新媒体对国企青年思想教育引导的作用及影响

李 勃

(国网重庆市电力公司彭水供电分公司，重庆 409600)

一、新媒体对国企青年思想教育的积极影响

(一)可丰富思想教育内容

与传统媒体不同的是，新媒体可传输大量信息，且利用新媒体可迅速、广泛传播相关信息。在对国企青年进行思想教育时，若采用传统教育方式，则可利用电视、广播、报纸等途径进行思想教育，但是此种教育方式将受到时间、空间的约束，且思想教育内容也不够丰富。但是在我国步入新媒体时代后，人们可通过微博、微信、电脑等及时获得思想教育相关内容。同时，新媒体信息更新速度较快，在发生一些重大事件时，可及时进行报道，人们也可通过网络及时了解这些信息。另外，国有企业思想教育工作者可通过网络查找所需资料，如此可丰富思想教育内容，提升思想教育工作质量。

(二)可扩展思想教育途径

一直以来，我国国有企业大多采用单一方式对员工进行思想教育，比如：开展思想教育讲座、召开员工大会等。这些教育方式需耗费大量时间，同时教育效果也不够好。随着新媒体技术的发展，我国国有企业开展思想教育工作的方式也日渐丰富，比如：国有企业可通过微信、QQ、微博等加强与员工之间的沟通，且可利用这些沟通平台对青年员工进行思想教育。采用这些先进方式，不仅可激发青年员工参与国有企业思想教育的积极性，还可减少组织员工进行思想教育的实践及成本，可有效提升青年员工思想教育效率及质量。此外，利用新媒体技术，国有企业青年员工可对未掌握的思想教育内容反复学习，如此可有效提升其学习质量，帮助青年员工正确树立人生观、价值观。

二、利用新媒体加强国企青年思想教育的措施

(一)加强思想政治教育

第一，国有企业在利用新媒体对青年员工进行思想政治教育时需坚持“平等互动”这一原则。国有企业在对青年员工进行思想政治教育时，教育者需正确认识两者之间的平等关系，且在对青年员工进行思想政治教育时，需与员工进行平等对话。在教育过程中，教育者需采用有效措施激发青年员工学习积极性，同时需加强与青年员工的沟通，建立良好互动、沟通关系，如此才可保证思想政治教育工作顺利进行。第二，坚持“共同进步”这一原则。国有企业思想教育工作者需详细分析青年员工实际情况，并合理组织社会实践活动，在活动当中帮助青年员工正确树立价值观、人生观。此外，国有企业思想教育工作者需积极学习新知识，通过学习提升其综合素质水平、掌握新媒体技术，为思想政治教育工作奠定基础。

(二)组建专业化青年思想教育者队伍

团委负责人是保证国有企业思想政治教育工作顺利进行的重要基础，因此企业需重视团委负责人的综合素质水平、专业知识水平，国有企业需建立一支高素质、专业化管理队伍。随着新媒体技术的发展及推广，国有企业需组建一支高水平的思想教育团队，如此才可充分发挥其应有作用。第一，团委负责人需积极学习思想教育相关知识，不断提升自己的思想道德水平及综合素质水平。团委负责人需规范自己的行为，为青年员工树立一个榜样，如此可在潜移默化中影响青年员工思想。第二，团委负责人需加强对信息技术的学习，保证其可正确使用新媒体技术，国有企业需建立网络平台(用于开展思想政治教育)。团委负责人需通过学习掌握网站维护及管理技术，及时更新网站内容，丰富思想政治教育内容，这对提升思想教育工作效率及质量十分重要。第三，为提升思想政治教育水平，团委负责人需积极开展专题活动，使员工可在愉悦、轻松的氛围中学习相关知识，如此可将新媒体技术与思想政治教育充分融合起来，帮助员工养成良好习惯。

(三)培养青年媒介素质

在新媒体背景下，为提升思想教育工作质量，国有企业需培养、提升青年员工的媒介素质，如此才可保证员工正确使用新媒体技术学习相关知识，提升员工明辨是非的能力，如此才可保证新媒体中的不良信息不会影响青年员工思想。此外，使用新媒体技术对加强员工之间的沟通、提升其知识水平具有重要意义。国有企业在对员工进行思想政治教育前，可通过新媒体查找相关资料，组织员工观看、分析这些资料，可有效提升青年员工媒介分辨能力，保证其可正确使用新媒体技术。另外，团委负责人需积极学习先进媒介知识、新兴技术，不断提升自己的媒介素质，如此在思想教育过程中可正确引导青年员工正确分辨新媒介中的有效信息，培养其辨别能力。

三、结语

综上所述，国企作为我国重要支柱型企业，需重视对国企青年的思想政治教育。在我国步入新媒体时代后，国企思想教育工作者需深入分析新媒体对青年思想教育的影响，并积极应用新媒体技术加强国企青年思想政治教育，提高国企青年思想教育质量，推动国有企业稳定、健康发展。