事业单位思政工作中的人性化管理

程尚林

(南京市江宁区疾病预防控制中心，江苏 南京 211100)

思想政治工作简称为思政工作，它主要是对人的心理、行为、思想、政治立场等方面教育的一项工作，是我党的一项重要工作，更是建设我国精神文明的一项重要措施。人性化理念在事业单位思政工作中占据了非常重要的地位。人性化理念在思政工作中的提出[1]，它充分体现出了单位尊重人、从职工个人利益出发的坚定意愿；能够提高思想政治工作的实效性；是事业单位和谐、社会事业建设最强有力的保障；是事业单位管理的正确选择。

一、坚持人性化引导

对于事业单位而言，为了能够引导广大职工积极、乐观地开展工作与生活，应注重其心理干预，改善心理压力大的现状，疏解其不良情绪。思政工作不仅要对职工的理想、信念加以引导，还应该积极地融入情感及心理疏导，人性化管理的作用这样才能完美的展现出来。所以，应该一改以往思政工作的方式，在充分尊重职工、关心职工的基础上，发挥思政工作教育的功能。人性化的引导能让职工从思想、意识层面构建社会主义核心价值体系，同时不断增强职工自身的政治修养，为思政工作的具体实施奠定坚实的基础。使职工在日常的工作中以积极的态度、端正的心态，主动自觉地去为人们服务，实现自身价值，为企业的发展贡献自己的才智。

同时，亲情化管理作为桥梁。亲情化管理是思政工作中人性化管理的重要方式，视思政工作的实施对象均为“亲人”[2]。以亲情化管理方式，促使广大员工真切地体会到组织的关爱。单位领导留意员工生活及工作近况，主动询问职工工作及生活是否存在困难，并给予其帮助。如发现职工情绪低落，主动及时地给予关心，以增强其归属感。

二、大力开发思政工作新功能

在思政工作开展中，事业单位应结合现状积极创新新功能，以此来强化思政工作的针对性，进而不断强化思政工作在事业单位中的工作中的重要性，促使单位职工全面的发展。所以在事业单位中大力开发思政工作的新功能是必要的。

其一，导向功能。事业单位的职工数量很多，但是依然有少数员工存在不正确的思想及行为，在一定程度上制约其单位的健康发展。鉴于此，事业单位思政工作必须完善规则制度，注重员工教育，引导员工准确识别是非，尊敬守法，确保自己的言行处于制度、道德与法律所允许的范畴中；其二，协调功能。为了能够为社会大众提供优质的服务，应协调好单位价值与员工价值，员工价值观同人生观有所差异，怎样将这一员工价值取向从无序转变为统一、有序，事业单位思政工作应注重协调单位与员工、员工之间及单位与单位之间的关系，促使广大员工对现阶段的形势予以充分了解，明确单位发展战略，意识到广大员工的共同追求，积极整合资源，有效降低内耗，形成强大凝聚力，为单位可持续发展创设优质的条件；其三，服务功能。新经济常态下，事业单位员工对利益的需求日益呈现出多元化特征，怎样有效满足员工的利益，激发其主观能动性，这对于事业单位发展具有重大的现实意义。所以，事业单位思政工作中，应对员工的思想动态予以充分了解，关爱员工，切实满足员工合理的物质、精神文化需求，为其成长创造良好的条件及环境，有力地支撑单位的快速发展。

三、与时俱进灵活开展事业单位思政工作

对于事业单位思政工作而言，与时俱进是新经济常态下改革的重点，也是转变政府部门职能的必然需求[3]。首先，事业单位思政工作应讲究灵活性，贯彻执行人性化理念，促使思想政治教育蕴含“人情味”，从而确保各项思想政治教育工作的顺利开展；其次，具有创新开拓精神。思政工作中，应积极发扬创新精神，有效丰富人性化管理的深层次内涵，促使其从管理层次升华为精神教育层次，使得员工的思想文化素养能够获得持续、稳定、有效地提高。再次，灵活掌握思政工作的度，对思政工作中不正确的思想予以及时纠正，结合单位具体情况组建一支责任意识强、专业素养高、活力十足的思政工作队伍，如此为思政工作的开展注入新鲜血液，提高工作内容的灵活性及人性化，在潜移默化中发挥其作用，优化思政工作成效。

四、结语

对于事业单位思政工作，实施人性化管理，可有效提高思政工作的活力与渗透力，切实发挥出思想政治工作的价值[4]。通过坚持人性化引导、大力开发思政工作新功能、与时俱进灵活开展事业单位思政工作等措施，从被动转变为主动，促使广大职工切身感受到组织的关爱，真正实现“上下一心、共同进步”的发展目标。