新形势下煤矿企业工会工作的开展探究

武 军

(同煤集团同家梁矿工会，山西 大同 037000)

一、新形势下煤矿工会工作现状

(一)思想观念较为落后，工作方式陈旧

首先，处于快速发展的新时期，煤矿行业进行了较大力度的改革，发展速度较快，但是企业的工会工作和新的工作模式不相符合，尤其是思想落后，观念狭隘，缺少创新和活力。其次，依然采用传统落后的工作方法，没有意识到工会在企业中的重要作用，更没有深入研究新形势下工会工作出现的新情况、新问题。工作方式没有和基层职工的实际需求紧密相连。具体工作当中仍旧靠搞活动来宣传思想，而活动形式也较为单一、枯燥，缺乏针对性与创新性。多数煤矿企业把搞活动当作工会的主要工作，一年举行许多活动，但是缺乏特色和创新，都是为了完成任务而进行，没有从职工的实际需求出发。

(二)没有全面发挥工会组织的作用

工会组织在煤矿企业中起着重要作用，但是目前煤矿企业的工会组织职能却没有全面发挥出来。其一，工会工作人员的责任意识薄弱，缺乏强烈的责任心与事业心，片面地以为工会工作不重要，致使工作当中存在不标准、不规范现象，没有严格落实相关规章制度。其二，缺乏工作激情与斗志。工会组织氛围较差，死气沉沉，缺乏活力，无法有效地激发职工的工作热情，致使职工的团队意识与凝聚力较低；其三，群众观念差，服务意识不强，工作效率低。没有走进职工，对职工的关心较少，服务不到位，不能及时解决职工遇到的实际问题。其四，缺乏民主管理理念，不了解民主管理流程，导致工作经常处于被动状态，参与力度低，基本都是行政进行决策，无法体现工会组织的价值。工会作用得不到发挥，就无法为其分忧，降低了工会组织的公信力，威胁着工会在企业中的地位。

(三)缺乏一支综合素养高、能力强的干部队伍

处于知识经济时代，煤矿企业工会组织干部必须要具备较高的素养、较强的能力才能满足企业发展的需求。但是当前煤矿企业工会干部队伍当中仍然存在较多问题。首先，基层工会干部，文化程度不高，思想保守，目光短浅，缺乏进取心、创新意识与工作热情。专业水平较差，多数基层工会干部基本都没有接受系统的培训与学习，工作时间较短，对工会业务不了解，经验不足，对学习认识缺乏深度与高度。总体上来看，工会干部队伍跟不上新形势下煤矿企业发展的新需求，思想境界不高、精神状态欠佳，服务意识薄弱，领导能力较差、工作方式落后、专业知识与能力不扎实。假如不能解决这一问题，建立一支素养高，能力强的专业化工会干部队伍，就会影响煤矿企业发展的步伐。

二、新形势下做好煤矿企业工会工作的重要措施

(一)加强思想教育，提高凝聚力与战斗力

思想政治教育作为提高企业凝聚力与战斗力的重要手段，煤矿企业工会应该强化思想建设，把我党的精神作为思想政治教育的首要任务，组织煤矿企业全体职工认真学习我党的方针与政策，深刻领会，准确把握新形势下党的精神，真正把职工的思想与行动统一到企业的发展上来，坚定他们的理想信念，引导他们积极工作，这是工会组织的本职工作。煤矿企业各级工会组织应该根据实际情况，提高思政政治教育工作的针对性，为职工营造一种良好的工作环境。通过研究发现煤矿企业出现的新情况与新问题都是因为职工对企业发展的实际情况不了解与新形势下企业的变革所造成的。工会组织必须根据新形势下煤矿企业发展的特点，人们思想观念的变化，开展思想教育工作，稳定职工的情绪，提高职工的凝聚力。根据企业不同时期的工作重心，积极开展不同形式的主题教育活动，全面发挥工会组织的职能，使职工知是非、懂情理，团结一心，鼓足干劲，奋勇争先，积极为企业发展贡献力量。工会组织应该从职工的角度出发，全心全意为职工服务，对于存在思想问题的职工应该重点教育，多加关心，引导他们树立正确的思想观念，让广大职工清楚企业的真实状况与发展前景。正确认识与理解新形势下企业面临的困难，意识到自己的责任与义务，自觉遵守企业的规章制度，支持企业的改革措施。

(二)加强工会组织建设，促进煤矿企业和谐发展

煤矿企业工会组织的重要职能就是维护与保障职工的合法权益，为企业创造和谐的工作环境，推动企业不断发展。首先，完善工作制度。工会组织应该结合煤矿企业实际情况，构建一个长期的工作体系，健全相关的规章制度，并全面发挥自身职能，做好企业与职工之间的桥梁，积极为广大职工谋福利。其次，强化工会民主监督。煤矿企业工会组织应该始终把民主监督作为重点工作，利用民主监督活动，发现问题、解决问题，从而维护广大职工的利益，才能激发职工的工作热情。煤矿企业工会干部应该自觉接受工会工作人员与群众的监督，健全工会的社会参与体系，提高工会参与社会管理的能力。同时，提升工会形象，加大宣传力度，全心全意为职工办实事，增强职工对工会的信任感与归属感。

(三)创新工作模式，做好群众工作

处于新形势下，煤矿企业工会工作应该不断改革创新，求新、求变、求实，突出特色，才能跟上时代发展的潮流。首先，煤矿企业应该在多元化的市场经济中，争取先机，找准定位，根据煤矿企业的实际情况，确定工会工作内容以及重难点，结合职工对工会组织的新需求定期开展一些职工群众喜欢的活动。其次，加快干部队伍的建设。随着煤矿企业工会具体工作内容以及范围快速拓展与延伸，对干部人员的专业能力要求越来越高。工会想要提高工作质量和效率，就必须建立一支综合素养高、专业能力强的干部队伍。加大干部队伍的培训和教育力度，提升他们的政治素养、道德素养以及能力素养等，保证其勇于创新，在实际工作当中遇到新情况的时候，要积极使用新的思维去解决。同时，工会干部人员应该不断加强自主学习，不断修正自己的传统理念，不断更新知识体系，丰富自己的知识内涵，提高自己的专业能力。另外，工会全体工作人员都要深入学习国家规定的相关法律法规，加强执法理念，保证能够熟练运用法律帮助职工解决难题，坚持依法履职，依法维权，在法治轨道进行工会工作。

(四)立足长远发展，优化服务水平

安全是煤矿企业的生命线，安全生产是煤矿企业的首要任务，企业在开展安全管理的时候，工会应该积极参与，加强安全教育宣传，提高煤矿企业全体人员的安全意识。首先，工会需要根据国家的安全生产法大力进行宣传教育，保证每一位职工都能具备最基本的安全法律知识。另外，把安全宣传工作与自身工作的重难点相互结合，强化职工的安全意识。其次，落实安全生产责任体系。工会组织应该充分发挥其职能，鼓励职工积极参与到安全管理工作当中，可以使职工养成良好的安全意识，自觉规范日常行为。最后，发挥监督职能，协助企业顺利生产。工会组织加大对煤矿企业安全监督可以有效防止安全事故的产生。积极参与煤矿企业的管理与生产，及时指出存在的问题，不断完善企业的生产管理体系。此外，工会组织还必须加强自身的建设，坚持以人为本，改善服务态度，优化服务水平，才能更好地服务于企业。

总之，处于新形势下，煤矿企业工会工作面临着较多新问题、新情况，必须认真对待，根据实际情况制定有针对性的解决措施。加强思想教育，提高凝聚力与战斗力，重视自身组织建设，促进煤矿企业和谐发展，不断创新工作模式，做好群众工作，立足长远发展，优化服务水平，才能提高工作质量，促进煤矿企业健康、稳定发展。