加强企业青年职工思想政治教育的策略研究

王 瑾

(慈林山煤业公司，山西 长子 046605)

近些年我国经济不断发展，我国企业正在经历改革创新，新鲜血液不断涌入，企业职工的思想意识也随着时代的变化而改变，与此同时负能量的思想在企业职工内部开始传播蔓延，为企业内部氛围造成了不好的影响，造成企业人心浮动，工作效率下降的情况，最终导致企业经济收益下降。

一、思想政治教育对企业青年职工的影响

企业能否长远发展与企业员工的工作状态有着密切的联系，只有坚持在企业内部开展思想政治教育工作，提升企业员工的思想意识，才能有效提升企业员工的工作状态。企业注重对员工品格的培养，能够促使企业员工思想素质的提升，降低员工利己主义观念，增强员工的集体意识，帮助员工形成正确的人生价值观。当企业内部的思想政治教育有序推进时，有助于企业内部工作的有效开展，能够激发企业员工的工作潜能，增强员工思想的健康行，进而促进企业的飞速发展。企业在开展思想政治教育工作时要把员工放在平等的地位去尊重理解，真正维护员工利益，给员工展示自我的良好平台。企业可以采取一定的激励手段，真正激发员工的工作热情。思想政治教育工作的有序开展能够帮助企业建造健康向上的企业文化，企业文化是企业员工的共同认知，是企业员工思想的凝结，能够有效帮助企业树立良好的企业形象，有助于企业内部文化建设的有效开展。加强企业内部思想教育工作能够促使员工在团结友善的氛围中共同学习进度，帮助企业打造具有向心力与凝聚力的团队，进而激发全体员工的责任感[1]。

二、企业在开展思想政治教育工作时可能会遇见的问题

(一)企业不能真正做到以人为本

企业在对青年职工开展思想教育工时要基于以人为本的观点进行开展，但是部分企业在实际操作中抛弃了以人为本的工作原则，不能考虑员工感受，往往是为了完成教育工作开展教育活动，重视形式忽略了企业在对青年职工组织开展思想政治教育活动的真正意义。教育活动的开展达不到真正的教育效果，起不到教育作用，职工也只会带着完成任务的心态参加，不会真正通过思想政治教育感受到心灵的净化。

(二)思想政治教育内容空洞

现如今，许多企业对员工思想教育工作的开展是单纯的理论输出，没有真正的感情引导，整个教育工作停留在理论教育，导致职工在面对企业开展的思想教育活动时存在抗拒心理。而且整个企业的思想教育工作的核心内容不增改变，多次参加教育活动的员工已经形成排斥意识，整个教育过程与员工没有形成紧密的连接，员工不能感受到教育的真正作用，真个过程没有实际操作的指导价值。

(三)思想教育手段单一

我国现行的思想政治教育通常采用教师授课的模式，面对面的进行思想教育知识的传播，企业职工没有教育活动的参与感，被动接受模式不能引起员工兴趣。企业也不能及时通过思想教育课程掌握职工的心理动态，致使企业在开展思想政治教育工作时不能取得良好的成效。

三、企业在开展面向青年职工的思想政治教育工作时的策略

(一)坚持以人为本

当企业组织开展思想文化活动与政治教育活动时要秉持以人为本的主要原则，从员工角度出发，真正关心员工需求，以为员工办实事为主要目的，围绕员工关心的问题开展教育工作。企业在开展思想政治教育活动时要让企业的青年员工认识到自己不足之处，促进青年职工提升个人素质，培养青年职工的优秀品质。

(二)改善思想教育方法

随着互联网时代的飞速发展，人们获取信息的渠道也不断丰富，但是媒体时代的快速发展带来的不仅是人们获得信息速度的增加，渠道的增多，也带了许多不健康的思想观念，网络时代是一把名副其实的“双刃剑”，许多企业青年员工自身见识不足，很难分辨大量信息的是非对错，使企业在对青年职工开展思想教育工作与政治教育工作时产生了极大的难度。因此当企业组织开展围绕青年职工的思想教育工作时要跟紧时代脚步，利用好媒体时代信息传递速度快、传播范围广的良好优势，提升企业职工的思想水平。

(三)多角度开展思想教育工作

企业开展青年职工思想教育工作时切忌模式单一化，要根据企业的实际情况与青年职工的综合素养思想状况相结合，不能脱离企业的实际情况谈企业思想教育。企业可以将内部文化活动的举办形式变的多样化、丰富化、特殊化，通过企业开展集体活动的模式进行思想工作与政治工作的推广，这样的教育方式针对性，能起到更好的教育效果。企业还可以开展文艺演出等集体性活动，在节目中展现企业文化，开展企业思想政治教育工作，企业职工在集体活动中能增加员工感情，使企业的凝聚力变的更加坚固，使企业员工对企业充满责任感，在娱乐中增强员工对企业的信任感，有利于提升企业员工心理健康程度[2]。

四、结论

随着企业的不断发展壮大，企业要加强对内部开展思想政治教育工作重要性的认识，对青年员工思想教育工作更要有序进行。只有保证员工思想意识与企业思想同步，鼓励员工在工作中拼搏，才能激发员工的对工作的热爱，增强整个企业的核心竞争力，为企业营造更好的发展前景。