新时期国企工会有力维护职工合法权益的思考

边泽南

(同煤集团漳电大唐、同达热电公司，山西 大同 037001)

随着目前经济的快速发展，我国的经济体制也正处在转型与改进的过程中，在这个过程中国有企业就是主导者，同样在国有企业中就会有着比其他企业更大的风险。因此，工会工作维护职工们的权益首先是能够补充经济发展中的一些缺点，同时也能够更好地满足新经济体制对于企业的要求。

一、国有企业中员工的合法权益组成分析

(一)员工享有对企业内部的知情权

目前，90%以上的国有企业实施工厂事务披露，主要是公开内容和员工的利益，党的廉政建设，企业生产经营的内部管理改革和发展其他方面也有所扩展，这些都是了解工人和员工的权利内容。据有关文件，全国一些企业需要向员工披露四个方面：重大的公司决策，包括公司改革系统、员工裁员和转移计划等重大问题；重要问题，包括财务流水以及资金大额投出等。与员工的直接利益有关的问题，包括分配员工的工资和奖金以及培训计划；与建立公司领导部门和建立优秀党风等密切相关的问题。另外，国有资产监督管理委员会发布了一项规范中央企业负责人的职责规定，其中规定了企业负责人的消费情况应作为工厂事务的一部分公布，在适当的范围内定期公布，接受工人的民主监督。

(二)员工有权利参与企业的转型与改革

有关部门对1万名国有企业员工进行的调查数据显示，员工对国有企业进行了重组的态度各有看法，87%的人表示积极的批准或基本的批准，并认为企业的重组是非常的成功或基本成功占有60%，但65%的员工认为他们的所有权的不足，没有能力参与或者改变国有企业的改革，因此现代企业制度应适应公有制，公有制的经济基础是满足工人参与改革的权利的关键。目前，国有企业强化人民，维护职工合法权益的主要管理者的首要任务是改善和加强职工代表大会的权力，按照法定程序保障参与工人改革的权利，对于企业的破产和产权合并等重大改革意见，工作人员积极参与制定，以及工作人员代表委员会制定后采取的三个步骤方法，保证公司员工基本满意。

(三)员工可以享有公司的改革成果

为确保员工分享改革成果的权利，有必要建立健全收入分配制度。在这种模式中，首先要完善和严格执行工资总量控制制度。分配关系是在企业发展的同时提高员工的工资和福利水平，以保证国有投资企业的利益和全体员工的利益做到合理分配的原则，劳动生产率的增长以及企业经济利益相适应的情况下进行分配，适当提高上级员工的收入，让员工与企业之间共同发展进步。

二、工会维护员工合法权益的作用

(一)对于企业内部知情权作用分析

作为具有层次结构的组织，企业需要管理的信息发布，有必要从上到下完成整个过程。这也表明，如果企业的员工想要及时充分了解重大事件的信息，我们还必须遵循功能结构这一特点。管理组织扮演着管理层与员工联系的信息传递中介的角色。这个角色不同于传统工会在角色定位方面的特点。不仅会在下游信息传输中发挥作用，更重要的是，它还可以作为信息。只有这样，我们才能代表广大员工充分反映工会组织的利益功能要求。

(二)在员工参与企业转型改革中的作用

工会是党和员工之间的桥梁。在企业的转型中，企业必须充分依托工会组织，创造条件，支持工会组织参与重组的全过程，公司总部和下属部门改革领导小组和工作组都有工会代表。从源头参与计划的制定，充分听取并表达员工的意见和要求。组织民主程序进行公民投票，协助公司实施做好员工转移安置工作，发挥积极而重要的作用。

三、工会维护员工权益的具体措施

(一)成立重要信息的公布规定

该规定包括：用于公示信息发布的时间信息和信息传输的路径，不难理解，形成公司管理的重要信息具有不连续性和不可预测性，因此信息的及时性也应遵循即时要求在信息发布的渠道中，它应该适应企业结构的特点，以便可以采取首先要求集中管理的发布信息，然后中间管理人员获取信息，最后回到职能部门。关于从员工那里收集重要信息的反馈也是工会工作者的任务。这项工作的重点是，工会可以打开部门的电子邮件，这样员工的意见就可以直截了当的收到反馈给部门。

(二)形成员工参与改革的企业模式

在时代环境的影响下，当前的企业无法复制上个世纪中“鞍钢的宪法”，但它可以履行其对员工的基本要求。根据我们的工作经验，员工参与企业各项改革的方式主要是合理建议工会组织承担收集统计数据的职责。工人提交的合理化建议工作，及时向公司管理层报告在企业内部跨部门协作的生产和运营需要时，工会组织应该建立各部门协调会议机制，协调各部门成员的合法权益。在这方面，在目前国有企业工会的工作中，它仍然薄弱，应该在将来加强工作。员工参与企业的改革能够让企业中的管理模式以及运行模式更加的人性化，更好的保护员工的合法权益。

四、总结

就目前我国的国有企业工会工作来看，工会工作的中心还应该是员工们的几大权益，这样才能够保证员工们对于企业内部享有知情权，能够在企业的改革发展中起到作用以及有权利分享企业的改革成果。