试谈煤矿企业领导怎样做好思想政治工作

赵一凡

（平顶山天安煤业天力有限责任公司，河南 平顶山 467000）

在现在市场经济不断发展的条件下，要想企业更好地生存，就要让企业结合时代的要求，不断进步和革新。煤矿事业也在不断进行变化，煤矿企业老板也要顶住社会的压力，对资源进行重新分配，以此来提升企业自身的水平，引导企业更好地进行变革，来促进社会的和谐和进步。

一、煤矿职工的思想问题

随着社会的发展，煤矿企业在制度和运营模式上产生了很大的改变，很多员工都发现煤矿文化的精髓正在发生变化。煤矿行业经过了几十年的发展和变化，很多员工都见证了其历史的发展，对于新的变化，难免会产生思想的波动，如果不对其进行合理疏导，将会导致企业员工出现思想倦怠等情况。在社会不断变化的现在，人们不再只是追求吃饱饭，还要追求思想上的富足，渴望过上称心如意的日子。对于企业的不断发展，都抱有很大的希望，希望能让自身的潜力更好地得到发挥[1]。但是，也存在一些员工可能对变革没有很大的希望，觉得自己不能去承受这样的变化，在思想上进行不断的斗争，既兴奋又害怕，对未来没有更好地规划。伴随变革的发展，很多员工在思想上都没有做好准备，觉得应该享受当下，对工作上态度不够积极，没有以社会主义核心价值观的思想来约束自己，没有做到慎独，没有用党的先进的思想观念来武装自己，从而导致思想跟不上时代的要求，对自身的工作非常不利。由于煤矿行业比较特别，有时候工作压力较大，所以很多员工可能会出现很多懈怠的情况，对于工作较为应付了事。而且，从事煤矿工作的工人学历都相对不高，生活不够富足，家里上有老下有小，要抚养很多人，这次的变革会让他们对自己的发展前景产生堪忧。

二、煤矿行业思想工作的现状

煤矿行业的思想政治现状主要体现在以下几个方面：其一要想让煤矿行业的生存水平得到提高，就要让企业对其增加重视，才能提高其利润。但是，现在很多企业主要重视其生存水平能力，觉得员工只要能够能为企业做出贡献就是发挥出了自身的价值，企业老板一般都忽视了员工思想素质的培养[2]。其二在现在很多企业中没有对员工进行定期的思想教育，政工师每天无事可做，政工师没有得到领导的重视。还有人认为对员工进行思想教育纯粹是应付了事，对于企业的发展毫无益处，如果在这个事情上面浪费时间，将会导致企业的生产水平受到限制。这样对员工的思想不重视，导致了他们的思想水平偏低，没有高素养的人才作为支撑，企业的凝聚力也上不去。在企业中，很多人都认为政工人员就是企业里面帮忙做点杂事的人员，不管年少年长、学历高低，只要会识字的人都能胜任这份工作，这样的思想观念导致了在煤矿企业中这个岗位的人员无法对企业进行合理的分配和革新，对于工作没有热情，在同等级的员工中感觉低人一等，没有发展的空间。其三企业中的很多问题，不能通过强硬的手段去解决，只能通过对员工进行思想教育。有时候领导分配下去的任务，员工意见较大，这个时候不能对员工采取强制性的措施，会增加员工对工作的厌恶感，要通过对员工进行思想教育，让他们能够从内心接受这份工作。通过这样的思想感化，可以让员工更好地为企业贡献出自己的力量，提高他们工作的积极性。其四有部分员工的思想素质水平不高，思想观念较为传统，对煤炭工作没有钻研的精神，这都给企业带来了不好的影响。

三、加强煤矿工作思想建设的新思路

首先，煤矿企业的领导要高度重视这份思想工作的建设，让员工都能树立优秀的作风。在现在企业的发展阶段，要对员工的思想进行重新改造，让其适应现在社会的发展，切实提高员工工作的热情，让他们在工作中有自己创新的思路和观念，对企业能够奉献出自己的全部力量[3]。企业领导要将提高员工的素养和企业的发展相结合，才能促进企业的良好的发展。其次，创新是一个企业发展的动力，要想让企业在市场竞赛中获得成功，就要让员工的思想进行变革，把他们的思想都集中到企业发展中去，开辟出新的思想和方法。还可以通过给他们介绍工作中的榜样，让他们进行学习，指引他们形成正确的思想观念。最后，企业老板要增强政工师的队伍建设，让他们从员工的权益出发，既要保障员工的利益，又要做好他们的思想动员工作，用真情来打动他们，用道理来说服他们，以此让企业的发展更上一个台阶[4]。

四、结束语

总而言之，要想让煤炭企业的工作更好地进步和发展，就要在提高生产力水平的同时，对员工的思想素质进行改造，让其更符合社会发展的主旋律，促进他们学习新的知识、创新工作。只有员工的思想得到提升，才能促进企业的进步和发展。