新形势下对企业保卫工作队伍建设的思考

周晓龙

(阳煤集团太原化工新材料有限公司武保科，山西 太原 030400)

随着我国经济水平的进步，国家和人民对企业保卫工作的效率越来越重视，而企业也为了自身更好的发展，也提高了对保卫工作队伍建设的重视程度。而该队伍在建设过程中也遇到了很多挑战，从而影响企业保卫工作队伍建设的进度，所以本文在翻阅了大量的资料后，先对企业保卫工作在队伍建设过程中出现的问题进行了全面的分析，后又针对这些问题提出了一些完善措施，希望本文的言论能够很好地帮助企业内部部门、队伍的建设工作，从而使得企业发展的更全面。

一、新形势下企业保卫工作队伍建设面临的挑战

(一)企业保卫工作的管理力度不高，职责分配不明确

企业传统的保卫工作主要是结合公安机关来对企业内部工作人员的人身、财产安全以及企业的财产进行保护，这样就使得企业的安保部门无法独立，无法更好地为企业的发展提供一份力量。但是在新形势下对企业的安保工作提出了更多的要求，其中公安机关在企业发挥的作用以及影响力越来越小，重点突出企业安保工作对企业的影响，使得安保部门在企业的财产、人身安全保护中独当一面。但是企业的安保管理制度并不完善，没有跟上新形势下企业发展的脚步，并且企业对安保工作的管理力度不高，就会使得一些工作人员抓住这一漏洞，不严格执行自己的工作任务，偷工减料，从而造成该部门的工作混乱，职责界限不清，给企业的发展增加了难度。

(二)企业对于保卫工作的重视程度不高，硬件设施也比较落后

虽然新形势下，保卫工作队伍建设对于企业的发展越来越重要，但是由于企业对保卫工作的重视程度还不够高，不仅在管理制度、管理力度上落后，还在更多先进硬件设施的引入工作中落后。新形势下企业的保卫部门不仅是简单的防偷盗保护等，而是对企业的整体进行保卫管理。由于缺乏先进的硬件设施，使得保卫工作缺乏更高的保障，从而导致保卫工作队伍的建设进度缓慢。而且由于企业对于保卫部门的重视程度不高，使得一些防卫措施并没有深入到部门的深处，从而不利于保卫部门工作开展的效率和质量。

(三)工作人员综合素质不高

在传统的保卫工作队伍中，企业并不重视人才的引入，对保卫人员的学历、技能的要求并不高，从而使得整个保卫队伍的综合素质也不高。并且在新形势下，企业也并没有很好地意识到人才对整个队伍的建设程度的重要性，而企业对安保人员的薪资福利待遇也不高，无法吸引到高素质人才加入到他们的队伍中，只能引入一些非专业的工作人员从事该项工作，从而使得企业的保卫工作队伍建设的效率和质量降低。

二、完善新形势下对企业保卫队伍工作建设的思考

(一)完善企业保卫工作的管理体制，明确分配保卫部门的职责

从上文中我们知道，新形势下保卫部门已经被要求在企业的总体保卫工作中独当一面，但是企业的保卫工作管理制度不完善，职责分配不明确，使得保卫工作的队伍建设遇到了瓶颈。所以为了更好地完善相关管理体制，并且职责分配，企业应该根据自身的发展情况，联系实际，制定出一套符合企业发展要求和满足安保要求的保卫工作管理体系，使得工作人员能够做到有规可依、违规必究，其他工作在进行中也能有一个参考的标准。

(二)加强企业对保卫工作队伍的重视程度，引入更多的硬件设施

为了使企业更重视保卫工作队伍的建设，企业应当将其的作用和重要性渗透到每个工作人员的心中，提高他们对该工作队伍的认识程度。且企业应该紧跟时代发展的脚步，引进更多先进的硬件设施来支持保卫工作的进行。

(三)加强对保卫人员的培训，提高他们的综合素质

企业应该重视保卫人员对于整个保卫工作队伍建设的重要性，相应地提高这些工作人员的薪资福利待遇，吸引更多的人才加入到该队伍中。并且要对这些工作人员按时进行技能、知识培训，提高他们的工作素质。

三、结束语

综上所述，安保工作队伍的建设工作对于企业来说是一项缓慢的工作，企业只有勇于面对挑战，接受新形势下对保卫工作的要求，从思想、设施、管理等方面不断完善，才能迎接更多的挑战，使得企业能在新形势下发展的越来越好。