浅谈青年职工价值取向多元化背景下如何开展医院思想政治工作

孔亚楠

(湖南省妇幼保健院，湖南 长沙 410008)

习总书记指出：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一代又一代的有志青年接续奋斗”，“青年一代有理想，有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量”。如何做好新形势下医院青年职工的思想政治工作，是每个医院思想政治工作者应当严肃思考的问题。

一、当代医院青年职工的群体特征及其产生原因

(一)自主意识强，被动封闭。当代青年职工具有“自主意识强”的特点，主要表现在不乐于参加单位集体活动，认为“自主安排更自在”，即使参加也是被动的，经常出现工作和生活状态完全相反的剥离现象。

(二)电子产品依赖性强，不愿走出舒适圈。不少青年职工表示自己很“宅”，对电子产品的依赖性远大于户外活动。在他们眼中，网络可以代替户外活动甚至代替社交，自我建立起一个“舒适圈”，不愿接受意料之外的事物。

(三)业务“精”而政治思想薄弱。医院的青年职工，以医生护士为主，对其业务性的要求不言而喻。但部分青年职工过于重视业务钻研，而忽视了政治思想的学习和夯实，对其个人发展极其不利。

而出现以上状况的原因主要在于以下几点：

首先，他们大多数是85后、90后，成长在多元化的信息时代，电子科技的飞速发展、信息时代突飞猛进地变迁、甚至高等教育方式的多样化等一系列的影响，使得他们产生了适应时代发展的变化；

其次，青年职工从小接触的思想政治工作一如既往沿用内容单一、形式简单的“喂养式”、“空对空”的宣传教育方法，很难引起广大青年职工的共鸣。

再次，相关部门对不良言论的打击阻止力度不够，让青年职工不自觉地受到来自各方面的言论影响，从而对思想政治工作产生不客观的反面理解，导致其产生抵触情绪，阻碍思想政治工作开展。

二、如何改进当代医院青年职工的思想政治工作

(一)建立激励机制，加强青年职工的主动性。对待青年职工，不能像“老牛拉磨”一样，而是要建立相应的激励机制，主动引导青年职工投身到思想政治工作中来。医院党委、团委、工会可以定期开展以青年职工为主体的思想政治活动，活动结束给予一定的奖励，并将参与活动算为年终考核评比的重要内容；放开管理机制，让青年职工主动承担活动的组织和开展，以展现青年才能，促进青年职工能力的迅速提升，提高政治觉悟。

(二)建立关爱机制，加强青年职工的归属感。青年职工大多刚从学校毕业不久，涉世未深，很多青年职工甚至一直在业务中钻研数年，沟通交流能力较弱。因此，单位相关部门要定期开展对青年职工的关爱行动，如：相亲角、谈心茶话会、读书分享活动等等，通过交流，增进青年同事之间的了解。此外，要特别注重关心青年职工的心理健康，开展职工心理健康咨询，帮助青年职工答疑解惑，舒缓压力，更好地投入到日常工作中去。

(三)创新教育机制，加强青年职工的学习性。新时代青年职工的知识面广、思路宽，思想碰撞必然存在，因而采取传统的说教方式在一定程度上是不现实的。习总书记曾发表关于办好思政课的意义的重要讲话，作为医院思想政治工作者，要不断创新思想政治课堂的形式和内容。可通过“情景剧再现历史”、“思想政治理论辩论赛”等方式，提高青年职工的积极性，提升思政课的趣味性和深入性。

(四)改善批评机制，加强青年职工的抗压性。根据马斯洛需要层次理论，人最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。伴随着青年职工整体素质的提高，他们的个人需求层次也随之提高，因此与之相匹配的压力也会较高。因此，医院思想政治工作者要改善批评机制，要采用科学的批评方法，以教育为主、批评为辅。积极引导职工改正错误，使青年职工对医院产生认同感。

(五)成熟沟通机制，提高青年职工的表达欲。思想政治工作者要积极引导青年职工敞开心扉，运用各种方式拓宽沟通平台，深入开展和风细雨式的交流。要多用青年人乐于接受的方式和话语积极传播主流价值观，提供向上向善的符合青年人口味的高质量产品，最好图文并茂、内容精炼，适应青年人碎片化阅读方式，不断吸引青年员工广泛关注和主动传播；利用“新媒体”传播方式，努力做到正视听、解疑惑、主导正确舆论方向，激发职工的责任感和使命感，凝聚正能量。

三、结语

总之，思想政治工作者要想更加贴近青年职工的心灵，提高他们的政治觉悟和思想境界，就要意识到其独特的群体特征，根据这些特征不断改进和调整工作方式，通过建立激励机制和关爱机制，带领青年职工“主动走出舒适圈”；通过创新教育机制、改善批评机制和成熟沟通机制，呵护青年职工的心灵，让他们“深切感受组织的关怀”。这样一来，有利于破解当前医改形势下，医院青年职工突出的思想问题，从而推动青年职工的思想政治工作步入良性发展轨道。