关注职工思想动态，认真开展新时代职业精神大讨论

邓小燕

(无锡市第二人民医院人事科，江苏 无锡 214002)

为进一步加强行业作风建设，树立医务工作者良好形象，根据市委、省卫计委部署及市卫计委党委关于开展解放思想大讨论活动的实施计划，我们医院党委围绕“学习新思想，融入新时代，服务再提升，改革再深化”的主题，深入开展解放思想职业精神大讨论活动。解放思想职业精神饱含着党和国家对发展卫生和健康事业、增进人民健康福祉的高度关心和重视。习近平总书记提出，要弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”精神，全心全意为人民健康服务，不断为增进人民健康作出新贡献，为健康中国建设谱写新篇章，努力开创我国卫生健康事业新局面。

一、充分认识、深入讨论、加强督导

新时代医疗卫生职业精神，充分体现社会主义核心价值观，是推动医疗卫生事业高质量发展的强大动力，是广大医疗卫生工作者工作责任心、社会使命感的源泉。医院对本次活动的深入开展作了动员讲话和详细部署。并提出五点要求：一是充分认识活动开展的重要意义；二是加强宣传力度，形成良好活动氛围；三是加强组织领导，确保活动开展全覆盖；四是围绕活动主题，深入开展讨论；五是加强督导反馈，形成长效机制。

大讨论活动贯穿全年，主要活动相对集中安排。第一阶段：结合岗位实际，充分利用宣传栏、微信、网站等平台，做好大讨论的宣传发动，增强全体职工的自觉参与性和主动性。第二阶段：认真学习党中央对医疗工作的重要指示，深入学习教育。第三阶段：由各分管院领导牵头，组织专题讨论。广泛开展征文征集活动。第四阶段：及时汇总、梳理、总结开展大讨论活动的进展和典型经验，深刻剖析问题，努力推动大讨论活动的开展。

二、关心职工思想动态，关注目前职工最关注的点

目前由于一些特殊情况，医院人员变更，职工显得迷惘、观望、失望，人事科要配合相关部门切实掌握当前职工的思想动态，教育引导职工奋发工作。要行之有效、对下贯彻，使医院重点工作不断、医院秩序不乱，职工人心不散。要将每一个节点反映的状况当成是一项重要的政治使命、政治工作。通过思想大解放，推动医院整体工作。

(一)对员工，要去寻标找差，对诊疗，要使员工真正将医院当成自己的家，将家的文化扎根在普通百姓，统一到工作中，统一到党建目标中。要不断提高主观能动性，增强质疑态度和批判精神，不能等靠要，而应该围绕怎样为患者提供服务，为员工提供服务下功夫，增加凝聚力。

(二)我们要认真倾听职工心声，引导职工不能发牢骚，以免丧失斗志，影响团结。要切实关心职工所关心的具体问题，如关心绩效分配，要导向员工对于薪酬水平，干多干少、干好干坏不一样，风险大小不一样。相对公平、公正，有的放矢设计教育、活动。要扎根群众，一对一谈话，面对面交流，讲面子、讲道理，而不是命令。积极进行反思，改进工作，及时调整心态，关心、引导、形成独特的医院政治文化。要保持党组织健康的本质，做好行风道德廉政教育，深入思考，发现问题，及时解决，履行职能、发挥作用。可以组织专题会议、警示教育会议、优秀事迹宣讲等，多宣传、齐抓共管，一岗双责、进行常态化监督。

三、明确目标、坚定信念，切实开展好新时代职业精神大讨论活动

(一)行政、后勤工作人员要围绕“如何提高行政、后勤人员的服务效能和工作作风”、“如何为临床一线服务”、“如何理解和培养高尚的卫生职业精神”、“如何理解弘扬职业精神对实现医院发展的重要作用”、“如何处理本职工作与完成医院中心工作的密切关系”、“如何使卫生职业精神内化于心、外塑于行”等重点问题，进行集中座谈讨论。

(二)利用身边的先进典型为榜样，以他们高度的思想自觉和行动自觉，深入践行“以患者为中心”的服务理念，为无锡市民的健康保驾护航，用实际行动弘扬卫生健康崇高建设，努力为“健康无锡”建设贡献更多智慧和力量。

(三)鼓励医务人员严格遵守各项规章制度，不断提高自己的医疗水平和业务技能，立足本职岗位，弘扬职业精神，更好的为患者服务。

(四)鼓励医务人员用好语言工具，做到交流顺畅、沟通良好。对待患者一视同仁、温暖热情。人事科作为服务部门，要让临床工作人员无后顾之忧，才能更好服务于患者。

医疗卫生行业新时代职业精神大讨论活动是具有新时代现实意义的，全体医务人员要以大讨论活动为契机，进一步提高认识，不忘初心、记住誓言、弘扬精神、关爱病人，做到“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”，通过实际行动树立医疗卫生工作者良好的行业精神面貌。