研究以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透

侯林杰

(霍州煤电集团辛置煤矿宣传部，山西 霍州 031412)

社会主义现代信息化进入到新的发展阶段，人才越来越成为企业发展关键因素，各企业要做好人才发展战略，尤其是煤矿企业煤矿工作生活方式与思维价值发生很大变化，企业要获得更高更稳现代化发展，就需要做好以人文本的思想政治工作，积极促进煤矿企业现代化发展。煤矿企业思想政治工作同样面临很多挑战，现阶段煤矿企业以人为本的思想政治工作开展现状还有很多问题，企业要积极面对现状，结合自身发展实际需求，积极做好思想政治渗透工作。

一、煤矿企业思想政治工作现状及存在问题

(一)企业对思想政治工作开展认识不足

现阶段，我国很多煤矿企业自身工作环境恶劣，企业管理人员自身发展意识建设不全面，对员工思想政治工作认识不足，如何开展策略不健全，导致在实际开展中发生了很大困难。同时，企业受到自身长久以来经营环境和传统管理理念影响，内部缺乏专业人力资源管理人才，对现代化企业以人为本发展理念不重视，因此在实际开展思想政治工作中变现出缺乏专业技术，缺乏思想政治工作人员，在专业发展提高方面出现很多不足，这就影响了员工内心对企业发展看法，也影响了企业思想政治工作宣传，对于企业未来长远发展很不利。

(二)人力资源管理专业团队不完善

很多煤矿企业在现代化经营中只看重企业经济利益，导致很多思想政治工作不能及时开展，在现代化以人为本管理理念中理论知识缺乏，不能做到及时更新，缺乏人力资源管理专业团队，这就直接导致企业思想政治工作与现代化发展相脱节，无法有效开展。尤其是现代化发展中，我国出台了很多关于煤矿企业长久发展策略，积极促进企业现代化管理水平，但是由于煤矿企业缺乏相关专业人才，不能及时获得国家颁布最新政策，影响工作开展。

(三)思想教育方式不健全

到目前发展为止，虽然很多煤矿企业在思想政治引起重视，但是在实际开展中却仍然沿用传统理念，无法真正体现以人为本现代化发展理念，在思想教育方式方面不健全，不能真正发挥以人为本作用。很多煤矿企业在实际开展思想教育时，对员工覆盖面不全，开展教育方式多以表面为主，并没有产生实际应用机会，在这种开展不良影响下，员工积极性就受到影响，反倒降低了工作有效性，不利于企业长远发展[1]。

二、以人为本理念有效渗透思想政治工作策略

(一)加强对以人为本理念工作重视

现代化企业要获得长远发展，煤矿工作需要做好加强员工思想政治工作教育，坚持以人为本理念，企业管理者要时刻关心基层员工生活和思想动态。人才是企业发展关键，也是企业产生效益的关键主体，因此企业要做好以人为本思想政治工作，及时掌握基层人员想法和建议，对思想政治工作做好合理调整和积极完善，促进思想政治工作开展，有效提升企业发展水平和经营质量。

(二)开展形式多样思想教育活动

煤矿企业在开展以人为本思想政治工作时，要重视和突出人的重要性，也就是对员工要引起重视，要尊重员工思想发展状态，在思想政治教育工作中，要关注员工内在需求，积极开展形式多样思想政治工作，因此要以员工为需求为根本，在活动中凸显员工价值性，真正解决员工当前面临各种实际问题。煤矿企业在具体开展实践工作中，要注重以员工喜闻乐见活动为载体，促进全体员工参与，在活动开展中调动积极性，激发员工参与热情，通过让员工乐于参与活动，才能加深员工欢迎，促使思想政治工作积极开展，受到员工喜爱，逐渐提高员工工作热情，让员工乐意参与其中[2]。

(三)加大对思想政治工作建设力度

煤矿企业在企业开展思想政治工作中，要结合企业发展现状建立一套完整思想政治工作管理体系，有效开展思想政治工作，通过制度体系对人力资源员工进行限制，促使其积极开展思想政治建设工作。同时企业要加强思政人员专业技能培训，在培训中要结合社会发展趋势，不断提高思政人员综合素养。煤矿企业在实际开展中要从基层职工角度考虑，结合员工实际生活情况，工作情况，思想状态开展工作，真正促进思想政治工作有效开展，提高煤矿企业整体形象，为企业稳定发展打下扎实基础。同时，企业要完善思想政治工作建设力度，建立完善考核机制和奖惩制度，将思想政治工作水平纳入到综合评价指标中，激发员工学习参与性，认真领会党的指导思想，提升思想政治建设整体水平，对于表现优秀员工，要给予奖励，建立榜样行为，激发思想政治工作建设。

(四)坚持以人为本，营造和谐发展环境

企业要在长期发展战略中，始终坚持以人为本，营造和谐发展工作环境。首先要尊重职工。在工作和生活中，要尊重员工合法权益，努力与职工建立平等，民主，信任的良好关系，保障职工民主权利，建立健全民主制度，建立平等理念，坚持科学民族决策，尊重员工自身建议和思想，在企业发展决策时收集大家建议，完善利于民的政策，丰富多种民主形式，获得理解。其次是帮助职工。煤矿工业是属于高危行业，员工工作环境艰苦，企业管理者要主动帮助，理解员工群众需求，心情，利用思想政治工作强化人文关怀，培养员工理性，积极，平和的心态，调动工作积极性。最后要关心员工。管理者要从生活上关心，体贴群众，工作上依靠员工群众，从思想上尊重职工群众，真正做到关心职工思想政治建设，把组织的关系，领导的关系送到员工的心里，凝聚员工正能量，推动企业长远发展[3]。

三、结束语

综上所述，企业想要获得长远发展，需要始终坚持以为人本发展理念，建设一批专业发展队伍，结合企业自身发展现状，有效渗透思想政治建设，时刻把群众利益放在第一位，调动员工工作积极性，营造良好企业发展环境，为企业长远平稳发展提供保障。