试论如何加强事业单位青年职工思想政治教育

谢铭珠

（湖南省衡南县道路运输管理所，湖南 衡南 421100）

我国的事业单位不同于企业，它是以服务社会为主要的目的，是一种公益性的社会组织，作为社会发展的重要组成部分，其主要工作内容就是利用国家资产来举办和开展有关于教育、科技、文化以及卫生等方面的活动。青年职工作为事业单位未来发展的储备型人才，对事业单位的长远发展有着无法替代的作用，因为他们的加入，为事业单位注入了新鲜血液，他们都具有较高学历，有着过硬的专业知识，并且都富有激情理想，有见识、有思想，是促进事业单位不断向前发展的中坚力量。但是，由于他们步入社会的时间不长，社会经历较少，在思想政治方面还存在着许多缺陷和问题，由于其一些思想政治观念与事业单位的工作理念不相符，所以在工作过程中会对事业单位造成一些不良的影响，不利于事业单位的长远发展。因此，本文就事业单位对于青年职工的思想政治教育工作如何开展进行了一些探讨和总结。

一、事业单位青年职工思想政治教育存在的问题

（一）青年职工思想政治教育无法得到重视

青年是国家的希望、民族的希望，是中国特色社会主义事业建设的主力军。青年职工是我国事业单位长远稳定发展的中流砥柱，他们正直锦瑟华年，风华正茂，富有青春活力，他们有理想、有热情、有见识，有扎实并且专业的理论知识，但是由于他们刚步入社会，其三观还没有完全成型，加之他们社会经验不足，没有丰富的阅历，在工作中考虑和处理问题时过于偏激和片面，思想政治方面存在严重的问题和不足[2]。所以，在对于事业单位来说，应该根据青年职工的自身特点，有针对性的开展对青年职工的思想政治教育工作，帮助他们的思想观念和政治觉悟逐渐进入成熟阶段，正确对待工作和生活中遇到的种种问题和困难。

（二）青年职工思想政治教育方式单一

在事业单位中，对于青年职工的思想政治教育方法还只是停留传统的看报纸、读文件以及参加思想政治教育讲座等形式上面，其教育方式过于单一并且空洞乏味，无法激发青年职工的主动性和积极性，使他们缺乏对思想政治教育的兴趣，对思想政治教育存在一定的抵触心理，达不到教育效果，就使得思想政治教育工作的开展没有任何的意义。同时，事业单位思想政治教育工作得不到足够的重视，青年职工缺乏对这种形式教育活动的认识，教育形式缺乏改革与创新，而且缺少专业的教育人员，没有较为健全的奖惩机制。

二、如何加强事业单位青年职工的思想政治教育

（一）创新事业单位青年职工思想政治教育观念和内容

在我国事业单位，青年职工的思想政治教育工作一定不能被传统的观念所束缚，一定要与时俱进，根据时代的发展情况来进行改革创新。在开展思想政治教育的同时要注意观念和内容上的改变，这样就可以使得青年职工很好的接受思想政治教育，从而来培养青年职工积极乐观向上的生活态度和工作态度，对青年职工的思想发展起到正面的引导作用[3]。除此之外，还要在工作开展的同时，注意倾听青年职工的声音，了解他们的想法，积极听取他们对于思想政治工作的看法及意见，这样更加有利于思想政治教育工作的顺利开展，从而对事业单位的长远发展起到积极的促进作用。

（二）不断探索和创新思想政治教育模式

在当前我国社会主义经济发展的新形势下，对事业单位青年职工思想政治教育工作的不断改革和创新，确保事业单位开展高效率、高质量的青年职工思想政治教育工作，是现阶段我国事业单位在青年职工思想教育方面的重中之重[1]。事业单位要与时俱进，遵循“以人为本”的原则，坚持科学发展观的指导思想，以适应现代化发展为主要目的，激发青年职工的职业尊严感、发展成就感和集体荣誉感。现阶段，最大程度的开展内容丰富、多种形式的青年职工思想政治教育工作不仅能够调动职工参与事业单位建设与发展的主动性和积极性，对青年职工建立正确的社会主义核心价值观有着较好的帮助作用，从而来提高青年职工的思想道德素养。

结语：

总之，在事业单位中，青年职工的思想政治教育对于其综合能力的发展有着积极的促进作用。因此，在未来的社会发展中，事业单位应该充分认识到青年职工思想政治教育的重要性，在工作过程中要不断提高青年职工的思想政治觉悟及水平，以此来调动青年职工的工作热情，增强其工作积极性和责任心，从而更好的促进事业单位的健康、稳定发展。