新形势下企业政工管理方式创新

刘宏梅

（重庆建工第一市政工程有限责任公司，重庆 400023）

政工管理是企业的重要组成工作之一，是企业的灵魂与精神支柱。优秀的政工管理体系对企业的良性发展与顺利运作有着重要影响。但我国企业的政工管理产生和发展较晚，与发达国家的政工管理系统存在极大差距；另一方面，我国的经济发展已向常态转变，这使企业的生存环境变得复杂，竞争压力激增，在政工管理方面面临着严峻考验。不适应时代的政工管理方式会反作用于企业，抑制企业的发展。因此，如何进行适应时代发展的政工管理，促进企业高速发展，获得更大的经济和社会效益，是众多企业亟待解决的问题。

一、新形势下政工管理工作的重要性

新形势下的企业政工管理工作，即在党和国家政策领导下，将党建工作融合于企业管理中，在企业内部进行的一系列精神文明建设工作。当企业员工在思想上出现矛盾、疑问时，企业政工管理人员以宣讲、培训等方式为员工排忧解惑，辅助其建立正确的思想观念，用积极的思想态度面对困难和工作。但许多企业在竞争中疲于奔命，缺忽视了政工管理的建设。当前的企业政工管理，大部分主抓思想政治整合建设，而创新的管理方式是企业建设的基础与灵魂支柱，同时也是企业掌握内部领导的关键所在。因此，企业的政工管理建设对企业的发展有着长远的影响。

（一）政工管理促进企业可持续发展

在新形势下，我国的经济发展已到达一定阶段，但部分企业仍局限于传统的管理模式，这些模式已经不适应当前的经济形势，如果不思求变难以在市场竞争中继续存活。只有打破传统思维的壁垒，对陈旧的政工管理方式进行大刀阔斧的改革，建立起适应当前社会发展局势的管理模式，才能稳定企业内部，在竞争环境中激流勇进。因此，企业上下应意识到，政工管理是拯救企业的关键钥匙，只有根据企业自身情况建立符合自身发展规律的政工管理体系，才能保证企业安稳、长久地发展下去[1]。

（二）政工管理加强企业文化建设

很多企业在专注于提高市场竞争力的同时，忽略了对企业文化的培养和员工教育的管理，如果创新企业的政工管理，就能极大地弥补这个缺口，因为政工管理的主要目的就是解放思想，鼓励员工大胆创新，开拓视野。这对稳定企业内部结构、完善企业制度、开发企业功能有极大的好处，使企业与时代并肩同行[2]。

二、新形势下企业政工管理中出现的不合理现象

（一）企业政工管理设置不明确

许多企业管理人员过于重视利益需求，忽视了对于政工管理的建设问题。多数企业采取综合部门对公司进行管理，而政工管理也涵盖在内，并不会专设部门安排相关工作。但综合部门常将与公司利益直接相关的工作放在首位，而弱化政工方面的管理工作，这使得许多政工、党务方面的工作难以顺利进行；另一方面，许多企业为缩减人员开支，并未设置专门的政工人员，很多都是由其他部门的人员兼职完成相关工作，因而工作人员很难有整块时间处理政工方面的工作，更没有精力去进行探索创新了。

（二）相关管理制度不到位

面对来自竞争对手的挑战，企业忙于争夺抢占市场，没有顾及对政工管理制度的完善，管理人员缺乏主动性，需要时生搬其他企业现成的管理制度而不考虑自身实际情况，导致规章制度“水土不服”。而有些被制定出来的管理制度，又因各种环境人为因素不能彻底地落实到工作中去，这让许多政工工作不能遵章办事。有些企业虽设有专门的政工部门且配有专门人员，但因没有切实可用的管理制度和鼓励机制推动运行，不利于政工工作的开展与进行。管理制度不完善，落实不到位，严重阻碍企业的长远发展。

（三）企业人员对政工工作的看法和态度

在企业领导眼中，企业效益是宏观的，可用数字衡量的，因此将提升效益作为发展目标，直观可控。而政工工作润物细无声，并没有直观的目标可以达到，因此不能使领导产生足够的重视。对员工来说，领导不重视，自然主观能动性也不高。由此上行下效，政工工作也就不能顺利开展。

三、新形势下政工管理工作的创新

（一）完善创新管理体系

在新形势下，企业应积极寻求转变，应时而为，创新政工管理方法，找到适合企业自身发展的管理道路。企业如想在竞中稳进，需抓住市场规律与机遇，顺应时代创新政工管理工作，帮员工捋清思路、指引方向，为员工谋福祉。

（二）建立健全管理制度

只有制定恰当、完善的管理制度，才能使政工管理工作稳健开展，这是企业工作正常运行的必要保障，也使政工管理人员有律可循。将政工管理工作与企业现行发展状况将结合，制定一套与时俱进的管理制度，能极大促进企业的高速正向发展。

（三）加强企业人员对政工工作的认识

加强企业人员对政工管理工作的认识，是从根本上解决人员的意识问题，只有意识提高上去，才能调动人员的积极性，解决上述出现的种种不足之处。这要求企业对政工管理方面的目标、内容、理念向员工进行宣传，如在宣传栏张贴政工管理相关介绍海报、组织员工进行培训宣讲、利用多媒体设备进行宣传介绍，使政工管理知识向所有员工普及。

（四）政工管理多样化

企业的政工管理工作应结合当今科技发展，借助多种互联网媒介，如开发新的党务软件、利用新媒体及社交软件，拓宽政工管理的辐射范围，为政工工作创建更宽广的平台，让工作人员更多地参与到政工建设中，群策群力，推动政工管理工作创新发展。

四、结语

企业政工管理决定着企业是否能够健康、长远的发展，如果忽视，会制约企业的前进速度。当今形势下，企业必须直面政工管理中出现的种种问题，在创新中获得解决方案，使企业得到长足的发展。