浅谈如何提升国有企业党建工作科学化管理水平

吕文全

(黑龙江省建设投资集团有限公司，黑龙江 哈尔滨 150000)

我国自从建国以来，国家将一切的工作重点及发展方向都放在了重工业发展方向，可以说我国早期的经济进步主要依赖于国家工业化的进步，由此一时间国有企业的数量日渐增多。随着时代的不断进步，现如今国有企业已经成为了我国经济建设过程中一份必不可少的力量，占据着十分重要的位置，与我国整体经济未来的发展息息相关。现如今国有企业已经一跃成为我国的经济支柱和主要依靠力量。

一、为什么要注重加强国有企业的党建工作

我国会定期举办全国国有企业党建工作的号召会议，在2016年的全国党建会议现场，当时我国的总书记曾经明确提出，全国的国有企业一定要始终坚持党的领导方向为主要依据，根据各种国家措施力求完善党的建设，这是我国国有企业一直以来坚持不懈的优秀传统，可以说在每一个国有企业的发展过程中都深有体现。党建工作是一个国有企业发展的根本方向和灵魂所在，总书记曾经说过，国有企业在发展过程中一定要不断完善公司内部的领导层面，机构人员设施充足是整个国有企业进步的重要基础，这样才能够为后续的党建工作建设打好基础，长此以来国有企业在发展过程中能够逐渐转变成为党和国家能够紧密依靠的中坚力量。国有企业能够深入贯彻落实党中央的各项政策，决定着企业的长远发展，落实新的发展理念能够更加稳定的促进改革的稳定进步。

二、国有企业党建工作存在的不足之处

国有企业在我国的发展历史悠久，在过去很长一段发展过程中，国有企业的发展过程也曾经不稳定过，整体面临着基层工作完善不足、偏向更加弱化、管理意识淡薄，很多问题都被有意无意的忽略。甚至一些公司只注重自身的发展，将业务、经济效益放在首要地位，忽视了党建工作的稳定开展，甚至在公司发展过程中给并没有将党建工作融入到日常生活中。有些公司的党建机构不完善，或者是根本就不成立党建机构，缺少足够的工作人员从事党建工作，人员不足使得党建工作的开展仅仅局限于表面形式，无法从根本上开展实际的运行效果，仅仅将其当做一个没有必要的附加工作，员工整体都过度懈怠这项工作。一些组织机构部门的活动程序未能够按照严格的程序来做，内容单一缺乏新鲜感，这种建设方式过于落后，与预期的党建工作出入较大，未能够从实际上落实党建工作的相关责任制度，一时间这项工作的开展受到了较大的阻碍。很多国有企业的改革进程日益加快，经济发展也蒸蒸日上，但是相应的党建工作却处于落后状态，二者无法进行协调统一，甚至有的公司党建工作开展的极为不顺利。

自从我国开展党的十八大会议以后，习近平同志带领着党中央机构提出了很多的措施，旨在解决目前困扰国有企业发展的党建实际形式，这些重大措施都为了国家整体上下共同加强治理党的措施，力求全面促进党建工作的稳定进步。其中有些措施明确提出各个国有企业需要充分明确党建工作的具体责任意识，力求从根本上严查党建工作，彻底扫除党建工作的不足之处，落实各项工作的稳定开展，一旦出现责任事故也应该严肃处理，这样才能够上下一心，共同解决目前的阻碍问题。党中央要加强对各部门的管理工作、严格治理党建工作的各项制度，一时间这已经成为了新时代下国有企业发展的重要项目，奠定了党建工作的主要工作旋律及基础措施。

三、如何以实际工作提升党建工作的管理制度？

经过一年时间的不懈努力，在各个方面严查的不懈努力之下，我国各个国有企业的党建工作均取得了明显的进步，很多公司内部都更加注重党建工作的开展，各项责任意识不断加强，形成了良好的党建工作氛围。国有企业内部开始逐渐落实各项制度，党中央的领导机构与各个公司的管理理念相互融合，二者紧密联系。虽然现状得到了有效的改善，但是很多企业仍然存在生产实际脱离管理的情况，为此各个公司不断加强党建工作，希望能够增加实际工作的活力性。

(一)始终以党中央为指导思想

对于国有企业而言，始终坚持党中央的领导方向至关重要，这也是公司发展的重要任务。自从我国开展十九大以来，国家更加注重党建工作的思想建设。党中央明确提出，我国各个公司需要明确共产主义的理想信念，始终将中国特色社会主义的发展理念放在首要地位，这也是鼓励中国每位共产党人进步的重要原动力。我国党员众多，但是在发展过程中经常会出现个别党员思想波动的情况，有些党员无法坚持自己内心的理念，渐渐偏离了入党的初衷，难以明确自身的信仰情况，一旦出现这种偏差将会大大降低党发展的战斗力量，长此下去势必会危害到企业的稳定发展。因此国有企业的工作人员一定要充分注重这项问题，将其放在重点关注对象，将意识形态放在根本位置，公司应该定期加强对党员的培训工作，及时向下传达出党中央的重要学习精神，结合现有的实际情况和发展历史，积极引导各个干部们进行信仰学习，牢牢坚持党中央的进程，这样才能够不断打造一个具有真正凝聚力的团队。

(二)完善党建工作责任机制

基层党建工作责任制是加强党建的管理机制，制度的建设完善必须要始终保持与企业生产经营活动相符合，能够满足企业的基本发展目标；同时积极探索基层党建工作科学考评机制。各级党组织要统一思想认识，要合理引导基层党组织结合工作实际创新开展党建特色工作，在考核的同时同步开展指导和服务，加强公司党委和基层党组织的紧密联系，及时传达上级党委的工作要求，确保规定动作理解到位、开展到位。考核还要明确考核主体和考核内容，统筹安排考核时间，防止多头考核、重复考核的情况出现，也要避开生产高峰期，以免增加基层负担。考核组全体成员要带头履职，自觉接受群众监督，确保党建考核公平、公正、公开。现场考评要采取“听、看、问、谈”等形式，要倾听普通党员对党组织工作的需求与评价，要倾听基层党务工作者反映的主观或客观上存在的困难，及时帮扶解困。考核结束后，要对各基层党组织建设工作开展情况进行通报，督促基层优秀党组织不断总结并推广工作经验，同时进一步完善党建工作考评办法，使党建责任制落到实处、基层党建工作取得实效。

(三)应用信息化管理模式

结合信息化手段创新党建工作新方式也可助力党建工作科学化管理。国有企业应该主动把握时代脉搏，将党建传统优势和现代信息化手段有机结合。通过微信公众号、手机APP等新媒体介质搭建企业党建信息化平台，设立网上党员信息库，建设网上宣传教育阵地，实时将党中央的重大决策部署和精神传达内容更新至党建知识库中去。真正解决党员干部学什么、怎么学、学多少的问题，促进党的思想理论全方位覆盖每一名党员干部，提升党建学习质量，增强党员学习能动性。网络知识竞赛、党员干部互动交流等工作也可在平台上开展实现，进一步满足国企党建工作的需求。

四、结束语

现如今我国各个国有企业均面临着巨大的机遇与挑战，国有企业在发展过程中一定要充分重视党建工作，将党建工作与公司、国家的发展进行有机结合，能够意识到党建工作的开展情况与国家经济的进步、经济发展息息相关，只有充分注重党建工作才能够实现国家发展的战略目标。开展党建工作过程中，国有企业需要不断创新现有的工作模式，这样才能够形成先进统一的管理体系，更好的带动党建工作的稳定进步。