政治思想工作在人力资源管理中的重要作用

任 钢

(大同煤矿集团白洞矿业有限责任公司，山西 大同 037029)

一、政治思想工作和人力资源管理的关系

单从概念上来看政治思想工作和人力资源管理是两个不同的性质。政治思想有两方面的内容，一方面是政治内容，指坚持党的指导方针，维护社会稳定治安。另一方面是指思想工作，促使人们形成正确的政治价值观，促进社会和谐发展。正确的政治思想可以增强企业的凝聚力，为企业的发展打好基础。人力资源管理同样包含两个方面，一方面是资源，指把人看做一种特有的资源，通过一些方式把这些资源的作用开发到最大。另一方面是管理，指通过人为手段保持资源的最大运用程度，让员工能够规律有效的完成任务。

二、人力资源管理工作的重要性

开展政治思想工作一直是我国实行思想教育的重要方法，将政治思想工作和人力资源管理有效地结合起来是维持企业发展的动力，政治思想带有一定的激励、导向等特性，能够使企业员工从内心的热爱自身所处岗位。为实现具有中国特色的社会主义现代化企业管理模式提供了精神保证，是顺应新时代企业思想发展潮流的基本要求。员工思想道德建设是维护企业团结的一个重要手段。

三、政治思想工作在人力资源管理中的具体开展步骤

(一)帮助员工正确观念的树立

在企业人力资源管理的过程中，只有加强政治思想工作，及时处理企业员工在工作过程中遇到的问题，及时正确引导员工的思想，使员工树立正确的价值观，把人力资源管理工作与思想道德建设相结合，为企业员工营造一个好的企业环境氛围。一个优秀的企业离不开对员工的政治思想建设，政治思想具有凝聚力，能够把各个层面的人统一到一个认知上，只有做好员工的思想政治工作才能从根本上提高员工的工作自觉性，用科学的方式促进企业的发展。人力资源管理者为员工解决思想上的问题，在管理者的帮助下促使员工树立正确的劳动价值观，使员工对工作充满激情，以饱满的精神状态迎接工作中的挑战。通过宣传科学正确的原则促进企业全面发展而开展的教育和指导工作。企业思想政治工作是更好发展公司的基础，为企业提供一定的思想保障。由此可见，做好新时期企业的思想政治工作是十分有必要的，促进企业在市场经济规律为前提的条件下健康发展。某些企业对政治思想工作不重视，员工没有树立正确的价值观，致使企业腐败贪污风气严重，既损害了公司的利益，也不利于公司的长远发展。

(二)弘扬传播企业文化

企业的文化是随着企业的发展逐步积累而来的，是企业思想文化的结晶，对企业的向前发展起着推动作用，因此加强员工政治思想就成了人力资源工作者的重要工作内容，这要求人力资源工作者不仅要从规章制度等表面方针管理员工，更要求其从深层次出发，将员工政治思想建设紧紧抓住，让员工共同参与到企业文化建设中来。

(三)增强凝聚力

一个优秀的企业由各个单独的结构组合而成，而人力资源管理就是要把这些结构紧紧的联系在一起。许多公司制度不完善，员工的利益没有得到很好的保障，就能通过政治思想的有效办法来进行解决。某些企业的工作性质免不了需要强大的精神支持，而政治思想工作对员工有直接的激励作用，通过对员工的积极鼓励能给予员工一定的工作信心，激发员工对工作的热爱之心，让员工感觉到被企业所需要，使员工获得工作上的成就感，从整体上增强企业凝聚力。政治思想可以促进人的全面发展，以提高员工基本素质为基础，全面提高员工的综合水平。在开展思想政治工作的同时注重全面素质塑造，将素质转化为具体工作。人力资源管理者思想水平的高低直接影响到人力资源的管理水平，树立正确的政治思想水平与人力资源管理相结合，使其企业能够朝着好的方向发展。企业加强员工思想教育工作，一方面把人力工作管理内容分享给员工，让员工对人力资源工作性质有一定了解，相互交流，适当听取员工建议，调整人力资源管理工作上的不足，另一方面帮助员工制定切实可行的职业规划，激励员工不断完善自身，提高自身综合素质水平，实现自己的职场价值。只有将健全的规章制度与员工思想建设相结合，才能更高效的管理企业，达到物尽其用的效果。

四、结束语

当代社会竞争激烈，人力资源管理是企业管理的重要枢纽，好的能力资源管理者能把握住企业与员工之间的平衡，推进企业进一步发展，把加强员工政治思想工作应用到人力资源管理工作中去，帮助员工树立正确的职业价值观，从根本上维护了企业与员工的和谐关系。只有加强员工政治思想教育才能让企业更加适应社会主义现代化建设，推动企业在光明的道路上不断前行。