如何做好煤矿企业的安全保卫工作分析

梁志刚

(霍州煤电集团云厦建筑工程有限公司保卫部，山西 霍州 031400)

当前煤矿企业内外环境发生了较大的变化，企业总体经营水平相对于先前下降明显，利润水平出现了较大的减少。全面提升煤矿企业总体安全保卫工作水平，对于确保煤矿企业正常经营，降低煤矿企业生产成本有着较为重要的意义。因此，对如何做好煤矿企业的安全保卫工作进行分析有着较为重要的意义。

一、当前煤矿企业的安全保卫工作中存在问题

(一)对安全保卫工作重视程度较低

从当前很多煤矿开展的安全保卫工作情况来看，总体较为混乱、随意性较大，这在很大程度上与煤矿对安全保卫工作重视程度较差有着直接的关系。特别是煤矿总体经营效益下降明显，很多煤矿企业仅仅关注自身的生产效益，安全保卫工作意识较差，影响到煤矿企业安全保卫工作开展质效。

(二)从事安全保卫工作人员素质水平较低

年龄偏大、素质较低在很多情况下已经成为了煤矿安全保卫工作人员的代名词，这充分表明了当前煤矿安全保卫工作的整体情况水平欠佳。很多煤矿从事安全保卫工作的人员均是即将退休或者已经退休的老人，在相对较为繁重的煤矿安全保卫工作中，这些人员的精力和水平表现出明显的抓襟见肘，给煤矿安全保卫工作带来的负面问题较为明显。此外，这些人员通常情况下，待遇水平相对较差，而煤矿内部相关的管理制度也不够健全，给这些人员留下了“监守自盗”的空间，甚至形成了相关的利益链条，“睁一只眼闭一只眼”的情况时有发生，给煤矿企业带来了严重的负面影响，很多煤矿国有资产流失，在整个企业内部也产生了非常负面的影响。

二、提升煤矿企业的安全保卫工作水平的相关措施

(一)全面提升对煤矿企业安全保卫工作的重视程度

针对当前煤矿企业安全保卫工作漏洞百出的情况，全面提升对安全保卫工作的重视程度非常关键。在具体实施的过程中，煤矿企业领导层必须认识到安全保卫工作在煤矿企业资产保护、安全维护、秩序维持等方面扮演着不可或缺的作用，全面做到“逢会必讲、逢事必谈”，对于由于安全保卫工作出现漏洞而导致的相关问题的出现，必须提升解决问题的力度，加大问责力度，对相关的责任主体、责任人严惩不贷，在煤矿企业内形成风清气正的安全保卫工作氛围。同时，对表现突出的安全保卫工作团队和人员，必须旗帜鲜明的进行奖励，提升安全保卫工作人员工作积极性，增强安全保卫工作在煤矿中的实际效能。

(二)全面提升煤矿安全保卫工作人员的总体素质

针对当前煤矿安全保卫工作人员总体素质相对较低的情况，全面提升安全保卫工作人员的总体素质水平已经非常迫切。在具体实施的过程中，首先应当从培训入手，结合煤矿安全保卫工作实际需求，制定出对应的安全保卫工作培训工作制度，在培训工作制度中，应当制定出定期培训和不定期培训相结合的培训模式，定期培训就是制定出常态化的培训工作制度，确保当前煤矿安全保卫工作要点能够系统全面的讲授给相关的安保人员。不定期培训主要指煤矿出现的突发情况，及时进行安全培训强化，确保安全保卫工作人员水平能够满足实际安保工作需求。此外，还应当强化考核，将安保人员的考核与其薪酬待遇挂钩，确保安保人员能够积极参与到培训中，对于考核不合格的，坚决不能录用，确保安全保卫队伍建设水平。

(三)加大对煤矿安全保卫工作的投入力度

不同的煤矿有着不同的安保条件，需要不同的安保工作基础。只有提升煤矿总体安全保卫工作的硬件水平，才能将安全保卫工作的效能发挥到最佳，在具体实施的过程中，可从煤矿安全保卫工作信息化建设的角度出发，提升煤矿安全保卫工作的总体效应效率，更好的提升煤矿安全保卫工作的机动性，这对于提升煤矿安全保卫工作水平，增强工作效能有着非常重要的作用。此外，还应当加大硬件的投入力度，配备符合当前煤矿安全形势的硬件基础，更好的应对煤矿出现的突发安全情况，对于这些硬件的使用也应当加大培训，确保新式的装备能够被安保人员高效使用，充分提升安全保卫工作效果。

三、结束语

综上分析，全面提升煤矿企业安全保卫工作水平有着较为重要的意义，但是从当前煤矿企业安全保卫工作开展情况来看，其中存在的问题较为明显，给煤矿企业正常运营带来了较大的负面影响，因此，这就需要煤矿企业全面认识到安全保卫工作的重要性，从企业自身特点出发，制定出科学的安全保卫工作制度，强化安全保卫工作投入力度，更好发挥出安全保卫工作效能。