近员工与党之间的距离。

结束语

总之，企业基层党建工作是我国依法治国、执政兴国的根本，是我党不断完善发展的重要举措。面对新形势下的社会发展的要求，就必须精准定位职责安排，不断提高服务意识、完善党政机制、创新运行方式、建立科学稳定的现代化管理模式，紧抓党建之根本，不忘初心，构建企业稳定发展的良好局面。