网络时代下企业工会工作形式的创新

阎 杰

(西山煤电集团工会委员会，山西 太原 030053)

随着社会的不断进步，近年来我国的企业工会也在不断的发展。而伴随着新时期网络的普及、应用的不断深入，展开网络时代下企业工会工作形式的创新也成为研究的重点。对网络时代下企业工会工作形式进行分析需要从其主要的发展现状、创新要求以及创新方式等方面展开。下面针对网络时代下企业工会工作形式的创新相关内容进行详细的分析。

一、网络时代下企业工会工作展开现状分析

据有关调查显示，我国大多数的企业在现阶段的企业工会工作开展中都会面临着各种问题，而且由于网络时代的到来而产生更大的危机。对于网络时代下企业工会工作的展开现状进行分析，不仅是对后期如何更好地实现其工作的创新具有重要意义，而且对于促进企业的发展也有积极影响。下面对于网络时代下企业工会工作展开所面临的现状进行详细的分析。

(一)挑战与机遇并存的发展模式

对网络时代下企业工会工作的展开情况进行分析，主要是从其工作的外在环境与内在要素等方向展开。一般而言，现阶段的网络时代下企业工会工作的展开，主要是受到网络发展的冲击以及企业对工会工作的支持力度限制等。但是，需要注意的是：对于网络时代下企业工会工作形式的分析也是从企业工会工作的实际情况而展开的详细分析，并以此为根据开展技术突破。

具体而言，在网络时代下企业工会工作形式中存在的挑战是：由于网络时代的到来给企业工会的工作开展提出了新内容的新要求，并展开了对提高整体的企业工会工作情况的新改变。这种网络发展模式下的企业工会工作形式创新就是要求企业在展开具体的企业工会工作时，对实际的存在的网络等新条件进行应用，并实现“互联网+企业工会工作”的新工作形式应用。

除此之外，对于网络时代下企业工会工作形式中存在的机遇则是在网络的应用下实现对于企业工会工作的具体落实和企业发展的新提高。这在于：如何在企业的工会工作中抓住网络这一新元素对企业发展带来的积极影响，在不断推动企业工会工作创新的同时，对企业的发展进行基础研究与分析，最终实现企业工会工作与企业发展的有机结合。

(二)创新要求

调查显示，在现阶段的企业工会工作开展过程中，还受到了网络时代的冲击带来的结构性改革方案实施的改进与突破。具体而言，网络时代的到来也使得企业在发展的同时不得不进行战略调整和发展方向改进。与此同时，由于网络时代的到来也导致了生产与需求关系的变动与发展，由此对于展开企业的结构性改革、创新企业发展形式等而进行具体的内部工会工作形式调整也至关重要。

究其原因，这主要是在于企业工会工作的开展是基于企业的发展和具体工会工作上存在直接关系而展开的。而且工会工作的质量影响着企业员工工作的态度、工作效率以及企业内部员工的向心力和凝聚力，最终反而对企业的发展产生影响。企业工会工作的开展与企业的发展之间的关系是相辅相成的，由此网络时代带来的新考验也是对于工会工作开展的新要求。

二、网络时代下企业工会工作形式创新策略

上面已经对网络时代下企业工会工作发展的现状进行了大致的分析和基础内容介绍，可以发现：对网络时代下企业工会工作形式的研究与发展是要在充分掌握发展现状的基础上，再行展开相关分析与创新策略研究，最终实现企业的进步。根据以上信息以及实际的企业工会工作形式的内容进行分析，进而展开创新策略的分析。主要的创新策略有以下几个方面：

(一)网络平台新建设

在网络时代下开展企业工会工作形式创新其中最为突出的方面在于：如何对网络展开创新应用。针对其主要的网络应用方法而言，就是构建相应的企业工会工作的网络平台，在推动企业工会工作的开展的同时，实现对基础行业的创新与应用。

具体而言，在企业工会工作的新平台建设中，主要是借助计算机网络技术构建一种以互联网为依托的工作平台和工作模式，在实现规范化的企业工会工作开展基础上，应用网络式企业工会工作新形式。一般情况下，在企业内部的企业工会工作进行网络应用手段的创新，主要是关系到企业信箱、企业网站、企业办公平台应用以及企业办公信息分享等涉及到企业办公各方面的企业工会工作形式的创新。

总之，在网络时代下对企业工会工作中新平台的建设和主要应用是与现阶段互联网的全方位应用而密切相关的，需要在不断发展的过程中推动对于基础的工作平台进行建设和完善，推动企业工会工作的进步和企业的不断发展。

(二)网络管理新形式

针对网络时代下的企业工会工作形式创新展开网络管理新形式分析主要是基于对互联网在企业工会工作中以及在企业发展和管理中的作用、地位而展开的分析。实现网络管理新形式的应用，是以互联网融入到企业发展、企业工会工作开展的程度而展开的分析与研究，需要在实践的过程中丰富企业工会工作的互联网宣传手段和宣传方式；并建立一定的企业员工网上信息管理与工作监督平台，使得企业员工可以自我参与到与其自身利益密切相关的管理活动中；最终实现在内部管理形式上的创新。这种网络企业工会工作手段的实施，不仅有助于推动企业网络管理新形式的实现，而且对保障企业员工的权利和利益具有突出效果。

除此之外，针对网络管理新形式的内容上还包括：以网络为依托的管理活动展开与参与。具体而言，在网络管理形式需要通过建立一定的员工参与平台来保障企业员工的知情权、参与权。同时基于该平台的建设还可以对于涉及到相关企业管理的内容进行决策和建言献策，使得在企业工会充分展开工作的情况下，不断加强企业员工与企业之间的交流，最终实现企业发展水平的提高与企业员工权利的充分保障。

(三)网络教育新实现

针对现阶段在企业工会工作中应用互联网来完善企业工作和员工的发展而进行的网络教育，一方面在于通过网络对于员工进行工会工作宣传，展开工会教育新篇章；另一方面在于创新企业员工自我提高的形式和方法，实现企业与员工的双重进步。

具体而言，在网络教育新实现中，借助互联网等形式进行基础的工会工作内容的宣传，主要内容在于：通过一定的企业工作平台来对于企业工会工作的内容进行网站式滚动宣传和信息式指导，实现企业员工对于企业工会工作内容和相应企业发展等信息的掌握。在此过程中，还需要注意的一点：实现新形式下的网络宣传需要不断创新平台建设的方式和企业工会工作内容和形式推动的方法，在丰富企业工会工作内容的基础上，实现多样性的企业信息传递。

总之，针对网络教育新实现的企业工会工作形式创新，是与实际的企业工会工作的开展和结果而密切相关的，需要在实践中不断推动企业工会工作的宣传与教育，最终实现企业与员工发展相关联、荣辱与共的发展观念贯彻。

三、总结

综上所述，对网络时代下企业工会工作形式的创新进行研究，是在充分掌握企业工会工作的形式、内容与效果等多种因素分析的基础上，推动具有针对性的企业发展策略与员工素质提高相结合的发展新模式实行。对网络时代下企业工会工作形式的创新策略研究仍然需要对实际的发展情况进行分析，不断地推动其发展完善。