关于开展党建工作标准化的思考

冯 涛

(安徽省茨淮新河工程管理局，安徽 蚌埠 233400)

当前，随着社会的发展、市场环境不断的变革，事业单位各项工作都面临着新的机遇与挑战，这其中党建工作也不例外，在新的发展阶段其需要紧跟时代发展的态势，事业单位发展的步伐，增强党建工作对事业单位的影响，继续保持党在事业单位中的核心领导地位。因此如何在事业单位中进一步完善党建工作成为继续思考并予以解决的问题。将标准化概念引入党建工作之中，是对党建工作的有益尝试，对于改善党内风气、规范组织管理、深化科学建党等都有积极的作用，是事业单位党建工作发展的必然选择。

一、确定工作模板，合理目标设定

开展党建工作的标准化并非一蹴而就，事业单位需要从自身实际入手，在充分了解自身实际情况，对自身存在问题和不足进行客观评价的基础上，设置党建目标，明确党建任务，规划党建内容，使事业单位党建工作更加清晰、具体、符合实际。该项工作需要事业单位有足够的耐心与恒心，通过几年时间的不断努力与坚持，才能最终实现党建工作的标准化。在这一过程中，事业单位需要确定党建工作模板，并融入到党建工作之中，始终牢记为人民服务的思想理念，将廉政建设作为党建工作的核心内容，脚踏实地，坚定不移的对党建工作予以落实[1]。

二、转变工作思路，变革工作方法

新的历史时期，事业单位在发展过程中内外部环境都产生较大的变化，尤其是外部环境近几年来经历了颠覆式的发展，在这种情况下传统的党建工作很难与现代发展环境相适配，因此事业单位必须进一步提升党建工作的质量，在实现党建工作标准化的过程中，占据主动位置，积极想办法、求创新，变革工作方法，让事业单位党建工作焕发新的生命力。首先，要转变工作思路，对党建标准化进行全面的宣传，保证事业单位内部由上自下对党建工作标准化的了解与认识，通过积极的宣传在事业单位内部构建良好的党建氛围；其次，事业单位还应对党建工作机制进行完善，对组织领导、监督管理等给予创新，明确各项工作的责任，时限，确保各项工作的顺利完成，并能够针对存在问题的工作进行事后追责，抵制事业单位内部互相推诿、责任承担不明的风气；最后，要改变党组织工作的实现模式，减少单一性的党组织工作，促进党组织工作与行政工作的合一，进而将党建工作标准化纳入到事业单位日常工作之中，通过多种活动的举办，将标准化、科学化的理念落实到事业单位具体的工作上，这不仅有益于事业单位党建工作标准化的早日实现，同时也能够端正工作人员工作态度，提升事业单位工作势气。

三、突出领导地位，设立评价考核

事业单位受到市场经济的影响，在近年来的工作中党组织的领导地位受到了一定的冲击，盲目向“钱”看，过分求“效益”的思想在部分事业单位中盛行。在开展党建工作标准化的过程中，应对这些不良思想予以坚决的抵制，突出党组织在事业单位中的领导地位，并将廉政工作提升到新的高度。首先，要重视领导干部思想政治觉悟的提升，保持党性的纯洁，以坚定的信仰抵制社会不良风气的侵扰，通过政治学习的展开为党建工作标准化创造良好的思想基础，推动党建工作标准化的顺利进行；其次，要设立考核评价制度，根据党建工作标准化方案将每项工作落实到具体的部门和个人，并进行针对性的考核评价，使得标准化建设与事业单位工作紧密融合在一起[2]。

四、重视监督作用，完善监督体系

监督机制的设立是保障事业单位党建工作标准化实现的有效途径，在构建监督机制的过程中应符合党章要求，对监督的内容、目的、责任等进行明确的规定。首先，要积极鼓励党内成员发挥党员作用，勇于监督，自觉监督。要强化党性教育，转变部分党员观念中的畏难思想，培养共产党人应有的责任感；其次，构建完善的制度，以制度的形式对监督工作进行规范，使得监督工作更具科学性；最后，要对党建工作团队进行培养，确保从事党建工作的相关工作人员了解党建工作，重视党建工作，并从思想和行为上对标准化建设予以重视，使其成为党内监督的重要力量。

综上所述，党建工作标准化不仅能够对党组织工作予以完善，推动党组织在新时期发挥出更大的作用，同时党建工作标准化还能够对事业单位予以带动，转变事业单位内部风气，巩固党在事业单位中的领导地位，推动党建工作与事业单位内部行政工作的融合，实现党建工作的日常化，在新的历史时期发挥出党建工作应有的作用与价值，减少社会不良风气对事业单位的冲击，强化事业单位内部廉洁性，为事业单位的长效发展保驾护航。