加强煤矿企业离退休干部思想政治工作的途径研究

丁 娜

(山西焦煤霍州煤电集团团柏煤矿管理处离退休管理中心，山西 霍州 031400)

大量现实情况表明，离退休干部在离开工作岗位之后，出现了明显的思想上、身体上与全新生活环境不协调、不适应的问题，对于离退休干部高质量度过晚年生活非常不利，也增加了家庭、社会及原单位的负担，对煤矿企业而言亦是如此，全面加强煤矿企业离退休干部思想政治工作非常关键。

一、当前煤矿企业离退休干部思想政治状况存在的问题

(一)思想状态方面淡化倾向明显

很多煤矿企业的离退休干部虽然已经离开的工作岗位，但是其心理状态、身体状态较为健康，很多离退休干部有着乐观向上的心态，对于煤矿企业有着非常深厚的感情，对于煤矿企业的发展也处于持续关注的状态，但是也有很多离退休干部出现了明显的思想淡化问题，例如，参与意识明显淡化，部分离退休干部在离退休后，将自己禁锢在家中，不能积极有效地参与到煤矿企业组织的针对性离退休干部的培训学习中。还有学习意识明显淡化，很多离退休干部对煤矿企业的发展明显不重视，也不再关注，在政治上、思想上对自身的要求也表现出明显的放松，原本的与时俱进的精神不存在了。组织观念也出现了明显的淡化，部分离退休干部思想观念没有得到及时地转变，对于离开工作岗位表现出较强的失落感，导致自身游离在集体之外，归属感缺失，给离退休干部身体、心理等方面带来的创伤明显。

(二)生活待遇方面感觉明显不平衡

虽然针对离退休干部的生活待遇煤矿企业均有着自身的规定，但是随着外界社会的发展，特别是物价的上涨，很多离退休干部的生活状态出现了一定的问题，离退休费用增长速度较慢，导致很多离退休干部对自身的医疗费用、退休费用有了很多想法，多数情况下，均认为自身的待遇水平和自身在煤矿的付出不适应，心理不平衡的问题突出。

二、全面提升煤矿企业离退休干部思想政治工作效果的具体对策

(一)全面重视煤矿企业离退休干部思想政治工作

离退休干部作为煤矿企业的宝贵财富之一，做好其思想政治工作，不论对煤矿企业更为健康持续发展，还是对于维护煤矿企业整体的和谐稳定有着非常重要的作用。特别是当前煤矿企业内外的形式相对于先前已经出现了较大的变化，人才流失的问题严重，通过重视离退休干部的思想政治工作，对提升煤矿企业对人才的吸引能力方面也有一定的效能。此外，将离退休干部各项政治待遇、生活待遇全面落地落实也是体现对离退休干部思想政治工作重视的重要手段之一。在具体实施的过程中，煤矿企业应严格的按照中央关于离退休干部的相关待遇制度不折不扣落实到位。可选择对离退休干部待遇落实情况公示制度，确保离退休干部对整个煤矿企业离退休干部落实情况全面掌握，消除其内心可能出现的认为企业落实离退休干部待遇不透明、不公开的问题，提升其对煤矿企业的满意度。

(二)对离退休干部的文化生活进行丰富

首先对离退休干部活动阵地进行完善。根据企业当前的发展水平，建立符合企业特点的“离退休职工活动中心”，通过构建离退休干部活动阵地的方式，不但对提升思想政治工作水平有利，同时也能够从根本上解决当前很多煤矿企业离退休干部精神生活单调的问题。特别是对一些独居离退休干部的生活实现有效丰富。在具体实施中，还应当全面对离退休干部活动管理，在其中可对有条件、有能力的离退休干部进行返聘，让其作为整个活动中心的管理者，不仅有助于提升活动中心管理水平，也有助于制定出更加符合离退休干部实际需求的相关制度和规定。在离退休干部各项活动中，需进行针对性的活动指导，引导离退休干部积极参与到相关的培训中，提升其参与到相关文化活动中的积极性。

(三)全面提升对离退休干部思想政治工作的宣传力度

思想政治工作的有效手段之一就是宣传，因此，需充分借鉴宣传的力量来开展煤矿企业离退休干部思想政治工作。在具体实施中，可在煤矿企业的官网、公众号、微博等方面开辟离退休干部思想政治专栏，对专栏的内容应进行科学设计，及时宣传报道煤矿企业组织的针对性离退休干部的各项活动，也可通过离退休干部喜闻乐见的方式宣传煤矿企业针对离退休干部的相关政策等，让离退休干部持续感受到煤矿企业在思想政治上对自身的关怀。

三、结束语

综上分析，当前煤矿企业离退休干部思想政治状态在新形势下出现了新的诉求，全面强化对其的思想政治工作，提升思想政治工作的实效性非常关键。在具体实施时，煤矿企业需结合企业自身实际条件，从提升离退休干部生活品质出发，采取针对性的思想政治工作策略，确保离退休干部安度晚年。