论新形势下事业单位思想政治工作与组织文化的融合

刘红枝

(天津市滨海新区大港环卫队，天津 300000)

思想政治教育工作是一种社会行为，其依靠意识形态的影响，来改变人们的思想认识及行为，提高人们对世界的认知能力和改造能力，而组织文化则是一个机构特有的文化形象，其包括价值观、信念、符号、管理行为、社会责任等，两者之间有着紧密的关联。事业单位发展中要正确的对待思想政治教育工作和组织文化的关系，从事业单位的工作特点和属性出发，有机的把两者进行融合，以此来促进事业单位在新时期的全面发展。2013年中央国家机关工委发出《关于加强机构改革和职能转变中思想政治工作的通知》，其中明确指出：“要求国家机关、各级党组织、各省级单位，充分的发挥政治优势和组织优势，把加强思想政治工作提上重要议事日程”，并以习近平同志新时中国特色社会主义思想为导向，强化“四个意识”，夯实“四个自信”，做到“两个维护”，这也极大的带动了事业单位思想政治工作与组织文化的融合，因此笔者认为要对事业单位思政工作和组织文化进行分析，强化和引导思政工作与组织文化的融合，创新和构建事业单位发展的新格局。本文试图以事业单位思政工作与组织文化的误区入手，详细的阐述了事业单位思想政治工作和组织文化之间的联系，并着重分析了事业单位思想政治工作和组织文化的融合。

一、事业单位思想政治工作与组织文化建设的误区

(一)定位误区

思想政治工作是协调和促进个人的思想认识和行为，而组织文化建设则是以整体为目标，强调组构结构的向心力、核心竞争力、集体价值等，两者在目标定位上存在一定的误区。事业单位受自身性质和社会属性的影响，在组织文化上存在特殊性，有些事业单位以领导和组织的意见为主，来改变职工的认识、习惯、行为，以及工作作风，在定位上容易与思想政治工作的内容产生冲突和矛盾，如：个人价值与事业单位价值矛盾、个人工作作风与事业单位秩序冲突等，因此要注意职工思想与组织文化的相互促进和协调。

(二)主客误区

思想工作开展中，单位对个人思想认识进行促进和提升，而组织文化则往往以领导意图为指导，使得文化建设存在偏面性，两者在主客关系上存在误区，并且职工在文化建上只是被动接受，不具备参与性和创造性，而思想工作开展需要职工的配合与创造，这与组织文化建设形成了强烈的反差。另外，主管领导的文化素养和思想政治觉悟，对组织文化与思想政治工作的开展效果有着直接的影响，因此要确保领导的思想政治理念具备前瞻性，只有这样才能够创造有内涵、有生命、有影响的组织文化，才容易被职工所理解和接受。

(三)内容误区

内容误区主要体现在组织文化的建设上，事业单位的组织文化建设往往只注重形式而不关心效果，并且没有与思想政治宣传进行融合，使得文化组织建设空有其表，无法达到预期的效果，主要表现在以下两个方面：

1.组织文化建设的空泛

思想政治工作没有与组织文化建设相融合，使得组织文化存在空泛现象，在一些事业单位开展组织文化导入的过程中，标语和口号成为了主要的宣传方式，如：在办公环境内，设置“坚持邓小平理论”、“坚持科学发展观”、“开展回头看”等，这种形式主义的文化建设根本没有具体效果，笔者也很难相信这种口号和标语的真诚性和可操作性，并且与思想政治宣讲的内容没有联系，使得组织文化建设不能深入人心。

2.思想政治与组织文化建设的内容多而散

事业单位思想政治工作的开展主要以新时期国家和上级机构的思想指导意见和指导方向为主，内容上较为单一，并且不同时期的内容也存在差异，这造成思想政治的内容多而散，并且没有形成常态化和整体化。而组织文化建设都体现在一本本的文化手册和活动照片上，内容虽然面面俱到，但结构模式、整体逻辑性、实际效果不够良好，缺乏组织向心力与凝聚力的培养，并且组织文化的框架设计也不够完备。

二、事业单位思政工作和组织文化之间的关联

(一)思政工作与组织文化的共性

事业单位思政工作与组织文化都是事业单位发展与创新的核心内容，面对新时期的事业单位改革，两者的研究对象发生了变化，并且向着重合的方向发展，受事业单位性质和工作内容的影响，两者的目地性和方向性趋向一致，都是以事业单位发展为目标，相互作用、相互融合。从本质上来看，思想政治工作和组织文化的内涵是重合的，并且很多事业单位的组织文化都与思想政治工作相交叉，同时组织文化也涵盖了思想政治工作。

(二)思想政治工作为组织文化构建提供了助力

事业单位的组织文化依靠上级部和领导的指引，其具有计划性和任务性，并且伴随着事业单位改革，思想政治工作的作用更为突显，主要体现在：思想政治工作的开展能够促进职工的归属感，尽而提升组织的价值理念，使职工认识到思想政治工作开展的意义与价值；思想政治工作能够有利的引导职工向组织靠拢，提升事业单位整体的向心力；思想政治工作对组织文化的建设和发展提供了必要的帮助，这也促进组织文化与社会发展保持同步。所以说思想政治工作开展是非常必要的，其为组织文化的建设与发展提供必要的条件。

(三)文化建设为思想政治开展创造了新的契机

我国市场经济发展促进了事业单位的改革，这使得事业单位文化建设工作得到了长足的进步，在这个过程中职工的社会观念、价值观念、人生观都发生了变化，这就需要依靠文化建设来纠正和指导职工的思维意识，让职工形成正确的价值观和社会观，同时结合思想政治宣传工作，改变职工的行为和习惯，以此来促进事业单位的健康发展。组织文化建设与思想政治工作结合，需要创新工作认识和工作理念，这也为思想政治工作的提升创造了新的契机，从事业单位发展来看，组织文化建设有助于思想政治理念的形成，并且也有利于思想政治工作的开展与创新，因此要注重开拓思想政治工作的途径，提升职工的归属感和核心竞争力。

三、思想政治工作和组织文化建设的融合

为了实现事业单位改革的目标，各事业单位应把思想政治工作和组织文化建设进行融合，把握改革的重点与难点，探索思政工作与组织文化之间的关联性和原则性，强化和促进事业单位思政工作与组织文化间的协调发展。

(一)思政工作与组织文化融合的关联性和原则性

思政工作与组织文化的融合是时代发展的需要，同时也是为了指导事业单位的改革与创新，因此要通过科学发展观来确保思政工作与组织文化发展的正确性。同时，利用党的宣传效应，来强化事业单位的思想脉络，让职工认识到思想政治工作及组织文化融合的重要性，并潜移默化的开展宣导工作，突出文化与思政工作的现实性、紧迫性、时代性，如：加强科学管理、避免个人利益冲突、提升价值观等，要让思政工作与组织文化在事业单位发展中共同前行。

(二)思想政治工作与组织文化融合的方式

面对事业单位改革的多样性，思政工作和组织文化的开展也要选择适当的方式和途径，融合的方向和内容也要体现结构性和功能性，结构层次上要能够体现事业单位组织文化与思想政治教育的整体性，要通过功能融合、作用融合、方向融合、制度融合、精神文化融合来提升主导思想和主观意识的先进性，发挥事业单位思想政治工作与组织文化的现实作用，并充分的开展协调管理和激励机制，帮助职工提升社会认同感和使命感，以此来促进事业单位改革的创新与发展。

(三)思政工作与组织文化融合的尺度

在事业单位开展思想政治工作和文化建设中，要注意融合内容与尺度的把握，对于需要进行指导和宣讲的内容，必须通过实例解释清楚，让事业单位机构能够明确两者融合的内容及关系，协调和处理好两者相互渗透存在的问题，确保融合内容有利于事业单位的改革与发展。同时，要注意两者融合后意识形态的导向，不能激化矛盾或偏离主线，如：两者融合后存在形式主义等，避免因两者融合而夸大思想政治工作和组织文化的作用。