开展煤矿离退休人员思想政治工作研究

井秀云

(山西焦煤霍州煤电集团团柏煤矿管理处离退休管理中心，山西 霍州 031400)

离退休人员在煤矿企业内属于一个相对特殊的群体，不是企业工作的中心，但是影响企业中心工作，不是企业大局，但是对企业大局有着较大的影响。认真研究该项工作特点及规律，对于更高质量的开展工作较为关键。

一、当前煤矿离退休人员思想政治工作存在的问题

(一)从工作对象层面来分析

煤矿这部分人员的问题更加多样化和深层次，首先，很多煤矿离退休人员的总体文化水平相对偏低，且很多人员长期从事井下工作，甚至有部门人员从刚开始工作到退休一直在井下工作，在离退休之后，整体发生的变化相对较大，日常面对的环境也出现了较大的变化。特别是很多长期从事井下工作的人员在离退休后多病缠身、行动不便，再加上自身长时间在煤矿企业这个相对封闭的小环境中生活，与外界的接触相对较少，人际关系表现出一定的紧张，自身的一些困惑不能得到及时地疏解交流。但是从当前煤矿开展的具体工作来看，总体的方式非常单一、简单粗暴，部分情况下虽然投入了大量的精力，但是并没有取得较好的效果。

(二)从工作人员的素质水平来分析

当前该项工作在煤矿企业内总体处于边缘工作状态，煤矿企业对该项工作重视程度也相对较低，直接影响到工作队伍的总体建设水平。很多高素质思想政治人员在个人晋升空间、薪酬待遇等方面不能在煤矿企业得到满足，导致高素质的人才不愿意进入到该项工作中。特别是在煤矿经营形式相对先前出现了较大的变化，压减煤矿经营成本已经成为了很多煤矿的必然选择，该项工作方面的压减成本成为了首当其冲，使得本来工作水平就相对较低的离退休人员队伍开展各项工作更加抓襟见肘。

二、提升煤矿离退休人员思想政治工作水平的相关对策

(一)全面提升煤矿离退休人员思想政治工作人员的培训工作

针对当前该项工作表现出的新需求、新标准，全面提升该项工作的培训力度非常关键。在具体实施的过程中，首先应制定出常态化、非常态化两种培训模式。在常态化培训中，煤矿企业从自身面临的服务对象入手，制定出全面、系统的思想政治工作培训工作制度，确保该项工作人员的水平全方位的提升。非常态化培训制度，主要考虑到党中央及各级政府出台的各项针对离退休人员的思想政治工作新要求，及时进行传达学习、深入领会，确保煤矿离退休人员思想政治工作人员能够在第一时间掌握上级最新的文件精神。通过形成常态化+非常态化的培训工作模式，对于提升思想政治工作的整体素质水平非常有效。此外，为了提升培训工作总体开展实效，每次培训之后，可通过留设作业、阶段考核等方面，让工作人员以更为积极主动的态度参与到培训工作中。

(二)开展多样化的离退休人员思想政治教育工作

针对煤矿离退休人员表现出的多样化的思想政治需求，工作人员在具体开展工作时，也需要拿出多样化的工作举措。在具体实施时，应从煤矿面临的服务对象出发，制定出对应的规章制度体系，为该项工作高效开展打下基础，并出台对应的保障性举措，将应该落实的相关的待遇全部落实到位。同时，考虑到离退休人员日常需求有差异的情况，应从情绪调整、医疗保障、儿女赡养等方面进行不同的侧重，因人而异的开展工作，需注意循序渐进，不能急功近利、不能一刀切。此外，在这个过程中，还可构建询问关怀机制，在日常工作中，将思想政治教育工作融入到其中，特别是对离退休人员中的空巢老人、孤寡老人，积极主动地帮助其联系亲友，确保其及时有效地得到精神慰藉。对于行动不便的老人，应制定出定期回访机制，及时掌握其日常生活情况。

(三)全面加强煤矿离退休人员思想政治工作开展情况的考核

为了更好激发各个煤矿更好地开展该项工作，煤矿集团应当从自身的实际情出发，制定出对应的考核激励办法，对该项工作开展较好的进行精神、物质等方面的奖励，对于考核成绩相对较差的，在整个集团范围内进行通报，更好推动该项工作高效开展。

三、结束语

综上分析，做好煤矿离退休人员思想政治工作较为关键，但是从当前该项工作开展实际来看，其中存在的短板相对较多，影响到整个工作的开展实效。因此，这就需要煤矿企业全面认识到该项工作的重要性，加强和改进思想政治工作，引导离退休人员人老心不老、退休不退志，精神长在、思想常新，和谐稳定好离退休职工队伍。