铁路企业当前青工存在的思想问题及解决对策

谢 杰

(衡阳铁路工务段，湖南 衡阳 421000)

一、青工思想状态上主要存在的问题

(一)理想信念淡化

现阶段，随着我国社会经济和文化的不断发展，这也就使得当代企业青工的世界观、人生观和价值观出现了较大的差异，具体表现为多元、务实、功利等特征。尤其是在思维认知方面，某些青工错误的认为目前对思想信念进行强调是不符合当代时代的发展，只是把理想盲目的认为是自身生活的物质需求得到满足，对于企业以及社会国家的发展并不会有过多的关心。同时还有部分青工把高尚的理想信念错误的认为是“运气”、“关系”、“金钱”等物质因素的转化，尤其是针对铁路企业来讲，认为背景和关系是理想信念实现的必经之路。所以说其错误的认为个人的努力是没有用的，过分地看轻自己。因此在不断发展和成长的过程中也就对于自身的理想信念进行了淡化，在具体工作中也缺乏热情和动力。

(二)道德底线模糊

随着现阶段思想文化的不断冲击和碰撞，各种各样的思想道德问题也引起了不同的看法和争论，因此也就造成当代青工存在着一定的思想矛盾，无法真正的将个人的发展与企业和国家的发展进行紧密的相连。甚至还会在职业生涯中信奉一些为一己私利而破坏损坏他人利益的办事原则，而对于一些诚实守信、无私奉献等精神得不到有效发挥，甚至还会认为是犯傻的表现，一些青工想要发扬自身精神的同时也受到了阻碍，尤其是在铁路企业内部很容易出现相应的职业生涯认知和手段，对青工的健康发展产生了严重影响。

(三)自我价值迷茫

由于铁路工作的特殊性，很多青工存在着在外工作的现象，对于其闲暇休息时间更倾向于通过玩游戏或聊天来打发时间，而不是选择进行自我学习和充实，这在一定程度上会造成当代青工的自我价值迷茫，迷恋于网络而无法自拔，其自控能力进一步削弱。甚至还会造成其人际沟通能力下降，严重影响正常的工作效率和质量。

(四)社会责任缺乏

很多青工会对比较流行和传播的思想产生抗拒，比如说教育公平、就业公平、贫富分化等比较关心的事件讨论，也很容易引起其产生不满和担忧，会造成铁路企业在进行改革时引起骚动和不满。错误的认为社会和企业不存在公平，进而会对自身的认知产生深远影响，导致其缺乏一定的社会责任感。所以也就在具体工作中产生了一定的松懈，进而造成其和公司的发展产生了矛盾和抗拒。甚至这种思想会在青工群体中进行传播和扩大，所以必须引起足够的重视。

二、对青工思想状态问题的解决对策

(一)消除思想“鸿沟”，实现思想教育“无缝隙”对接

现阶段铁路企业职工年龄存在较大的问题，相对来说其思想更加保守，学习能力也比较差，这就很容易和当代青工之间产生较大的思想差异。由于自身的阅历知识以及思想方法不同，而造成其在很多问题上，都容易产生分歧。这种现象也很容易造成青工出现一定的思想厌倦心理。因此必须加大新老员工之间的深入交流和沟通，通过各种交流会以及思想活动来建立新老员工之间的紧密联系。

(二)丰富活动内容，寓教于乐见成效

青工更加倾向于参加各种各样的活动，同时也喜欢在活动中更多的去呈现自身的特点。所以要结合青工年龄所表现出的具体特征，加大对于各种文娱交互活动的举办和开展，从而使得青工更愿意与企业的大家庭融于一体，也使得青工之间产生思想的碰撞。比如可以举办岗位技能大赛、标兵评选、青工孝亲敬老之星评选等，从而充分地发挥传统美德与职业道德在青工生活工作中的发挥，使其能够更好地完善自身的思想素质。

(三)建立健全人才使用机制

青工是企业的人才，所以一定要不断鼓励青工进行知识的学习，不断提升自身综合素质水平，利用多种途径来不断提升自身的思想文化内涵。还可以设置优化完善青工人才培训、上岗、考评体系，进而实现对青工的合理使用、晋升，适当降低和调整在选拔干部、提职晋级中学历文凭的占比，而更加倾向于专业技能、综合素质的认可，提高人才的待遇水平，坚决不搞一刀切的人才体制。铁路企业同时还要不断鼓励倡导终身学习的个人发展理念，持续不断地为企业发展提供综合性人才。

三、结束语

综上所述，现阶段青工存在各种各样的思想问题，这对企业的健康发展是一个严峻的挑战，因此必须引起足够的重视。通过开展各种针对性的活动，因势利导的做好青工的心理疏导和人文关怀，从源头上化解青工的各种思想问题，使他们正确面对人生，积极乐观地投入到生产生活中去，为企业发展作出自己应有的贡献。