现代人力资源管理模式下的思想政治工作创新研究

刘虎平

(霍州煤电集团有限责任公司人力资源管理中心，山西 霍州 031400)

现代企业管理主要是秉持以人为本思想，同时在经济学的指导下，通过招聘、甄选等方式实现对企业内人力资源的有效应用，更好满足企业未来发展的具体需求，提升企业的经济效益。在企业各项管理工作中，人是最为关键的资源，思想政治工作给人影响较大，因此，对现代人力资源管理模式下的思想政治工作创新进行分析有着较为重要的意义。

一、当前企业人力资源管理和思想政治工作存在的问题

从当前企业开展的这两项工作开展实际情况来看，其中存在的问题较为明显。首先，对于思政政治工作在企业人资管理中的作用并没有全面发现，没有认识到两者存在的交叉之处，限制了工作人员效能的发挥。同时，在企业内对思想政治工作重视程度相对较差的问题也较为突出，没有认识到思想政治工作在凝聚企业职工，提升企业管理效果方面的作用，特别是在具体工作中对思想政治工作的实际需求相对于先前出现了较大的不同，需做出一定的改变，才能更好地推动企业管理工作效果的提升。

二、现代人力资源管理与思想政治工作之间的关系

在企业现代化发展的过程中，思政干部在具体的管理工作中的作用非常关键。首先，思想政治工作作为企业意识形态工作的主要传播载体，政工干部也是企业各项工作内容的产物之一。同时，在企业具体的工作中，其强调以人为本，特别是当前在信息极度对称的情况下，企业只有做好人的工作，才能实现对企业职工的“加油”和“减压”，更好推动企业健康可持续发展。

三、现代人力资源管理模式下的思想政治工作创新策略

(一)企业思想政治部门需积极融入到人资管理组织架构中

战略管理是企业各项管理工作的核心，在该模式下，很多企业为了更好适应市场经济需求，对企业自身的组织架构进行了调整，为了更好进入到市场竞争中。在企业的思想政治部门中，很多情况下均为政研会、工会及党建等，在全新的人力资源管理架构中，需对这些部门的组织架构进行重新调整，但是不能对思想政治部门的职能进行压缩，可以将具体的职能划转到对应的部门中。同时，在企业的人资管理部门中，需将政工管理干部的职能融入到其中，在现代人力资源管理的具体范畴中，将员工政治思想素质、党员干部建设要求等全部纳入到其中，从而将这两项工作有效融合，保证企业的人力资源管理工作团队具备足够的思想政治素养。此外，在企业文化建设部门中，需将员工的思想政治工作、政治意识教育培训工作融入到其中，特别是在企业的先进文化理念中，必须将社会主义核心价值观融入到其中，确保用文化引领，从而在企业的文化建设中，有效地发挥对员工思想政治教育的功能。

(二)企业的思想政治干部需融入到企业生产经营管理中

为了充分发挥企业思想政治干部在企业具体的管理工作中的功能，必须让具体的生产人员被企业政工人员全面了解，在具体操控的过程中，可通过轮岗锻炼等方式，让思政干部了解企业的生产经营情况。同时，可拓展思政岗位的晋升空间，让生产经营管理干部流动到企业思想政治岗位上，在企业内形成综合管理、生产经营、政工等人员配置科学管理模式，这不仅有助于企业的思政干部更为深入地了解企业的生产经营工作，同时也推动了企业思政岗位干部更为科学合理地流动，让企业内更多的干部了解思政岗位的实际特点，提升企业思政岗位工作活力，让企业的职工更为直接的认识到思想政治工作，以更为积极的态度参与到企业的具体工作中，整个工作非常关键。

(三)企业需将先进政工经验转变为先进人力资源管理经验

在政工日常工作中，积累的先进思政工作经营在现代人力资源管理工作中也是适用的，例如，思政工作中常用的员工心理疏导、基层党组织建设及民主生活会等，这些先进的工作做法在调动员工工作积极性、凝聚企业员工智慧等方面有着非常重要的作用，这些先进的做法在企业现代人力资源管理工作中也是可以借鉴使用的。这种方式的应用，不仅可以实现对企业先进政工管理经验的传承，同时也实现了现代人力资源管理方式的创新，是企业现代发展典范。

(四)企业需全面提升思想政治干部的素质

随着企业对思想政治工作要求的不断提升，思想政治干部的素质不断提升才能更好满足企业实际需求，因此，在现代人力资源管理模式下，强化思政干部培训非常关键。在具体培训的过程中，除了传统的理论培训之外，还需针对性地开展实践培训，培训过程中也需要强化对培训结果的考核，从而增强思政干部参与培训的积极性。在对培训内容进行选择时，需充分结合当前企业思政工作所处的实际水平，确保选择的内容和企业实际培训需求相适应。此外，为了更好提升培训工作的实效，在具体实施的过程中，还应当给干部到更为先进的企业中学习锻炼提供充足的机会，让更多的年轻人、高素质的人才进入到更宽、更高的平台中去锻炼，为全面增强企业整体的思政工作水平提供出更高的空间。

四、结束语

综上分析，当前企业思政政治工作在很多方面还有较大的提升空间，特别是在现代人力资源管理模式下，对思想政治工作提出了更高的要求。因此，这就需要企业全面认识到在新模式下对思想政治工作的新需求，全面结合企业的实际情况，采取针对性的措施，提升思想政治工作质效，推动企业更快更好更稳地发展。