经济转型时期企业思想政治工作存在的问题与对策

赵美萍

(西山煤电(集团)有限责任公司铁路公司，山西 太原 030053)

企业是通过生产或者服务的方式，来满足社会不同社会的需求，从而实现盈利的经济组织。随着转型步伐不断加快，深化企业管理体制改革，提高管理水平，提升文明素质，特别是加强员工的思想政治工作，丰富员工的精神生活，发挥业余角色越来越重要。我国企业的综合实力和竞争力，也得到了明显的增强。因此，对于整个社会而言，企业员工的思想政治工作是重中之重。

一、当前企业思想政治工作现状

近年来，随着企业的发展和变革，在激烈的市场竞争条件下，很多员工在工作和生活中遇到了很多难以解决的问题，随着矛盾的日益凸显，政府和企业率先注重企业员工的思想政治工作。然而，由于各方面原因的交织存在，使得长期以来的思想政治工作效果不明显，并且衍生出来新的问题。主要是体现在以下几个方面：

(一)参与意识不强

随着新时期、新形势下，企业体制机制的不断变化，相应的人事制度也得到了完善和优化。大量的企业员工的身份逐渐发生了变化，由以前的集体经济逐渐变成了市场经济，企业甚至经过股份制改造，主体的地位发生变化。因此，在相同的工作时间内，员工的收入产生明显的变化，甚至出现差距不断增大的趋势。在整体氛围的影响下，员工更加注重于收入情况，通过各种方式来增加自己的收入而忽视了对于企业的认同感和责任心。所以，适时地对员工进行思想政治工作显得尤为重要。

(二)重视程度不足

首先，企业的思想政治工作所确定的目标和期望并不能与员工所遇到的情况结合起来。假空虚的现象特别突出，并且很多企业领导层是停留在工作的浅层次，只满足于应对上级部门的检查，往往真正忽视了对员工思想政治工作的开展，不能起到应有的效果。其次，思想政治工作在工作流程上存在严重的问题，没有针对性的课程和教材。很多企业领导人认为，对于企业而言其主要精力应该是生产商品，降低成本以及能够提高安全性和效率，在思想政治教育方面则是没有引起高度的重视。

(三)缺乏创新性

在工作方法上，所面临的问题是比较大的，具体体现在以下两点：首先，所选用的方法是严重滞后的，不能用企业员工喜闻乐见的方式开展，而是仅仅停留在传统的方式上，最常见的有海报以及广播的方式。这种传统的工作方式生硬，枯燥，在心理上就被广大的员工所排斥，缺乏一定的实效性。

二、提升思想政治工作的有效对策

(一)健全机制

通过体制机制的建立，使得员工确切得到实惠。企业将开展思想政治工作，使广大员工能够找到具体标准，真正把企业思想政治工作付诸实践。在当代中国企业制度中，企业要想发挥思想政治工作的作用，企业必须结合自身的发展，建立符合企业发展的思想政治工作体系，并通过这一制度积极发挥作用，促进企业的进一步发展。

(二)丰富思想政治工作的内容

针对思想政治工作内容陈旧而且员工学习积极性低，热情不高的问题，要使企业员工思想政治工作与时俱进，更新思想政治工作内容，不断完善，激发员工的积极性和积极性。一方面可以以优秀员工为例，建立激励制度，鼓励员工学习实例，不断提高员工对思想政治工作的认识和认识，促进思想政治工作的落实，企业文化的传播。另一方面，思想政治工作可以使企业实时更新，紧跟国家发展步伐，不断丰富企业思想政治工作内容，吸引员工重视，提高员工学习积极性。

(三)加强思想政治教育

企业只有认识到思想政治工作的重要性，才能真正充分发挥其作用，更好使思想政治工作为员工服务。总的而言，思想政治工作是为企业的生产经营服务的，能够最大程度上提高员工素质的同时，调动员工工作的积极性。因此，必须坚持以人为本的理念、坚持理论联系实际，充分将思想政治理论与员工的切身实际结合起来，使思想政治能够真正做到为员工服务。切实为员工做实事、做好事，最大程度上解决员工的诉求。使得员工在提高自身素质的同时，使得企业向好的方向发展和进步。

三、结论

对企业自身发展而言，思想政治工作有着非常重要的作用。因此，企业要不断加强思想政治工作，丰富和发展思想政治工作内容，并以各种方式使得员工深入领会，提高员工的意识和工作积极性以及效率，使其能够为企业发展的提供活力和竞争力。