高校学生会工作面临问题及对策

孙磊叶 高庆辉

(中南大学湘雅口腔医学院，湖南 长沙 410000)

一、高校学生会工作面临的问题

(一)制度建立不够完善

高校学生会是在党团领导下的学生群众组织，同时也是各大院校的学生代表。目前全国各高校虽然都根据自身情况设立了学生会，但是对于学生会制度建立或多或少都存在着制度不健全、安排不科学、实施不到位等问题，涉及成员选拔、工作排班、干部任用、财务报销等方面。良好的制度是各项工作顺利开展的保障，所以学生会工作开展由于制度的缺陷，往往会出现工作开展没有制度依据，工作随意性强的现象，从而引发种种情况。活动组织不力，工作管理出现差错这些问题直接影响了学生会工作的开展质量和运行效果。

(二)学生素质能力不足

大学生与社会接入不深，缺乏工作经验。加之学生会考核方式过于单一，很多学生会成员能力不够，办事效率不高。在组织活动时没有策划，没有总结。临时出了一点问题便焦头烂额，不知所措。

其次，学生的首要任务是搞好学习，学生会成员要协调好工作和学习，不能因为学生会的工作忽视学习，也不能以学习为借口，草草应付自己的工作。大学生涉世不深，难免出现思想偏差，甚至出现官僚主义的庸俗作风。前段时间，某高校学生会干部在与赞助商聊天时，大耍官威，因工作人员未满足其无理要求便用学校的市场加以威胁。另外一个例子是同学在学生会群里发表相关言论，被指责“注意身份”。学生会是为同学们服务的，是为了更好的组织学校活动，方便同学学习生活而成立的。要求我们从同学中来，到同学中去，而不应本末倒置。

(三)学生工作沟通不足

学生会作为群众组织和学生代表的双重身份，承担着上传下达，联系学校领导和全体学生的“纽带”作用。但是现实生活中学生会与普通学生之间、自己部门内部以及与学校领导之间存在着沟通不足的情况，从而影响了学生工作的开展。学生会所做的大量工作往往因为缺乏及时有效的沟通和宣传而使其大打折扣。一方面是因为普通学生普遍抱着事不关己，高高挂起的态度，不愿意主动地去了解具体情况。另一发面学生会也有着吃力不讨好的委屈，毕竟众口难调，很难做到活动开展让每一个人都满意。

每个学生会都设有许多部门，在主席团的领导下，各负其责。虽然大家都能保质保量的完成自己的本职工作，但是对于学生会其他部门的工作却知之甚少。所以经常会出现在策划许多大型活动或者项目是，多数成员都是“自扫门前雪”，不去关心其他部门的工作情况。然而一个活动、一个项目毕竟是一个整体，就会出现总的进度受到影响以及承担责任时互相推诿的情况。

学生会在传达学校领导通知时，常常存在不去弄清楚通知的精神，而是直接将通知直接复制粘贴下发到同学中去。很多时候学生面对冗长难懂的通知，根本不会静下心或者也弄不明白通知的主要精神，从而导致学校领导的精神没有得到有效传达，学生会上传下达的作用聊胜于无。

二、高校学生会工作问题对策

(一)完善学生会制度

学生会制度包括很多方面，但是概括起来主要是人员、资金、资源和运行四个方面，对于制度的各个方面都必须进行严格完善，反复论证其合理性和科学性。首先人员方面要做到民主和公平公正，干部的选拔、任用、推优等都需要有一套完备的制度；资金资源方面要做到透明化，所有资金资源要记录在册并且定期公示，确保其在阳光下进行。运行方面既要细化到各个部门，明确各个部门职责，同时也要做到有机统一，灵活运转。

(二)提高学生会干部素质和能力

在学生会干部申请时多方位考核。对学生会干部进行业务培训，工作指导，提升他们的办事能力和效率。为了兼顾学习与工作，就要心中有计划，行事高效率。提前计划好学习和工作的任务和时间分配，提高两者的效率，井井有条地安排好自己的时间。学生会成员只有搞好自己的学习才能起到带头作用，示范作用。学校不能纵容、默许学生会内部的“等级制度”，要加强对学生会的管理，组织或监督他们学习优秀的思想，引导他们形成正确的个人价值和良好的工作作风。

(三)加强学生会工作沟通

学生会干部要深入到学生当中去，积极听取学生对于自己工作的建议和意见，做好反馈记录，以增进同学们对自身工作的理解，提高自身工作水平。部门之间互帮互助，灵活协调，增强集体的凝聚力，形成一个有机的整体。关于上级下发的通知要仔细研读，提取其主要精神，简洁明了的通知给同学；与此同时也要定期向上反馈同学们的建议和需求，真正做到上传和下达。

三、结语

学生会作为当代高校的重要的学生组织，如果能优化其工作，必定能在促进学生发展、提升学生能力以及促进高校文化发展方面发挥着重要的作用。